联友科技

工作气氛一般，领导对员工的私人时间是完全没有概念的，随时会来找你，也基本没有完整的休息日，员工没什么权益可言。同时业绩压力很大，业绩指标挺高的，没有一定社会关系很难完成，这里的客户主要也都是老年农民、暴发户，年轻客群少，开发起来就更难了。工资的话第一年一般，所有加起来月到手六千左右，第二年干的可以的话可以八千到一万吧，不过感觉性价比不是很高。

1.工作地点：上海共有5个厂区。闵行3个、奉贤1个、金山1个。总部位于闵行，距离5号线、15号线地铁距离大约在1.5公里左右，门口没有其他什么公交。属于外环外，地理位置偏。当然周围很多都在新建，未来会是颛桥地区比较显眼的一个企业聚集地；不过这个未来应该挺远。 2.工作时间：公司明面上的工作时间是：8点-17点；但实际会要求你7:50前必须到公司，然后开始例行的晨会以及跳操。 3.加班文化：几乎跟你呼吸的空气一样，如果晚上不留下来加班，或者周末的时候双休，你会感觉自己在这里就是个异类。当然，加班是没有调休没有工资的（部分岗位是有的）；我所在的销售经理岗位是没有。 4.公司的构成：总部作为核心主体，1993年成立，主营业务中最著名的就是冻干机业务，也是国内冻干机市场份额名列前茅的头部企业。其他的很多都是收购各种医疗行业内的公司，然后成为了集团旗下的子公司。 5.关于收入：1）收入结构：固定底薪+年终奖（据说有），销售岗位非提成制，没有任何形式的提成。2）加班公司：大部分岗位没有。3）津贴：销售的话公司会给你一个电话卡，公司会结算。 6.个人经历：在东富龙工作不满1年，当然也是通过了6个月的试用期，是转正后的员工。入职后公司会给你开通一个小程序，里面有各种之前培训的内容供自主学习；当然也会有考试。前6个月几乎就是这样渡过的。每天看视频每天考试，考卷一共做了40套。除了每天的考试以外，每周六几乎也要到公司进行周考以及学习。总之，可以理解为是专业知识的学习，也可以理解为。。。。（大家自己脑补）。相关培训事宜都是由一个非人力资源专业的、刚工作2年左右的HR所安排。在6个月的时间内，也穿插了到其他部门轮岗，主要是陪同验收、客户招待、制作标书等。在询问直属领导多次后，告知就跟着多看多学（实际就是每天问老人每天的行程是不是方便带着自己一起去）就是这样。公司大部分都是河南、东北人居多，有独有的喝酒文化，有事没事就得聚在一起喝点白的，如果酒量小于半斤的，相对来说自己就会有点特殊的感受，当然，作为我而言也是有比较深的被排外的感受（也反思过是不是自己的性格问题）。作为一名资深的销售以及有过销售管理经验的人而言，在这里让我感受到最多的是：把你当成幼儿园的。在1年不到的时间中，最大的感受就是：喝酒、周六必须要约客户见面，周日开会、晚上最好每天也都约客户出去。长假期间会布置相关考题，以便于长假后的工作日前2天可以聚在一起讲PPT，互相学习，并且学习的时间这两天一般都是在10个小时以上。吃饭的话早上公司食堂自己花钱也是非常非常便宜的，几乎就是成本价，在外面根本不可能有的价格。午饭刷卡免费吃，味道就。。。（看个人喜欢吧，反正我几乎不吃）；晚饭的话如果是办公室人员，加班只要到7点，就可以免费吃晚饭。油费每月固定补贴1500，我当时计算下来一个月的实际油费在3500（当然，看你住在哪里，但当时给我能跑的客户基本都是在很偏位置），医药企业也很少在市区。相对比较诱人的可能就是：包住宿（一个月自费可能也就120块左右，从工资里扣）、包吃饭。 7。个人建议：只要家里还有人的，你可能得需要慎重考虑很多后再去入职，因为入职后你会发现：你没有时间陪伴父母，如果父母年迈，你不会有太多的时间去对你的负责尽责；你没有时间谈恋爱，没有时间陪配偶，没有时间管孩子，甚至你不配生病。如果你带病上班（哪怕胃出血还在治疗期）仍然坚持工作的话，证明你还挺敬业。薪资方面，刚才提到了薪资结构问题，关于底薪：就个人而言，和我之前正常工作时间的底薪是持平的，并没有大企业的高收入情况，当然也是看中这里的平台，然后发现，平台是别人，而你，他们要的可能更多。 8.庆幸、万幸、上辈子烧了高香的福报：离职了！！！

