部队文职为什么离职率高（客观评论「我从部队文职辞职了」一文）

最近看到网上有一篇很火的文章《我从部队文职辞职了》，内容其实没什么新意，无非就是一个应届生考上了军队文职后，发现文职工作跟自己想的很不一样，总结下来就是部队管理严格，难以适应，加班非常多，工作条件也比较艰苦这几点，最后因为不适应就辞职了。

这几年军队文职辞职的热度一年比一年上升，在很多平台上频频出现军队文职人员辞职、“退坑”的经验分享帖。其实军队文职是一个很广的概念，无论从岗位还是地域范围，所以很难一概而论，今天就来客观分析下，军队文职的现状。

第一是收入问题。

军队文职的工资是全国统一的，一般来说，转正后应届本科生在 9000 左右，应届研究生在 9500 左右，博士在 11000 左右，年末有第 13 个月工资的年终奖，北方地区冬季有取暖补贴，发放标准参照当地公务员和事业单位。

此外，不同地区和单位会有一些特殊津贴补贴，比如艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴，院校、科研等岗位会有课时费和科研津贴，北上广深等城市会有额外的住房补贴。

所以相对来说，如果是江浙沪这种发达地区，这个工资确实没太多竞争力，因为像深圳、杭州、苏州、无锡、南京这种地方的公务员，年收入20w以上，甚至30w不是问题。不过要是在比如西部落后地区，那军队文职的薪资还是很有竞争力的，基本都比当地公务员高不少。

第二，工作环境和强度

《我从部队文职辞职了》一文里就提到加班很多，工作环境艰苦的问题，其实这个也不是一概而论的。

军队文职的不同单位之间，在地理位置、工作性质、环境、氛围、条件上的区别非常大。此外，全社会招考军队文职作为一个新生事物，各项管制制度不太完善，还处于不断改革的过程中，导致不同单位对于文职人员的管理也不尽相同。

有些单位在市区，有些单位在荒郊野外海拔几千米的营地。有些文职在闲到发慌的干休所，也有些文职被分到忙到顾不上家的审计署各单位。

有些单位，比如说机关、院校、科研院所、医院等，文职人员比较多，各项制度落实相对到位，管理就相对正规。而且工作地点一般都在市区，工作就比较接近公务员，基本上能正常上下班，能回家。

但有些单位，比如说一线部队，可能全单位就一两个文职人员，那单位就不可能单独对这一两个文职人员，实行不同的管理制度。基本都是将文职人员与现役同等对待，实行严格的军事化管理。而且由于工作地点偏远，就不存在上下班和回家的概念了。

所以总的来说，军队文职是一个范围具广的概念，有点像国企员工这种，有的是国家电网、中国烟草的国企员工，福利待遇好到爆，有的是中国建筑下面的xx工程局的国企员工，天天待工地，一年365天不着家的，他们都是国企员工。

因此，你如果有兴趣报考，那就一定要提前了解清楚你报的究竟是个什么单位，不了解就多问、多查，因为差别真的很大。