鼎桥通信

怡亚通公司规模很大了，是供应链领域的龙头公司，总公司在深圳，还是比较靠谱的，不过在各县市的子公司是合资公司，管理上有些会比较混乱，因为总公司只是在合资公司占有一定的股份，没有完全控股，所以很多总公司的政策、福利并不能有效地传递至合资公司。合资公司也很多时候并不遵循总公司的指导意见，有自己的运作模式，所以来怡亚通求职需要多了解当地合资公司的背景文化，除非你是到总部工作。

优点就是休假、福利什么的比较规范，但是公司没有什么生气，主管里台湾人占大多数，拉帮结派的，在那工作时间长了自己都变成台湾腔了。这里晋升也非常慢，没有什么体系化的制度，主要看你怎么哄主管开心，马屁拍的好晋升就快，薪资也挺一般的，整体来说不适合长久发展。

感觉比较坑，进来前口头说工作还比较轻松，实际上活很多，而且说好的休息时间基本没有，因为都被占用来开会了，一天至少开两次会。领导的话也很一般，校长脾气暴躁，一有不顺心就会批评员工，开不起玩笑，上班时很压抑。最后，薪资的话实际发的工资也跟58上说的非常不符，并且算工资时乱七八糟的，让人根本看不懂自己的工资怎么算的。

工作比较安稳，新人不是特别适合，因为在这里个人的发展前景不高，升职加薪方面不是太容易，另外工作也比较枯燥，一天到晚重复着同一件事，干久了也不会有什么提升。至于福利待遇的话还好，年终奖发的比较多，不过平常薪资就比较低了，基本就是固定的三千多。

易宝是个挺大的外包企业,，发展还可以，跟华为、阿里、招行啥的都有合作，总部在上海，在广州深圳都有子公司。我那会是做了华为的项目，主要是做移动计费和网上商城的开发，在华为他们那工作了一段时间，办公条件不怎样，打卡很严格，而且加班也多，反正外包把，还是具体看你所在项目和个人需求把。

空气化工公司给销售压力特别大，要求很高，虽然说这里的销售可以在家办公，公司还给配车，看起来很不错，但是公司要求你硬性的每天必须拜访三个客户，每天都要写拜访报告，并且公司是不会给你资源的，你得完全靠自己开发，就算你做到了经理，也是每天雷打不动拜访三家，这几乎是所有销售人员的噩梦，特别是对于刚来的新人来说，你的领导也每天忙着找客户，基本没空管你。至于工资待遇的话，ap是典型的低底薪加高提成，底薪挺低的，各地有所不同，一般在五六千左右，提成一般是一个合同提成1000，你要是完成了月度指标，才会薪资比较不错。

主要有几点把，第一顺络倒班太快，两周倒一次班，身体受不了。第二，工作环境比较差，厕所很臭，估计是为了让你少上厕所，然后车间很吵，耳朵受不了，每天上班要带耳塞，耳塞要用到烂才给你换新的。其他的话待遇还行，你要是能忍的话可以来。

在这里工作出差频繁，基本是在外面做工程项目，在上海待的时间比较少，工作的地方也都是在非常偏僻的地方，环境闭塞，与外界基本隔离，而且在项目上挺忙的，基本都是776的工作节奏。待遇的话，差不多就是税前工资八千多，到手六千多。另外，五公司里面裙带关系也比较复杂，要晋升很困难。整体来说，这里离职率还是比较高的，不能算是让人满意。

第一，华润电厂都是建在很偏僻的地方，工作环境闭塞、艰苦，有家庭的话老婆孩子根本顾不上，家庭容易出现问题。第二，华润这里工作节奏会让大多数人不适应，需要一天24小时做好义务加班的准备，业绩考核很严，但是很多工作都是没有意义的杂事。第三，同期进入其他公司的人比较起来，你会发现你在华润的付出并不等于收入，并且待遇福利一直在下降。第四，没有什么培训体系，工作也提高不了什么技术，干到最后像个资料员，在社会上一点竞争力都没有。

整个公司团队气氛很差，新人进来的时候的培训内容居然是让你背产品目录和企业文化，实在无语。外界现在对产品也没有太好的评价，但是公司领导毫无反应，研发基本都是在停滞状态，基本没有资金投入，内部都是以处理人情关系为主，领导只会整天喝酒吹牛画饼，搞江湖文化，然后让你搞形式上的加班，没事也要待到九点，等到产品业务出了问题公司领导也只是互相推诿，没人解决，总之，有其他选择的话千万别来。