工作强度大，活动频繁，活动前期要停休，发单页得到小区敲门，个别领导很恶心，在下级面前趾高气昂，在上级领导面前笑脸相迎，推卸责任。另外加班没有加班费，而且活动期间任务指标完不成还得自己拿信用卡刷出来。

还可以，加班有钱，吃饭第一个月是免的，住宿工资卡扣除200，要体检，照片，复印件80元的，然后是做汽车座椅的，黑白倒班，流水线，工资在四千五左右吧

珍岛以前做seo和官网建站的，后来又搞了很多外表高大上的云概念，什么营销云什么的，但是作用不大，所以出单难，都是靠公司逼着你天天加班加点，996，才能出点业绩，所以待遇的话，新人进来有3个月免费住宿，水电自己掏，不过因为业绩指标基本没人能完成，所以大部分都是拿着很低的工资，他所谓的高底薪都是有责底薪，基本没人能拿到的。

良信活不累，都是手头活，待遇还可以，加班多的时候工资还是不错的，不过就是加班淡旺季明显，我离开一年了，那会在的时候底薪2480，我五月份进去，六月份第二个月完整干下来拿了6100，七月份就剩4800了。基本上良信是五六月最忙，七八月最淡，十一恢复正常，正常情况也就是拿个五千多，当然也有的部门会更高一些，每个月看完成情况也会有一点奖金。

华润不是一般的国企，他有着特殊的历史背景，所以现在华润的管理更多像是民企，有着严格的绩效考核，不是传统意义上的国企可以混日子的那种，所以很多人说华润是个披着央企外衣的资本主义企业，也许可能只有华润的领导才能感受到这是个国企吧。 我是15年11月入职的华润电力，今年6月份离职。华润电力目前在华润集团属于业绩中上板块，员工四万多人（占华润集团员工比例十分之一左右），每年盈利百亿港元。华润电力实行大区制，我在西南大区某项目公司负责行政工作，之前在一家央企明航保障企业省区公司办公室，到华润以后工资确实比之前的涨了不少，但是华润的工资真的是一个坑啊，五险一金不是按应发数给你交的，是定了一个工资基数按工资基数交的，所以五险一金交的真他妈少，实发工资是原来单位的两倍，但五险一金就和原来单位的差不多。 华润的工作量也是一个坑，我在之前单位是给党委书记当秘书兼职搞搞接待后勤管理等工作，工作繁琐但工作量不大，几乎没什么加班。进入华润以后，除了负责行政、后勤、接待、还要负责党工团和人力资源，项目公司不设财务，财务统一由大区管理，所以我还兼任项目公司财务支持岗，跑税务、银行等部门，同业的我这个岗位一般至少配3个人，华润实行一人多岗，我干了至少三个人的活。每天没日没夜的上班，因为项目地处高寒地区，多人身体伤害很大，大部分员工都不是本地的，回家一次很不方便，所以公司制定了（我起草的）休假管理制度，值班员轮休基本都能按时休假，但是我们这些开发建设人员从来没休过假，一年回家一次（除非有出差可以顺带回家），我就是最惨的那个，年还没过完就没总经理叫回去上班，就我一个人回去。 华润电力部门繁多，作为项目公司要对接很多部门，每天有报不完的文件报表，大区部门还吊得很，特别是财务，因为财务集中在大区办公，又管着报销，从来不会按时付款。还有就是华润的绩效考核真的很严，每月初制定绩效目标，月底进行自评和他评（总经理），最后按比例得出绩效得分，绩效奖真是坑中之坑啊，当年的绩效奖金不会在当年年底发，一般会拖到下一年年终（通常是下半年），如果离离职了那上一年的一般不给你发，如果你打电话去问才会给你发，发的也是打了折扣的，理由是绩效不合格，反正各种理由给你扣。如果是当年年底前离职，那当年的绩效奖金肯定是拿不到的。一般进入华润满一年可以提岗提薪，但是名额有限，除非表现很优秀深得领导赏识。 由于离家太远，不能经常回家，我今年6月份离职了，进入另一家央企。走前的那个月总经理要给我提岗提薪，但我还是依然决然的走了，目前去年绩效奖金还没发，但是之前公司总经理没扣我的，其实总经理对我还是很好的，给我评了优秀员工（项目公司和大区的），奖金也不少，还被列入后备人才计划。有了家室，还是要以家庭为重。

大概这么和你们解释吧，中核五分为工程建设事业部和核电事业部，核电事业部没有关系基本进不去，但是整体上公司这几年业务不景气，没有什么项目，工资都快发不出来了。而且在中核五里面很难给自己定位，像施工员随时可能变成安全员、资料员等岗位，对个人发展不是很有利。另外这里工资机制比较一般，不提岗的话薪资基本不会加。反正员工离职率挺大的，至于值不值得去看你自己吧。

看你具体岗位，空气化工规模很大的，各种岗位都在招聘，不能简单的说好进不好进。笼统来说，如果是工程师类岗位，要求会高一些，现在基本都要求硕士以上，本科很难进去。如果是基础岗位，像操作工，销售等，本身这类岗位流动性就大，自然是很好进的，就是压力也会比较大，看你自己吧。

鼎桥通信是华为的子公司，我个人觉得一般般，第一，通信行业很多技术都非常老，因为稳定而且也够用，所以一直在用，如果你想学习先进的技术，未来想往互联网什么的发展的话，那最好别来。第二，在鼎桥需要长期加班，因为鼎桥就是在学习华为的文化，就算没事也得表现得在加班的样子，但是待遇一点都没跟上。第三，领导都是华为过来的，基本没有上升空间。整体上来说，不是太合适来。

还可以把，这里每天都有人来，也都有人走，走的人说明也是找到下家了，不然也不会走了，易宝本身没啥大问题，管理还算规范，就是加班多点，福利少一点而已，不过毕竟项目还算不少，比较适合小白或者空窗期来干一段时间，积累项目经验的。

比较稳定，凑合能养活自己吧，站务员一个月到手4000不到，年终奖3万左右，加上平时奖金，一年到手9万左右，在上海这种地方就是能将就而已，适合本地人。 不过现在基本不招正式工，正式工得靠关系才能进来，现在只招派遣工和外包工，派遣工交金少，反而到手还多一点，外包工就算了，像那些安检都是外包工，一个月3500，什么奖金都没有。

工资有点低，没有五险一金，环境不错，工作需要很大的耐心，做托管就是繁琐事情多，如果很喜欢孩子，平时做事有耐心还是可以去试试的