
上海昌硕科技 工作感受
2019-03-01
上海·普工 评价
工作环境住宿环境倒挺好的,就是有点坑,费用扣的太厉害了,下来拿不了多少钱
工作环境住宿环境倒挺好的,就是有点坑,费用扣的太厉害了,下来拿不了多少钱

上海昌硕电子公司
2.7
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昌硕科技(上海)有限公司(以下简称“昌硕”)座落于上海浦东新区康桥工业园, 母公司为【和硕联合科技股份有限公司】(英文简称:PEGATRON),和硕主要从事高科技电子产品的生产,结合EMS与ODM产业,成为新兴之DMS (设计整合服务制造 ) 企业,也因此能领先竞争者,提供先进的产品,公司拥有世界级工程技术研发团队,为消费者、企业用户提供创新的科技解决方案。 我们相信人才是企业发展核心的因素,我们欢迎崇本务实的有识之士加入昌硕,用努力和热情打造世界级制造品牌,我们愿意成为您职业生涯的起跑线,在上海这个国际化的大都市,让昌硕与您的梦想共同启航,让我们的人生从此开始闪“硕”!
名硕電腦(苏州)有限公司、昌硕科技(上海)有限公司、世硕电子(昆山)有限公司及旭硕科技(重庆)有限公司皆隶属于和硕联合科技集团。
2008年,华硕正式公布了筹划已久的拆分计划。该公司品牌业务将划归“华硕”名下,代工业务将进一步拆为两家子公司:其一是“和硕联合科技”,定位于与PC相关的代工与服务:其二是“永硕联合国际”,主要业务为机壳模具研制、游戏机、网络通讯产品的生产制造。
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我是在延锋伟世通松江工厂,这里一般工资执行13个月, 此外每月有奖金(全勤奖等),不过年年涨薪3~4%左右,很少。工作压力比较大,压力主要来源于客户,客户的现在要求较高,而公司流程越来越繁琐,部门分工不清晰,经常要加班。
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有压力,加班是肯定的,也能赚钱,想做这行的可以去面试,我做了9个月到手工资加激励总共差不多6万多,但是前面三个月拿了差不多4万,只是自己后面心态变了,所以业绩不理想
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天天对外宣称这个什么什么设备要研发出来了,那个什么什么技术有多领先,仿佛是中国集成电路的希望。
可实际上呢,上海微电子就是个管理混乱,死气沉沉的假国企,只有国企之名,没有国企之实。公司根本不重视人才技术的培养,技术好的员工离职,没有任何挽留,毫不在意,员工普遍工资也很低。工资低也就算了,还拼了命让你加班,每天让你加班两三个小时都是日常的,到晚上12点也经常有,周六周日也要经常来,领导就是以看你加班为乐,不管你到底有没有在真正的干活,关键加班也不给加班费,全是义务加班,只会哪年终绩效来压你。
结果就是人员流失率很高,领导自己又不懂,压根做不出什么东西,产品全是靠抄袭的,领导又不允许你挑战权威,在这里你干到最后就成了调试人员了。哎,这种陈旧保守又病态的上海老旧国企,真的太让人失望了。
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默沙东离职率还行,在行业里算比较好的,适合安稳的职业发展,还有职业规划,企业文化包容性比较强,起码在我周围,在公司年工作5年以上的员工都有很多,作为一个销售部门来说,已经很不容易了。不过干销售的前提要接受在医院工作咯。公司有年终奖,可以自己选择在年终或4月发,会有t工具帮助你算在什么时候领会税少。
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试用期三个月,试用期是第三方代招的,不是公司直招的。
试用期3500的底薪+新人500的补贴+100的全勤+不住宿的650房补+平时打烊班补贴的加班费,如果没有做满两个月扣800的培训费,试用期压力很大,有的门店什么活都让新人来干,欺负新人现象比较严重。
转正后是4200底薪+100全勤+打烊班的加班费+绩效奖200-500不等,最多到手工资5000块钱,不住宿舍的话薪资会多650块钱的房补,并且五险是深圳的社保而非是北京社保,只有五险没有一金。
福利就是每个月给的十二张员工券,每张面额是30块钱,新品员工无法使用员工券,十二张每个月月初发放,必须当月用完,过期作废。
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没有家庭压力的还可以干,因为一直都是年底清帐,平时不发工资,偶尔可以借支,环境脏乱,买社保,有吃和住
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环境还可以吧,就是上厕所是个麻烦事,然后工资差距大,店长有六千左右,店助四千多,员工只有三千出头,买社保之后就只有两千出头了。
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不按劳动法,没有陪产假……没有给非深户员工购买2档以上的医疗保险,没有员工旅游,有5元盒饭,有生日蛋糕,有话费补贴。
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上市公司,在注塑事业部上班,感觉还不错,工资还行,按劳动法来,一个月有5.5k左右,保险什么的也都有,指导员也挺好说话,一天上9个半小时,就是公司饭菜超难吃,不定时来点小虫子补充蛋白质
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大疆内部管理混乱,派系斗争多。很多高层是在快速发展中趁势快递升职,没有管理体系和基本概念,通过无穷尽低效的会议学习基本业务逻辑,做不了决策定不了方向,导致所有工作都只能靠下面胡乱尝试乱缺乏长期性。中层更是随意调换,一年更换四五次是家常便饭,且职能可能毫不相干完全鸡同鸭架。团队过于年轻在积极尽致的企业文化下,在市场上因为垄断地位显得非常土匪,不讲契约精神也不尊重消费者。
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