加班不多，能按时上下班，工作节奏还可以。不过节假日一般需要加班，平常调休制。培训制度完善，公司对管理培训很重视，经常有机会跟最高级别的主管交流，工作感受还是很不错的，会让人产生归属感。公司有规范的工资评定机制，根据不同的人，不同的个人能力和职位进行实时的调整，一般半年涨一次，加薪依据kpi，mbo综合结果来判定。管培生的考核，半年考核一次，包括笔试，面试还有kpi，这些环节做的出色都可以加薪。

工作环境：没有，不是带看就是在外面发传单，大街就是你的办公环境。 工作强度：早7.30-晚11.00是常态，偶尔到12.30-1.00，每周二休息一上午，不允许任何形式的请假。 工作福利：每周会根据你发的奖金以各种理由进行罚款，你奖金越多罚的越多，区总一周会带你们进行两到三次“健身”，例如：围绕商圈跑步三圈，不过区总不会跑，就是看着你们跑。每个人还得请托，一小时30-50不等，每周这方面花费差不多就要一两百。 企业文化：对外，做真事说真话，各种真，对内，教你各种套路如何欺骗房东欺骗客户，总之忽悠双方先把合同签了，把中介费收到手再说，事后如果出事，业务员拿出去顶缸，处理好了，算你本事，处理不好或者事情闹大，等着传票吧。挣钱是真的挣钱，一单挣很多，不过这个具体看命吧，公司几千业务员，真正一直挣钱的也就那几百个。 能够接受以上几点，可以去试试，就是企业文化有点恶心，当面一套背后一套，天天开会洗脑，客户面前一百句好听的，结果一个都实现不了，经常有客户成交之后来闹，还有就是忽悠老太太老头。仁者见仁智者见智吧，我是有点受不了这个。

bl是Boys Love的缩写，是指男性之间的恋情，但也并不完全指同性恋，所以也称为耽美，一些比较经典的耽美小说有： 未名湖畔的爱与罚 by 逆旅主人 十年了依旧忘不了忘不了 by 如果爱就现在吧 王子病的春天 by 非天夜翔 麒麟 by 桔子树 室友 by 韦飞 歧路 by 脉脉 青山遮不住 by 晓渠 一世为臣 by 楚云暮 干爹 by 香小陌 浮生六记/我等你到三十五岁 by 南康白起

中交一公局是比较大的一个建筑企业，以路桥为主，从2012年起开始有了房建子公司，不过这里的薪资待遇一般，正常来说刚入职时待遇三千多，定岗后第一年在五千到六千左右，分职位等级，每月还有奖金，入职第一年综合收入一般在十万左右，项目不同薪水也不同，但平均水平也相差不大。整体来说，适合没有野心，对自己的薪资要求不高，想在工程方面有一定的发展的人来这里。

公司整体发展还是比较稳定，不过员工没有干劲，领导者水平不高，内部斗争比较严重，跟平安相比专业性差了很多，不过在这里依然学习到很多东西，是一份可贵的财富

老牌企业，业务面对比较大的挑战，近几年也在大量的裁员，削减成本。好处是在这里平时的工作时间是比较灵活的，管理比较人性化，对于应届毕业生来说，有大量的自主学习时间。有时候会需要经常出差，但是基本上会有补助的。

阿斯利康必须是世界500强，毕竟是世界最大药企之一。作为大外企，它具有完善的人事政策和规章制度，所以即便碰到不太好的dm，公司完善的人事制度对代表来说是很有利的，不至于让你太难受。 另外阿斯利康的奖金政策也不错，虽然指标高存在压货，但是如果完成指标，奖金挺高的，而且现在的医药环境有几个不需要压货的，当然具体收入也要看你个人的能力。 另外面对带量采购的情况，阿斯利康扛风险能力还是强的，毕竟产品多，不会因为一个产品带量，随时解散团队。根据我在阿斯利康五年的经验来说，只要你踏踏实实做事，扛得住指标压力，岗位还是挺稳定的。

一般般，昊华能源是典型国企，是京煤集团旗下的，工作地址偏远,领导拍脑门做决定，过度左，追求形式，不能让员工真正的产生归属感，你懂的，就是国企那种陋习呗,在这里人脉背景决定职位和薪水,上升空间极小,工作内容时多时少,加班不给薪水。反正想待在这里，就心眼多一些，怨言少一些，耐力强一些。

当时在国威保安做的人事专员，工作环境很差，每天干8小时，主要工作内容就是打电话招保安 ，4天调休，吃得一般，宿舍还好，就是有点远，每个月至少四五百的地铁费和宿舍水电费，每个月招来10个保安才有2500的底薪，底薪真的是很低，而且总是不能按时发工资，起码拖一个月。 然后公司内部管理散乱不和谐统一，公司内部人事关系阴暗晦涩，保安工作的安排混乱，保安的工作纠纷频繁，不论是公司招聘的保安还是负责招聘保安的人事专员流动性都非常大，最后自己离职的时候要交600块违约金还要扣宿舍水电费(应聘的时候人事专员不说离职要扣违约金的)，离职的也是上个月的工资本月底才发。实情就是这样，正规还是骗子公司你自己去判断。

