作者：阳光显现 选专业是一件关系到就业前景的人生大事，要考虑是否热门、难不难学，还要考虑出来工作后是否赚钱、工作是否稳定、工作是否辛苦等诸多因素。我个人认为，以下十大专业就业前景较好： 一、法学专业，就业前景星级等级：★★★★★ 1、热门程度：非常热门，录取分数非常高。 2、该专业要求学生具有扎实的专业理论基础和熟练的职业技能，非常难学。 3、就业方向：立法机关、行政机关、检察机关、审批机关、仲裁机构和法律服务机构 4、高级人才，工资非常高，待遇非常好，非常赚钱。 5、工作非常稳定。 6、工作非常轻松。 二、临床医学，就业前景星级等级：★★★★★ 1、热门程度：非常热门，录取分数非常高。 2、学医时间长，需要考研、考博，学历很重要，非常难学。 3、就业方向：医院 4、高级人才，工资非常高，待遇非常好，非常赚钱。 5、工作非常稳定。 6、工作比较辛苦。 三、电气工程及其自动化专业，就业前景星级等级：★★★★★ 1、热门程度：较热门，录取分数较高。 2、该专业要求学生具有扎实的专业理论基础和熟练的职业技能，非常难学。 3、就业方向：一个是供配电方向，毕业生一般就职于各个地区的电网，另一个就是电器方向，可以在普通单位中任职。万金油专业，到任何单位都有用武之地。 4、应用型人才，工资较高，待遇较好，较赚钱。 5、工作非常稳定。 6、工作轻松。 四、数字媒体艺术专业，就业前景星级等级：★★★★★ 1、热门程度：较热门，录取分数较高。 2、该专业是近几年新兴起的一个专业，发展前景非常不错。属交叉学科，既涉及艺术、艺术设计，又涉及计算机技术、信息与通信技术，非常难学。 3、就业方向：网络媒体公司、传媒业、影视广告业、娱乐游戏业、动画设计公司、工业产品设计、建筑设计、人居环境设计和教育等行业工作。 4、复合型设计人才，工资较高，待遇较好，较赚钱。 5、工作稳定 6、工作轻松。 五、通信工程专业，就业前景星级等级：★★★★★ 1、热门程度：非常热门，录取分数非常高。 2、该专业要求学生具有扎实的专业理论基础和熟练的职业技能，较难学。 3、就业方向：运营商（中国移动、中国联通、中国电信）、设备商（华为、中兴等）、互联网企业、国企 4、应用型人才，工作单位规模比较大，工资较高，待遇较好，较赚钱。 5、工作稳定 6、工作轻松。 六、计算机类专业，就业前景星级等级：★★★★ 1、热门程度：非常热门，录取分数非常高。 2、该专业要求学生具有扎实的专业理论基础和熟练的职业技能，非常难学。 3、就业方向：互联网IT行业工程师、学校计算机专业的老师、国家机关、企事业单位的网络维护员 4、应用型人才，工资非常高，待遇非常好，非常赚钱。 5、互联网IT行业工程师有35岁失业的危险，吃青春饭，工作不是很稳定。 6、互联网IT行业工程师需要加班，工作比较辛苦。 七、教育类专业，就业前景星级等级：★★★★ 1、热门程度：近几年非常热门，录取分数非常高。 2、该专业比较容易学。 3、就业方向：中小学教师、中专（技校）教师、大学教师，还可以做相关培训业务 4、教师地位高，受人尊敬，工资高，待遇好，较赚钱。 5、工作稳定。 6、工作轻松。 八、会计学专业，就业前景星级等级：★★★★ 1、热门程度：较热门，录取分数较高。 2、该专业比较容易学。 3、就业方向：国家机关、企事业单位的会计、财务、出纳岗位 4、应用型人才，工资高，待遇好，较赚钱。 5、工作稳定。 6、工作轻松。 九、金融类专业，就业前景星级等级：★★★ 1、热门程度：较热门，录取分数较高。 2、该专业要求学生学高等数学、线性代数，有点难学，与理工科相比，相对容易学。 3、就业方向：银行、证券公司、公务员 4、金融人才，工资高，待遇好，较赚钱。 5、工作稳定。 6、工作轻松。 十、土木工程专业，就业前景星级等级：★★★ 1、热门程度：较热门，录取分数高。 2、该专业适合男生，要求学生具有扎实的专业理论基础和熟练的职业技能，非常难学。 3、就业方向：建筑企业、房地产开发企业、路桥施工企业等的工程技术人员、管理人员 4、应用型人才，工资较高，待遇较好，较赚钱。 5、工作不是很稳定。 6、工作非常辛苦。 以上就业前景好的十大专业，是本人的个人看法，仅供参考。谢谢！

