国美电器公司

上级领导不会从员工角度考虑，完全按着自己的意愿下达强制性命令，管理非常生硬，也没有团队氛围。

在交行耽误了7年光阴，之前一直感觉银行是铁饭碗，工资又不算差，所以没下定决心离职，但是又受不了在这里工作每天大家都是混吃等死的状态。我刚进交行的时候也曾经像打了鸡血一样，第二年就做到全北京分行业绩前几名的客户经理，但是交行这种国有银行没有任何明确的晋升制度，干的再好也没什么前景，反而提拔的都是家里有关系有背景的，感觉特别不公平，那种心情不知道你能不能懂，所以到了第四年我就彻底心灰意冷开始混日子了，到第六年工资和奖金整体开始大幅下降，第七年全年所有收入加起来不到9万。现在行里里都是一些应届生在客户经理岗位上卖命，老资历的客户经理都处于养老状态，反正银行这种地方，如果你想要发展，家里又没啥资源，还是慎重把，待久了心态真的会很不好。

主要工作包括大厅维护、协助大堂经理收集客户抱怨和投诉同时及时反馈与处理，协助网点每日客户回访，推荐保险、理财和基金方面事宜。招行商业化程度高，比较注重竞争，晋升通道都有指标，有点像升级，没有那么体制，领导对下属也比较体贴，但是相对来说工作压力比较大，不进则退的感觉。

搜房网，表面上，上市公司，壳子大，而且是中国最大的房地产互联网媒体集团，地位响，实力雄厚。实际上，公司文化差，而且加班多，没有加班补助，领导会只会不断的给你洗脑，会给你涨工资的，而且福利很好的，会给你晋升的等等，都是浮云。这里加班最会受到表扬，不加班的员工等同于不上进，最喜欢下班时间开会、培训，而且礼拜天加班没有调休，恨不得你24小时奉献给搜房，主管无能，什么都不会，但是为了显示自己的存在感又什么都要管，小到鸡毛蒜皮的琐事也要纠结，各种烦人。逢年过节无礼物、无奖金，拿一些水果饼干来发，然后说是福利了。另外公司技术部差，差还不让我们说，不改进网站体验度，反倒各种升级考核员工，常常考试，多此一举，每日每周每月必须交报表总结，各种表晒数据，跟别的城市攀比，也常常损竞争对手，却从未改进自己。员工流动大，企业只要廉价劳力，走一批再招一批新人，建议毕业生不要来浪费青春了。

福利非常差，工作很累，不是一般人能受得了的，一天上11个小时，什么都要做，分拣、卸车、装车，特别一到双十一，吃饭的时间都没有。虽然说包吃住，但是宿舍都是自己用泡沫板盖的，吃的方面都是公司自己饭堂煮的，有时候伙食可以，有时候伙食真不怎么样。

员工流动性大，完全没什么工作氛围，各忙各的，员工基本都在出差路上，见不到几次面，谁也不认识谁。说是三个月转正，就是不让你转正，目的就是为了剩下点绩效钱。 对外号称有北京户口，其实都是糊弄人的，每年指标也就两三个，但单位有几千人啊，天天拿什么加班时长做为拿到北京户口的指标，谁加班加的多，谁拿的积分越多。

我在郊区的农行网点做柜员，虽然说是每天8点钟上班下午6点半下班，但是经常要加班培训开会，而且加班一般都干些没意义的事，比如学其他人搞什么5s， 摆台面搞卫生洗卫生间，想不到吧，世界500强请不起阿姨，要让银行职员加班加点洗卫生间，都是从这个部门搞完到另一个部门搞，嫌平常上班不够累是吧？另外薪资跟金融业别的公司比起来，就感觉自己不是干金融的。还有一点就是里面的公司文化真不能认同，如果有一个好的工作方法上面的人是不会主动推广的，他们首先想到的是会不会对自己有什么不利、麻烦。虽然银行好像是最早进行改革的国企单位，不过看起来并没有什么效果。

本人是在老家做宽带安装维护的，公司是分片区管理，工资比较低，不包吃不包住，自己开摩托车处理和安装宽带，没有补助，没有假期，想要休息还要找别人代班，但是别人也管1000多户，哪有时间给你代，只能天天上班咯，有时候晚上9点还在用户家里处理故障，安装一户宽带25块钱的提成，处理一户宽带故障几毛钱，摩托车油费都不够。

我是正规一本毕业的本科生，走的校招，市局还挺重视的，不过区局不重视，这里多数员工学历都是专科以下，沟通交流比较困难。所以我不推荐本科生来，如果你实在没有别的好去处了，为了银行的名头好听，可以来，但来了你就会觉得非常难受。

员工流动性大，下班打3次卡，过3道打卡门，管理严，打卡排队长，从车间回到宿舍要40分钟～1小时，到宿舍楼下坐不上电梯，人多，要等5～10分钟电梯，在厂区食堂或生活区食堂吃饭都排长队，就像在劳改所。干流水线，换线会停几分钟，上午休息10分钟，下午休息10分钟，其他时间都在线上干活，有坐有站着，干活要求主要是速度细心，工作简单，但工作强度大，第二天白班或夜班加不加班都是手机通知，一点也不好，每天跟上操一样，时间卡得特紧，伙食一般，菜里肉很少，都是菜花，西葫芦，包菜，土豆等，就打2样素菜，一样荤菜，自己打素汤。工资不高，厂里还安排一周有2天或3天强制性不加班。