原来只有一家信源，后来老板老板娘离婚了，就分成了南北信源，信源的logo就是一个螺丝钉上一个人头，后来离婚之后，北信源归老板娘，重新设计logo，就把螺丝钉上的头变成了这个老板，估计对老板是恨之入骨吧。至于北信源本身的话，也能感觉得到，能把公司logo这么搞，说明公司运转完全就是看老板娘心情，总的来说就是一个字"烂"，组织结构整天调整，想怎么调怎么调，想怎么整怎么整，然后裁员从来不补偿，各种手段逼你自己走，不靠谱。

不怎么样，我在千喜鹤工作初期在市场部，就是电话销售，拓展市场，后期在食堂，说是储备经理，实际上就是打杂，根本学不到什么东西。而且接触的人都是食堂大叔阿姨，有的素质很差。公司有五险没有一金，有交通补贴和话费补贴，别的没有什么特别的地方，就是一般的待遇。年终奖就不要想了，一般今年的业绩如果是下半年的，想得到奖金还得来年才能发。并且公司不确定因素很多，不是说你开出了业绩就一定有奖金，这得与公司的营运有关。如果营运一般，奖金没有，而且由此导致的损失还有可能牵涉到你。

我觉得就算再找不到工作，也不推荐你们来慧博云通，不要被什么外派到500强大外企迷惑了，终究是干外包的，项目赚不到钱，公司就会就尽办法克扣你，什么福利都没有，社保能少交就少交，或者要是试用期还没过，但是项目差不多结束了，连赔付都没有就直接fire你。感觉这就是慧博云通的盈利模式，接了一堆赚不了什么钱的项目，然后招你进来就是个骗局，压根没想让你干多久，就想用最少的成本压榨你的劳动力。虽然干外包怎么样，但是慧博云通在外包里都算是很坑的了。

企业发展总体是好的，前几年出了几款非常经典的游戏，在欧美市场表现非常好，给公司带来了可观的利润。但是普通员工的薪资水平较低，在整个行业里没有多少竞争力。

大华银行是新加坡的银行，还算正规吧，但是发展一般般，现在已经跌到为新加坡的第三大银行了，并且新加坡人管理模式很奇怪，办公室气氛也是萎靡不振，那会我的直属主管是大龄单身女青年，性格古怪，因此工作氛围更是难以适应。 而且在这里做销售，业绩压力还是很大的，没有社会资源，做起来会很吃力，另外国内投资者对于海外投资终究不是那么有经验，对理财经理的要求也比较高，有的销售为了业绩也是各种忽悠，对于外海投资是只说收益，不说风险，公司也是睁一只眼闭一只眼，最后亏了大华就被人骂做骗子公司了。但是没啥办法，高层、销售都是干几年就走了，后面的烂摊子谁在乎呢。

福耀玻璃对外非常会做宣传，什么民族企业，什么中国的骄傲，老板也特别能搞事，然后就把一个普普通通的苦逼的制造业企业给吹上了天。公司每年大量招人，然后每年又大量走人，基本都干不了多久，具体原因是： 1、新人进来，不管你是本科还是硕士，不管你是什么岗位，都得下车间干普工，至少半年以上，玻璃厂的工作压力非常大，比电子厂还大的多，是体力活，生产车间环境又很差，非常吵，非常热，你要一天干12小时以上，经常加班，两班倒，一个月就休息两三天，大多数人，包括厂里的普工，都受不了，基本在这里都干不久，基本新人进来2个月能走掉一半。 下了车间，多久能回部门谁也不知道，有的部门缺人的，可能没多久就回了，有的部门一直不缺人的，那就在车间一直干下去吧。 2、车间主管素质都比较低下，这公司就是个家族企业，各种裙带关系很严重（这里没有关系的，基本很难晋升，可能干个八九年都是个科长），这些个主管平时动不动就叼人，车间管的又很严苛，各种扣款罚款，搞的你非常火大。 3、待遇很低，本科生底薪3000，五险一金怎么低怎么来，干下来到手一个月5000多，比厂里普工还低。公司真是算的一手好算盘，这种厂的普工不好招，改个名字说要招储备干部，大学生就一团一团的来，进了车间开的工资比普工还低，真的是佩服死了。 最后，虽然我也已经走了，但是我还是想说，曹总，把你做慈善的一部分钱，拿来给工人涨下工资吧，另外，招干部就招干部，招普工就招普工，不要骗人了好吗，感谢你给我们上的进入社会的第一课。

我在格科微是做测试，格科微的业务还是集中在中低端的image sensor，缺少突破性的人才和产品，感觉前景一般吧。至于测试的工作内容就很杂了，需要辅助研发做验证性测试，辅助调试组解决产品在手机应用上的问题，还得配合产线使产品能顺利上机台测试，解决量产问题等等。我觉得格科微对于起点不高，又想找个待遇相对不错的人来说是个比较好的选择，不过往后发展容易碰到瓶颈。