我在华道是做催收客服的，华道真的是就是个比较坑人的私营企业，离职率很高。 华道相比其他公司做催收的公司工资本来就要低，而且公司领导对待下属又特别苛刻，动不动就扣工资，比如说好的自愿加班，可是如果你不加班就威胁你扣三倍工资，要不就逼你辞职，更奇葩的是我的同事因为裤子穿的不合格直接被罚了500元，一个小组长就跟疯狗一样到处咬人。总的来讲华道就是挣得不多，逼事不少，来了会很恶心。

福耀玻璃对外非常会做宣传，什么民族企业，什么中国的骄傲，老板也特别能搞事，然后就把一个普普通通的苦逼的制造业企业给吹上了天。公司每年大量招人，然后每年又大量走人，基本都干不了多久，具体原因是： 1、新人进来，不管你是本科还是硕士，不管你是什么岗位，都得下车间干普工，至少半年以上，玻璃厂的工作压力非常大，比电子厂还大的多，是体力活，生产车间环境又很差，非常吵，非常热，你要一天干12小时以上，经常加班，两班倒，一个月就休息两三天，大多数人，包括厂里的普工，都受不了，基本在这里都干不久，基本新人进来2个月能走掉一半。 下了车间，多久能回部门谁也不知道，有的部门缺人的，可能没多久就回了，有的部门一直不缺人的，那就在车间一直干下去吧。 2、车间主管素质都比较低下，这公司就是个家族企业，各种裙带关系很严重（这里没有关系的，基本很难晋升，可能干个八九年都是个科长），这些个主管平时动不动就叼人，车间管的又很严苛，各种扣款罚款，搞的你非常火大。 3、待遇很低，本科生底薪3000，五险一金怎么低怎么来，干下来到手一个月5000多，比厂里普工还低。公司真是算的一手好算盘，这种厂的普工不好招，改个名字说要招储备干部，大学生就一团一团的来，进了车间开的工资比普工还低，真的是佩服死了。 最后，虽然我也已经走了，但是我还是想说，曹总，把你做慈善的一部分钱，拿来给工人涨下工资吧，另外，招干部就招干部，招普工就招普工，不要骗人了好吗，感谢你给我们上的进入社会的第一课。

