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华润不是一般的国企，他有着特殊的历史背景，所以现在华润的管理更多像是民企，有着严格的绩效考核，不是传统意义上的国企可以混日子的那种，所以很多人说华润是个披着央企外衣的资本主义企业，也许可能只有华润的领导才能感受到这是个国企吧。 我是15年11月入职的华润电力，今年6月份离职。华润电力目前在华润集团属于业绩中上板块，员工四万多人（占华润集团员工比例十分之一左右），每年盈利百亿港元。华润电力实行大区制，我在西南大区某项目公司负责行政工作，之前在一家央企明航保障企业省区公司办公室，到华润以后工资确实比之前的涨了不少，但是华润的工资真的是一个坑啊，五险一金不是按应发数给你交的，是定了一个工资基数按工资基数交的，所以五险一金交的真他妈少，实发工资是原来单位的两倍，但五险一金就和原来单位的差不多。 华润的工作量也是一个坑，我在之前单位是给党委书记当秘书兼职搞搞接待后勤管理等工作，工作繁琐但工作量不大，几乎没什么加班。进入华润以后，除了负责行政、后勤、接待、还要负责党工团和人力资源，项目公司不设财务，财务统一由大区管理，所以我还兼任项目公司财务支持岗，跑税务、银行等部门，同业的我这个岗位一般至少配3个人，华润实行一人多岗，我干了至少三个人的活。每天没日没夜的上班，因为项目地处高寒地区，多人身体伤害很大，大部分员工都不是本地的，回家一次很不方便，所以公司制定了（我起草的）休假管理制度，值班员轮休基本都能按时休假，但是我们这些开发建设人员从来没休过假，一年回家一次（除非有出差可以顺带回家），我就是最惨的那个，年还没过完就没总经理叫回去上班，就我一个人回去。 华润电力部门繁多，作为项目公司要对接很多部门，每天有报不完的文件报表，大区部门还吊得很，特别是财务，因为财务集中在大区办公，又管着报销，从来不会按时付款。还有就是华润的绩效考核真的很严，每月初制定绩效目标，月底进行自评和他评（总经理），最后按比例得出绩效得分，绩效奖真是坑中之坑啊，当年的绩效奖金不会在当年年底发，一般会拖到下一年年终（通常是下半年），如果离离职了那上一年的一般不给你发，如果你打电话去问才会给你发，发的也是打了折扣的，理由是绩效不合格，反正各种理由给你扣。如果是当年年底前离职，那当年的绩效奖金肯定是拿不到的。一般进入华润满一年可以提岗提薪，但是名额有限，除非表现很优秀深得领导赏识。 由于离家太远，不能经常回家，我今年6月份离职了，进入另一家央企。走前的那个月总经理要给我提岗提薪，但我还是依然决然的走了，目前去年绩效奖金还没发，但是之前公司总经理没扣我的，其实总经理对我还是很好的，给我评了优秀员工（项目公司和大区的），奖金也不少，还被列入后备人才计划。有了家室，还是要以家庭为重。

大概这么和你们解释吧，中核五分为工程建设事业部和核电事业部，核电事业部没有关系基本进不去，但是整体上公司这几年业务不景气，没有什么项目，工资都快发不出来了。而且在中核五里面很难给自己定位，像施工员随时可能变成安全员、资料员等岗位，对个人发展不是很有利。另外这里工资机制比较一般，不提岗的话薪资基本不会加。反正员工离职率挺大的，至于值不值得去看你自己吧。

太空服，员工站班，要求太严了，吃饭半小时，比较辛苦，离岗，还要找领导拿门禁卡😂半个月倒一次班

看你具体岗位，空气化工规模很大的，各种岗位都在招聘，不能简单的说好进不好进。笼统来说，如果是工程师类岗位，要求会高一些，现在基本都要求硕士以上，本科很难进去。如果是基础岗位，像操作工，销售等，本身这类岗位流动性就大，自然是很好进的，就是压力也会比较大，看你自己吧。

鼎桥通信是华为的子公司，我个人觉得一般般，第一，通信行业很多技术都非常老，因为稳定而且也够用，所以一直在用，如果你想学习先进的技术，未来想往互联网什么的发展的话，那最好别来。第二，在鼎桥需要长期加班，因为鼎桥就是在学习华为的文化，就算没事也得表现得在加班的样子，但是待遇一点都没跟上。第三，领导都是华为过来的，基本没有上升空间。整体上来说，不是太合适来。

比较稳定，凑合能养活自己吧，站务员一个月到手4000不到，年终奖3万左右，加上平时奖金，一年到手9万左右，在上海这种地方就是能将就而已，适合本地人。 不过现在基本不招正式工，正式工得靠关系才能进来，现在只招派遣工和外包工，派遣工交金少，反而到手还多一点，外包工就算了，像那些安检都是外包工，一个月3500，什么奖金都没有。

工资有点低，没有五险一金，环境不错，工作需要很大的耐心，做托管就是繁琐事情多，如果很喜欢孩子，平时做事有耐心还是可以去试试的

收入不会多高的，高力国际就是个物业公司，虽然说在上海的业务发展不错，但不得不说高力国际在五大行中基本比戴德梁行、第一太平、仲量联行这些实力还是要差的，物业管理水平经常被投诉，所以说抖音拍的好不代表什么。而且物业行业整体来说薪资就不高，再加上这些外资物业这几年在国内的发展也并不好。

工作压力还可以，基本不加班，中午是十一点半休息到一点，有食堂，也有饭补，饭补是充一百送一百，充两百送两百，最高两百每月，基本的五险一金也有。缺点是毕竟是做传统行业的，公司里很多老员工年纪偏大，思维固化，不太适合比较有想法的年轻人。

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