公司发展前景不行，领导层管理一片混乱，一堆技术不懂，还瞎指挥的人，也不重视员工基本权益，比如这里加班是没有加班补助的，只有流水线上的普工才有。所以人员流动性特别大，在这里工作两三年的，就算老员工了，新人进来，没几个月就能走掉一大半。想长久发展的，就别来了，没啥意思的。

公司人员的流动性大，不适合长期发展，一方面因为，咨询行业是个吃青春饭的行业，对你的身体素质要求高，需要熬夜赶报告，或者经常出差，另一方面是这里工资比较一般，干的久也不怎么涨。好处是在这里可以经常见到一些业内人士和行业专家，有比较多的沟通交流的机会，能增长不少见识。

真心不建议去仓库，很乱，繁琐，没有任何福利，可以说除了办公室的，基层员工基本上没福利，天天加班很晚

纳铁福算是是国内汽车零部件制造行业最早成立的中外合资企业，是由英国的GKN集团和国内的华域汽车一起成立的，所以也算是上汽下属的企业。纳铁福是国内比较大的传动系统公司，不过也有比较明显的国企特点，第一就是闲人比较多，很多老员工在这混日子的，底下员工忙的忙死，闲的闲死，内部流程也很多，工作效率低，第二就是待遇一般，想涨工资更是不可能，第三，纳铁福还是做传统燃油车的，没啥前景，公司更没有什么培训，对个人来说积累不了什么东西。整来来说，不怎么样把。

太差了，热得不行，每个月工资就四千多，每个星期换一次班还是3班倒，几乎每次都拖到十几个小时才下班，每次换班脚都磨出泡

大专生想要升本科，有几种途径可以选择，具体步骤如下： 1、普通专升本： 普通专升本也称为统招专升本。考试对象仅限于各省、直辖市、全日制普通高校（统招入学）的专科应届毕业生。考上后需要再读2年本科（全日制学习），毕业后第一学历是全日制本科，普通专升本的文凭认可度最高。 211工程院校已停止招收普通专升本，各省普通专升本招收比例严格控制在当年应届专科毕业生5%内，不再收取8000元赞助费，实行和普通本科生平价费用。 每年12月至1月底，省教育厅会发布招生政策，各本科院校会自行发布招生简章。考生可以登录省招生考试网进行报名，一般报名时间在4-5月份。 2、自考专升本： 自考专升本以专业为主，每个学校可供选择的自考专业不同，需到学校官网查看招生简章。考试科目一般为14-16门，跨专业专升本需增加2-5门科目考试。自考专升本符合条件的学生将由主考大学授予学士学位。 自考专升本的报名和考试时间因地区而异，报名时间一般安排为：上半年：通常在前一年的11月到12月，或者12月至次年3月之间开放报名。下半年：一般在5月到9月之间。 考试时间一般分别在4月和10月举行，有些省份的考试时间可能为1月、4月、7月和10月。 具体可以到时在各省考试院官网查看，报名。 3、成考专升本： 成考专升本是指专科毕业离开学校后，参加全国统一的成人考试。成考专升本有两种学习方式：业余和函授，毕业后第一学历还是专科。 4、网络教育专升本： 网络教育专升本也称为远程教育。学习方式灵活，适合在职人士。 网络教育也是国家一种高等教育制度，其性质类似成人高考，需要入学考试，但区别是学校自己命题和阅卷，分春秋季招生。网络教育大专升本科有众多211、985工程名校高校和热门专业。

工资低，底薪+绩效一个月撑死不会超过3500的，几乎一个月就2700左右了，有个月几乎每天加班，小领导层事多，各方面限制你，休息排班制，没有前景

总的来说，对竞业达不要报以什么期待，公司待遇、发展前景都很一般。 具体来说公司工作条件比较差，就是工作节奏整体还算是正常，公司除了开发人员会有加班，其他岗位的员工基本都是下班就走的节奏。公司的工资待遇和发展前景都很一般，加薪还需要自己去提，一般来公司一年内绝对不会涨工资，福利的话只有电话费报销和一顿5块的餐补，然后年终奖也是非常少。