转载自 Bolly Singh 在SpaceX作为人力资源主管为Elon工作了5年多之后，我很想用文字记录下与Elon一起工作的感觉，我想分享一些具体的时刻，特别是那些非常艰难的日子和突破性的历史时刻。 十年前的今天，SpaceX发射了猎鹰1号运载火箭的第三次飞行。猎鹰1号是猎鹰9号运载火箭的前身，该公司目前正在驾驶这种运载火箭。 这是公司的决定性时刻。埃隆几年前曾在媒体上表示，他在公司的1亿美元个人投资将让我们最多尝试3次，如果我们在第三次飞行前无法成功，我们可能不得不承认失败。除了新闻界的这种说法所造成的压力之外，我们的竞争对手（世界上最大、最强大的国防承包商）的游说大军为了保护他们在航天发射业务中数十亿美元的利益，他们一直在华盛顿试图破坏SpaceX，损害我们的信誉，将我们描绘成过于冒险且经验不足的一群门外汉。 SpaceX在第一阶段执行了一次画面完美的飞行，克服了一些任务的最高风险点。然而，在第一阶段飞行后不久，紧接着火箭分离时，我们失去了飞行器。大楼里充满了绝望的情绪。你必须记住，此时SpaceX已经6岁了，许多人每周工作70-80多个小时，攻克技术、制度、政治和金融方面的重重困难。 他们付出了太多，身心疲惫，真的需要一场胜利，让他们有信心继续跟随这个人登上一座危险的山，这座山耗尽了许多其他人的希望和资源。 今晚将永远影响公司的未来，它有可能使公司陷入螺旋式下降，我们可能永远无法从中恢复过来。失败不仅会从公众或潜在消费者的角度毁掉我们，还会从内部毁掉我们。 当埃隆出来时，他走过采访区，首先向公司发表讲话。虽然他一开始的话我没听清楚，但他讲话的意思是： 1.我们知道这很难，毕竟是火箭科学；然后列出了六个左右的国家，他们甚至没有成功地执行第一阶段飞行并进入外层空间，这是我们当天成功完成的壮举。 2.埃隆已经为可能出现的飞行问题做好了准备，他接受了一项重大投资（如果我没记错的话，来自德雷珀·费舍尔·尤尔维特森），为SpaceX提供了充足的财政资源，以尝试再进行两次发射。 3.我们需要振作起来，掸去身上的灰尘，因为我们有很多工作要做。然后，他说，“就我而言，我永远不会放弃，我的意思是永远不会。”如果我们坚持下去，我们就会赢。 这是我所见过的最令人印象深刻的领导力展示。不一会儿，随着人们开始专注于向前看而不是懊悔过去，整个人群的气氛从绝望和失败变成了巨大的决心和希望。这一转变是集体发生的，在不超过5秒钟的时间内，跨越了所有300多人。我希望我有视频片段，因为我想分析在这5秒钟内发生的肢体语言变化。这是一次难以置信的强大体验。 在那晚之后的几天和几周里发生的事情简直就是一连串的奇迹： 在几个小时内，SpaceX团队确定了发射失败的可能原因。通常情况下，对于故障调查，我们的团队仔细检查了每一盎司的数据，以确保我们尽快准确地了解出了什么问题。 到8月6日，我们宣布了调查结果，并与我们的支持者和客户（NASA）进行了充分的沟通，以确保我们能够在这个困难时期维持他们的信任。 在7周的时间里，我们又制造了一枚完全集成的火箭，并准备再次发射。其他任何人都不可能在不到6个月的时间内用这样有限的人力和财力做到这一点；SpaceX在6周内做到了这一点，当时只有不到400人。 一个多月后我们重新发射了运载火箭，首次100%成功发射，成为世界上第一枚实现地球轨道的私人制造火箭。这是一项真正史诗般的成就，也是世界历史上只有6个最强大的国家完成的任务。对于整个SpaceX团队来说，这是一场急需的、当之无愧的胜利，因为它有望带来整个人类的未来。 因此，对于那些提出这个问题的人来说，我认为这就是伊隆·马斯克的真实性格。面对所有的困难都毫不气馁，对失败的恐惧也毫不气馁，在任何人类都不敢轻易选择的最可怕的技术和资本密集型挑战的战场上奋力拼搏。不知怎的，他每次都活着出来。 和他一起工作不是一种舒服的经历，他从不满足于自己，所以他从不真正满足于身边的任何人。他把自己推得越来越厉害，把周围的人也推得越来越厉害。挑战在于他是一台机器，而我们其他人不是。因此，如果你为埃隆工作，你必须接受这种不适。但在这种不适中，你的成长是其他任何地方都得不到的，值得付出每一滴的血汗。

倒不太用担心思摩尔会倒闭，因为在国内电子烟火之前，思摩尔一直都是做的外贸市场，国内电子烟很火的时候，也只是思摩尔的一部分业务而已，就算国内电子烟市场都没了，靠原来的外贸，思摩尔应该也是挺赚钱的，不会倒闭。 但是即便如此，我也并不是太建议你去，主要是公司本来是个小作坊，这些年迅速发展起来，管理跟不上，导致了很多问题。 第一，加班文化，很多都是不明意义的加班，且没有加班补贴，加班到凌晨都是有的，令人心累，里面的人看起来都很疲倦。酒桌文化严重，面试的时候先问你能和几斤白的，价值观有些奇怪，却被引以为傲。 第二，没什么契约精神，面试的时候跟你说年终奖6个月，进来后就给你打半折。试用期的员工把活干完后，公司觉得后面没啥事了，就会直接把你开掉，还不用赔钱。跟你说有干几年会有股票，画大饼，你快等到的时候就会给你开掉或者降级。 总之，思摩尔就是踩着风口起来的暴发户，表面是个大公司，底子里还是个小作坊的作风，各种都不规范、混乱，就是薪资给的还行，想来的，要做好充分的心理准备。

