保底和底薪有什么区别（保底4000跟底薪4000的区别）

保底工资一般多用于销售提成类的岗位，这种公司为了招销售，一般招人时会承诺你保底工资，比如说保底4000，就是说你这个月就算是没完成业绩，工资至少有4000。

底薪一般多用于要计算加班工资的岗位，比如工厂、零售业用的比较多。比如说某工厂给你开底薪4000，则代表你完成正常工作任务，就是一天八小时，一周5天，就能获得4000的底薪。如果平时8小时外加班，就要以4000为基数计算1.5倍工资，如果周末加班，则要以4000为基数计算2倍工资，如果法定节假日加班，则要以4000为基数计算3倍工资。

不过在实际当中，会有些其他情况，比如

第一

销售类的公司，因为不专业，会用有责底薪或者无责底薪这种词，其实就是保底工资的意思。不过要计算加班工资的岗位，一般都不会用保底工资这种词，都是用底薪，因为需要有个一个计算加班工资的基数。

第二

销售类公司说的保底工资，其实经常有很多附加条件，比如需要有个最低业绩指标，或者工作时长要求，并且工作时长都很长，或者这个保底工资是预支你以后的业绩提成，提前发给你的，以后业绩提成下来后要归还的，套路很多。

所以说，不管公司把这个叫做什么，最主要是要问清楚要达到什么样的条件才能拿到这个工资，有什么样的附加条件，防止公司跟你玩套路。