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故事
薪资
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全部故事(8)
热门公司
维也纳国际酒店
满意度:2.57
平均薪资:0.00
评论:7
上级领导不会从员工角度考虑,完全按着自己的意愿下达强制性命令,管理非常生硬,也没有团队氛围。
交通银行
满意度:2.60
平均薪资:0.00
评论:5
银行柜员工作内容就是每天给人数钱喽,看单据咯,很无聊的事情,偶热碰上一些难应付的客户,还要被投诉,不过整体工作压力不大,大多数时候的工作时间就是早晨8点30至下午6点左右,经常要考试和培训,加班时间还算比较少,不过加班的话也没补助,可能领导会奖励你一个麦当劳把。平常大多都是轮休 ,只有少数网点是做五休二。交行员工的待遇在同城市银行里只能算平均偏下一点的水平,像我这边每月扣完五险一金等到手就只有4k左右(入职两年),一年下来加上年终奖(柜员年轻人6k左右,两年以上1w5左右,只有极个别好网点才2w以上)、年中奖(8k左右)、季度奖(每一个季度1k左右 )、还有一点交通补助、医疗报销加起来一年五六千把,整体加起来税前10w左右。不过这这两年交行工资有点跟不上金融业工资的增幅,特别是股份制银行,所以很多都跳槽走了。至于发展前景的话,柜员要么横向往客户经理/理财经理发展,这个需要你有比较强的社会交际能力和一定的社会资源,要么纵向往管理层发展,这个又需要你有关系。所以你懂的,很多人一辈子就是干银行柜员了,而且只能待在支行。所以整体上,交行比较适合喜欢安稳,没有太大追求,对于数字和细节特别有责任心,有耐性,所有事都依照章程流程办事的人。
招商银行
满意度:3.38
平均薪资:0.00
评论:8
主要工作包括大厅维护、协助大堂经理收集客户抱怨和投诉同时及时反馈与处理,协助网点每日客户回访,推荐保险、理财和基金方面事宜。招行商业化程度高,比较注重竞争,晋升通道都有指标,有点像升级,没有那么体制,领导对下属也比较体贴,但是相对来说工作压力比较大,不进则退的感觉。
搜房网
满意度:1.00
平均薪资:0.00
评论:4
各城市的首席执行官风格不一样,我不好评论,但总部的政策一直很高压,经常加班,话不多说,去了你就知道,太多的东西跟你在面试时候说的不一样,做销售苦点累点都能忍受,每天加班到九点也能忍受,但不能接受的一点就是工资不按时发,数目每次都有出入,最可气的是工作了两个月,一分钱不给发,去问人资,人资态度非常差,让找北京总部,绝不是恶意诋毁,只是亲身经历,公司也就忽悠忽悠刚毕业的学子罢了,各位谨慎!而且公司人员流动性非常大,虽然有很多的老员工,但是新员工的流动性高达50%,最近又搞起了优化,所以可以留下的人就更少了,长期发展的话,有可能有一些部分是可以的,但是大部分部门可能不太适合长期发展,一会这样一会那样,没有明确的目标。
韵达速递
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平均薪资:0.00
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福利非常差,工作很累,不是一般人能受得了的,一天上11个小时,什么都要做,分拣、卸车、装车,特别一到双十一,吃饭的时间都没有。虽然说包吃住,但是宿舍都是自己用泡沫板盖的,吃的方面都是公司自己饭堂煮的,有时候伙食可以,有时候伙食真不怎么样。
中公网校(北京中公教育科技有限公司)
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平均薪资:0.00
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员工流动性大,完全没什么工作氛围,各忙各的,员工基本都在出差路上,见不到几次面,谁也不认识谁。说是三个月转正,就是不让你转正,目的就是为了剩下点绩效钱。 对外号称有北京户口,其实都是糊弄人的,每年指标也就两三个,但单位有几千人啊,天天拿什么加班时长做为拿到北京户口的指标,谁加班加的多,谁拿的积分越多。
中国农业银行
满意度:2.60
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评论:5
我在郊区的农行网点做柜员,虽然说是每天8点钟上班下午6点半下班,但是经常要加班培训开会,而且加班一般都干些没意义的事,比如学其他人搞什么5s, 摆台面搞卫生洗卫生间,想不到吧,世界500强请不起阿姨,要让银行职员加班加点洗卫生间,都是从这个部门搞完到另一个部门搞,嫌平常上班不够累是吧?另外薪资跟金融业别的公司比起来,就感觉自己不是干金融的。还有一点就是里面的公司文化真不能认同,如果有一个好的工作方法上面的人是不会主动推广的,他们首先想到的是会不会对自己有什么不利、麻烦。虽然银行好像是最早进行改革的国企单位,不过看起来并没有什么效果。
中移铁通有限公司
满意度:2.00
平均薪资:0.00
评论:5
本人是在老家做宽带安装维护的,公司是分片区管理,工资比较低,不包吃不包住,自己开摩托车处理和安装宽带,没有补助,没有假期,想要休息还要找别人代班,但是别人也管1000多户,哪有时间给你代,只能天天上班咯,有时候晚上9点还在用户家里处理故障,安装一户宽带25块钱的提成,处理一户宽带故障几毛钱,摩托车油费都不够。
邮政银行(中国邮政储蓄银行)
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平均薪资:0.00
评论:8
我是本科毕业后进去的,一开始是在代理金融网点做柜员,基本上每天加班,很艰苦。最受不了的就是有一堆的营销工作指标,在网点除去日常拉储蓄,卖保险理财,还得卖月饼、粽子加三大营销,还有车险金子、车保卡之类的,太多了。即使后面回了办公室之后,也要卖这些东西,一年少说要拿一个月薪水买邮政产品。这里基础薪资就2000多,剩下绩效全由支行长,行长来定,他们又是只看你营销能力的,认为这能表明你的工作态度。另外行里管理非常死板,公司的年假无法保证,请假难,内部互相推诿,我一到歇班就是就是跑医院,因为太辛苦了。上层制定政策传导下来,也很难在区县实施,因为很多中层主管都是小学教育水平,最多拿一个函授的大专、本科文凭。说实话,他们办事是人精但沟通交流起来很困难,更难说能理解上层政策了。所以新人没关系还是不要来了,会后悔的。当然这里晋升也是看关系,你能力强,行长压着你,领导也不了解绩效是你干出来的,全是给行长做嫁衣。
上海达丰电子(达丰上海电脑有限公司)
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平均薪资:6500.00
评论:8
员工流动性大,下班打3次卡,过3道打卡门,管理严,打卡排队长,从车间回到宿舍要40分钟~1小时,到宿舍楼下坐不上电梯,人多,要等5~10分钟电梯,在厂区食堂或生活区食堂吃饭都排长队,就像在劳改所。干流水线,换线会停几分钟,上午休息10分钟,下午休息10分钟,其他时间都在线上干活,有坐有站着,干活要求主要是速度细心,工作简单,但工作强度大,第二天白班或夜班加不加班都是手机通知,一点也不好,每天跟上操一样,时间卡得特紧,伙食一般,菜里肉很少,都是菜花,西葫芦,包菜,土豆等,就打2样素菜,一样荤菜,自己打素汤。工资不高,厂里还安排一周有2天或3天强制性不加班。