联友科技是之前东风汽车集团成立的一个外包子公司，专门承接东风汽车的各种项目的，现在也承接了一些其他车企像本田之类的外包项目。现在东风汽车只占了联友30%左右的股份，并不是控股的，所以严格意义上联友科技并不算是国企，但是公司一直打着国企的名义来招人，管理方式，工作气氛也非常国企化。 如果你对技术对发展完全没啥要求，可以来试试，否则的话不是很建议来，主要是因为 第一，传统车企外包，技术都是比较落后的，流程又长又繁琐，搞的最后开发的时候时间很紧，天天加班到半夜。公司甚至还把接到的项目又外包给了其他第三方，你就知道这种项目是个人就能上手，比拼的就是谁成本低，谁耐造。 第二，领导国企作派严重，打绩效主要看谁顺眼，喜欢各种无休止的汇报，一个研发公司，气氛跟事业单位一样压抑。里面还有一堆东风的关系户，啥事不干，领着高薪。 第三，这些年东风业务下滑很厉害，公司也受到了不小影响，各种抠成本，之前还爆出过大规模毁约应届生的事，就是这个原因，并且日常裁员也是比较简单粗暴，比如绩效直接给你打c，让你收入少一半，逼着你走。 所以，联友科技不算是个正经的国企，如果你是打算混日子，短期还可以，长期就不好说了。

住宿:没有宿舍，自己没住过，这边基本上都没有宿舍。 伙食:承包的食堂也就那样，有面条，三菜一汤，就是做的不怎么样。 福利:福利少的可怜，就春节有一点福利，其他节假日没有什么。 管理:管理正规，对员工还算可以，有什么问题告诉领导，直接就可以帮你解决，工作中有问题直接提，每个月只要上够176小时就可以，有底薪，其他时间就是自己的加班，请假都不扣工资。 工作环境:环境基本还可以，工厂整洁，对5s要求严格。 所以整体评价还可以吧，就是有淡季，过完春节几个月没什么活干，老是放假，这个不喜欢。

北京赛迪顾问算是工信部下面的一个比较边缘的国企，公司的业务挺一般的，管理很混乱，工作的地方是个很老的大楼，座位拥挤，工作气氛比较压抑，业务上基本都是靠着工信部的背景弄的一些项目，但是这些基本上没有一个项目能有实际的东西，成果都虚的不行，自然也赚不到什么钱，听说公司现在资金也比较紧张。 所以结果就是公司员工待遇确实挺低的，硕士进来工资也就六千左右，博士也高不了多少，都挺低的，人事之前为了招人，对外都宣称工资15-30w，坑了不少人。当然也有很多人当时来就是为了户口而来的，所以公司也把违约金提高到了50万，三年内考公考博啥的你就都别想了。 所以情况就是这样，虽然是个国企，但也就那样，还是得个人情况再决定要不要去。

工作环境可以，西贝在餐饮行业里算干净的了。工作强度要看你碰到的厨师长和店长了，有好有坏，好的领导怕你下不了班，努力提前安排工作，让你准时下班，碰到那些不好的领导，下班了也不让你回，天天大扫除，打扫卫生，把你闹到凌晨12点才让你下班。每天破事很多，正经事没多少，这个要看命了。工资待遇的话西贝还可以的，厨师长以下给交五险，没有一金，以上就有了，每月按时发工资，不拖欠。团队氛围整体还可以的吧，有些店里会有家庭主义的，也有狗仗人势的，反正自己精吧点就行了。个人发展的话现在的西贝，上升空间已经很少了，普遍都是靠关系上了，外人除非你自己特别出色，不然就不要想了，西贝这个地方厨房是没有技术含量的，你要是奔着挣钱去的可以进厨房，你要是想学点东西那还是算了吧。

上海农商行主要是自己体制问题，还有管理问题比较大，造成辞职的人比较多，主要体现在： 1、面试的时候虚假承诺，给你说的工资，都是口头的，不敢落到纸面上，包括合同上，等到发工资的时候，会跟面试时候说的数目差很多，到手也就四五千，说差的部分都是津贴奖金什么的，看你自己业绩，已经近似于欺骗了。 然后应聘的时候hr说是可以转正，但是进来后才发现，能转正的基本没有，有的熬了几年的都没转正。 2、员工关怀为0，里面老气沉沉，领导比干活的多，这几年业绩压力又大，领导不干活，只会拼命的把业绩任务推给员工，柜员都有很重的营销压力，每天都要开会洗脑，强调业绩。 3、对员工要求太苛刻，都是支离破碎的规则，比如每一个月都抽查柜面服务的现场和非现场录像，一句话漏说都不行，上班聊天违规，站姿不规范违规，总之是一不小心就要被违规， 就要被扣积分扣奖金，你只能像机器人一样工作。 整体来说，上海农商行确实太老久了，这几年一直在走下坡路，压力还会很大的，想来的话做好心理准备。