科博达就是个很普通的民营企业，上不来什么档次，离500强更是没边，公司主要做车灯控制器的，市场竞争很激烈，所以公司领导就整天盯着成本，扣成本，因此利润率也很低，员工满意度普遍不高。而且成本导向的结果就是公司对于研发并不重视，所以内部开发流程不完备，开发可靠性要求不注重等等问题很多，也没有什么太多的其他新产品研发计划，假如有机会的话，还是推荐去开发流程完备健全的公司，才有助于将来发展。

我在南通赫比电子厂，这个厂没有诚信的，管理还特别差劲，真的是坑人。这个厂临时工很多，正式工少，临时工工价高的时候进，分到好的部门，长期干一个月能剩个五千块左右，但是辞职难辞，说是提前七天，但是人家就是不给你辞职单，逼你旷辞，扣你九天工资，恶心一逼。之前还天天统计什么时候离职，现在临到头不让提前办离职了，我这火车票都买好了，在退就不好买了，所以说这个厂是真的是坑人。

是的，昆山联滔被立讯收购了，现在属于一个集团。这厂管理要求太高了，忙起来，根本没空喝水，加班费还低，特别是联滔d4厂区不要去，其他厂区不清楚，这里管理层管理的很不好，没有什么领导能力，管理就靠嘴靠骂人，小小的线长都整天在那吼。还有去之前说宿舍是上床下桌，去了之后才发现是上下铺的。我走的时候感觉终于走出了一个监狱。

1年前在红星美凯龙待过，那会感觉红星美凯龙问题很大，管理很乱，大多数员工都持着消极负面的心态，所以感觉早晚会撑不住，现在看来确实。那会很多的员工和小领导都是通过熟人介绍入职的，关系户较多，那会我的经理是万科过来的，就想着招美女进来，长得一般的还不要，谁不知道他想干吗。 这些人七七八八进来后，工作拖沓甚至不做，也很难管理，想干事的员工是敢怒不敢言，最后要么同流合污，要么只能走人，最后就是大家一起欺上瞒下，上面老板压根不知道下面在发生着什么，这种公司，早晚就是会撑不住的。

工作比较安稳，新人不是特别适合，因为在这里个人的发展前景不高，升职加薪方面不是太容易，另外工作也比较枯燥，一天到晚重复着同一件事，干久了也不会有什么提升。至于福利待遇的话还好，年终奖发的比较多，不过平常薪资就比较低了，基本就是固定的三千多。

文思的制度比较标准吧，就是正常企业有的那些，不过实际执行起来还得看实际的项目。 公司门槛儿低，没经验的人容易来。（我工作了两年只有一次培训，还是入职培训，大多入职后直接送到对方企业就不管了）。向来都没有主动的涨工资，一定要据理力争才会实现。 作为外包企业员工没有归属感，企业福利跟不上，只有死工资，看到对方企业的福利我们很不爽，就算不发东西多和员工沟通交流一下也没有做到，直接无语。虽然出来打工是为了赚钱，但钱绝不是全部！公司应该加强和员工的情感交流，加深员工对企业的归属感，加强人才挽留和企业技术储备。

本人曾经在胖东来做过超市理货员，工作了2年时间，后来因为家里有事离职，不吹不黑，我觉得在胖东来的感受还是挺不错的，他的理念感觉是我工作过的公司少有的，最典型的一条就是胖东来一直强调任何你自己都不买的商品决不允许上架销售。 至于工作体验的话，胖东来的工作强度控制的还是挺好的，胖东来是半天制，日平均工作7.5小时。然后每周二固定休息一天。 这里我得说，商超行业全国应该没有几家会在每周有一个固定的日子全部闭店专门为了员工休息的，胖东来有。 每个工作满一年的员工，无条件享有带薪年假三十天，未满一年者享受单月带薪休假两天。婚丧嫁娶，以三天为底线，视具体情况评定假期。 至于收入的话普通员工收入水平4000左右，而许昌市的平均工资大概在2000到3000。给员工合乎其付出的薪酬回报，给员工更多的自由支配时间，我觉得，胖东来大哥于东来做的真的很好。

比特大陆的待遇是看天吃饭的，比特币行情好的时候待遇是高，同时各种疯狂招人，什么阿猫阿狗都招来，奇葩很多，比特币行情差的时候那就动不动裁员，大年三十晚上通知裁员你感受下，然后什么年终奖你也不用想了，反正这公司待遇和比特币一样，上下波动很大。公司领导也很官僚，不太像正经的科技公司的样子。反正想要去比特大陆的话，要做好过山车的准备，赌性成分很大。

喜茶就是属于流水线工作形式，虽然小伙伴们都还不错，都是年轻人，不过因为生意比较好，人流量大，工作真的是非常累的，上班时间厕所都上不了，经常要加班，而且加班是没有加班工资的。另外就是换班的时候就更累了，上了一天班，晚上还要打扫，不过一月一次的大会才是最累的，最晚有次开大会开到凌晨三点出头，第二天还要上早班，回去睡一个多小时又继续回来上班了。