看你进哪里，工程部好进，其他部门不好进，因为工程部最累，主管要求工程部员工上班期间要一直待在现场，不可以回办公室，而别的部门大多都是坐办公室，且没什么事，导致了强烈反差，虽然工程部员工奖金比别的部门多，不过我们都觉得奖金与付出不成比。很多人因为吃不消而离职。所以公司只能年年都招很多新的应届生，不过还是留不住人，所以工程部现场员工很短缺，一个人要管很多工作，根本走不开，恶性循环，就更累了，最后所谓的休假、轮休也都成了浮云。

很严重，公司对加班有强制要求，平均要达到每天起码一小时以上，年终时加班更多，并且是没有加班补助的，我们都称之为新型国企，就是虽然是国企，但是没有任何国企的福利。并且技术总监对于公司的整体技术情况并不了解，还夜郎自大，不少重要单元技术都很差，还认为自己的东西很好。感觉光刻事业要毁在他们的瞎指挥上了。

是的，徕木真的很差劲，当然你如果擅长拍马屁，可以考虑。徕木这里待遇一般，加班不少，但是没有加班补助，只有年终奖发个一个月的工资，简直就是剥削。另外这里没上升空间，工作气氛很差，请假难如登天，而且还得看主管脸色。刚进去的时候主管就说在这里能力技术无所谓，最主要你要听话，让你干什么就干什么。所以劝你别想不开过来。

东富龙是上市公司，工资社保比较正规，不过工资一般般，都是招些应届生，基本干个一两年就都走了，我机械设计，两年工作经验，那会一个月就六千多，扣除乱八七糟五险一金，一个月到手就五千多点，估计现在也变化不大，且东富龙平时加班多，但都是没有加班补助的，另外平时做的东西报废的做错的都要罚款。 东富龙的厂也比较偏，所以有住宿，宿舍有差别待遇，虽然住宿费很低百十来块钱，但是差的宿舍差的一批，好的宿舍就和大学四人间一样（租用的上交大的学生宿舍）。吃饭午餐免费，晚饭的话，不报餐不可以吃，报了不吃不可以，要被屌，报了不吃加班也要被屌，报了吃了不加班也要被屌，不报吃了更要被屌，以上所有被屌的情况都要被罚钱，一顿晚饭算15块。 管理方面，领导都是老板的各种关系户，还有收购的各种小公司的领导，因此比较乱套，但整体上都是没什么文化，更没什么技术能力，只是擅长迎合老板，擅长推皮球的官僚，碰到恶心的会让你很难受。 整体上来说，应届生没啥太好的机会来锻炼下可以，比一般私企正规点，不过基本没人能待超过3年。

交通便利。办公环境和舒适。都有一定的压力，不过能够学到很多东西。

从效益来说，就是收入和利润来看，中铁二十三局可以说是在中铁建系统属于垫底的存在，所以相应的中铁二十三局的工资和福利就要比其他兄弟单位差很多。 当然具体工资多少主要还是取决于你所在的项目，项目效益好，工资自然就高一点，如果正常普通项目到手也就4千多左右，而且公二十三局因为在建项目少，所以你工资就会不稳定。最无语的还是会经常性拖欠工资，拖半年到一年左右才发工资的也有。 另外就是公司管理比较混乱，领导是不管你底下人怎么样的，他们就每天去各个不同项目参观游玩下就行，所以你在工地上就是一直干个苦力，没有关系，压根就没有机会上去。你也不用迷恋什么央企国企的光环，干工地的都是苦逼单位，没什么福利保障的。

提供食宿，一周一天休息，不过也看老板心情，有时候会取消休息，人员流动性比较大，薪资是做多少拿多少，如果不办卡只拿提成一个月累死也就3000多，上班时间很久，早9:30-晚10:00，无保险，压力比较大，指标完不成各项处罚会侮辱你，例如在地上爬等等

非常不怎么样，假如来伽蓝上班的话，工资福利什么的一定要和人事讲明白，不然进去了会后悔的。因为伽蓝就是个拿个表面上的高薪忽悠你进公司，实际上水分很大，甚至你进去后还有各种理由给你降薪，至于涨工资就更别指望了，公司人事和法务也是特别垃圾，遇到问题只会踢皮球。 另外公司外表看着环境非常高大上，实际上内部管理上非常混乱，很多员工都感觉像是在混日子，得过且过，领导也没什么素养，制定好的东西总是会说变就变，导致你做事效率特别低，还经常要无效的加班，这个最烦人了，所以辞职的人还是挺多的，如果可以的话，还是不要去的好。实在没什么意思。 另外知乎上都是公司的人事在那刷好评，真的找不到真正员工的评论了，你看那些回答，一个个把公司跨上天了，好像你不去会有多大损失一样，有什么员工会这样子讲话，呵呵。

戎威远非常不正规，就是个骗子公司，千万别来。基本上每天加班，请假很难，各种扣你钱，真的是亲身经历。我刚到时侯说是干4个月，他们说只能签半年的合同，还扣1200元的违约金，我在这里工作了一个多月(大概47天)，工资两千八，我要走的时候，还不让走，还说如果现在走就只有一千的工资，然后我就走了，等到公司发工资的时候就给了我六百多，这个地方太坑了，这是我第一次当保安，没想到就遇到了这个坑人的公司。

在58上看到的这公司招保安，说是工资6000，接电话的美女声音很好听，一不小心没注意就被骗过来了，工资假的很，实际上工资巡防2700，特勤3500，入职的时候还要收你押金。 然后巡防活比特勤还多，没有假期，过节也没有假期，没有固定下班时间，上班时间只有一点明确规定，就是七点起床，下班没有固定时间。吃饭那食堂饭菜巨难吃，给狗都不吃。如果你要离职的话，工资还结的特别慢。 反正别相信58上的，都是骗子公司，保安工资根本就不可能那么高，我们很多队员都是这么被骗过来的。

首先，商品宅配的设计师属于销售型的设计，底薪一般，也就3000，二三线城市会更低，业绩做的一般的话工资四千多，有个别做的好的话八九千，代价是不断的加班。 其次，因为是销售型设计，所以对设计能力要求一般，用的都是很傻瓜的设计软件，随便来个应届生过段时间就能上手，干久了对你专业能力提升没什么帮助。所以平时的管理也就是管销售那一套，不断的开会开会开会，领导不停给你催业绩催业绩催业绩， 反正离职率还是很大的，基本都是应届生来干一段时间后就走了。

干了几个月，领导没什么技术能力，碰到问题基本只能自己百度，项目bug也多，几千个bug等着你改。加班也超级多，加班程度不输华为，尤其项目实施的时候，项目组接连几个月都不休周末双休，累得要死，但是却没有任何加班补助。离职率确实挺大的。

第一，这公司主要做工业照明的，本身就是夕阳行业了，在行业内跟龙头海洋王照明产品质量比不上，价格却相差不大，让你销售非常难，除非分到了一个特别好的行业，但是这基本是不可能的。 第二，公司文化很变态，老板之前搞传销的，所以公司也是一套洗脑和传销文化，每天大会小会不断，会上就是讲大道理，让你要奉献，要奋斗，其他什么有用的东西都没有，连基本的产品培训都没有，只会想着尽情的压榨你。 第三，各种费用都是让你自己先垫，报销的时候各种拖，各种挑刺。回款的时候都有时间限制，没有及时回款扣工资。 第四，管理简单粗暴，什么都是领导说了算，规章制度不存在的。入职的时候还要你家里人写担保书，如果公司丢了东西或者回款出问题，家里人要担保。 第五，领导天天查你手机，看你都跟谁发了微信打了电话，毫无隐私。 总之，这家公司就是傻逼公司，千万别来。

公司现在整体趋势是往二三线城市(成都、合肥、衢州这种)扩充，因为是以服务外包为主，上海成本高，所以到了地方上就比较局限，特别是地方上的主管素质低，另外公司整体工资也低，绩效考核制度特坑爹，做的多拿的不一定多，而且一言不合就扣钱，用到你的时候好说，用不到你就对你恶语相向，调岗，变相逼员工离职，加薪晋升没有指望，建议不要来。

1、特朗思大宇宙是日资背景的客服外包企业，相对还算是正规的，有缴社保，工资会按时发放，但是薪资比较低，也没什么福利和奖金之类的。 2、压力不算大，每天都有绩效考核和qa评测，有回答量的最低工作指标，没有完成的话不能下班回家，要自己留下来加班完成后才可以回家，不过指标量不大，一般只要上班认真做都可以实现的，另外也需要倒班。 3、公司人还是挺多的，不过毕竟客服没什么发展前景，工资不高，也学不到什么东西，因此离职率也大，所以一直都在招人，倒也谈不上疯狂招人。