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高管纵容员工批评辱骂底层员工，不问清缘由就对底层员工喝来喝去的，从未把底层员工放眼里，从未考虑底层员工的体会，福利待遇也很差，而且永远都不会加薪，基本都对薪资不满意，并且假如你这个月业绩实现了，本想薪资可以多拿点，哈哈，你还没反应过来，公司下个月又把业绩提升了，你只能不停做呀做，永远别想加薪。

公司分内部人员和外部员工，内部人员工资一般，不过奖金年终2个月，年中2个月。外部员工基本没奖金。有考核制度，内部人员考核制度算奖金，外部员工考核制度算人的去留。平时福利的话一般，且经常工作都需要无偿加班，加班过11点只有车费可以报销。感觉适合刚毕业的学生，可以来历练一下子。

这公司真是各种不行，工作时间长，工资发放的不清楚，工资说的是25号开，没有一次按时过，管理不规范。工作环境比较差，住宿条件和同行企业相比也不算好，伙食条件也一般。至于福利就更不用说了，很少，搞得员工工作积极性不高，员工也大都是中介推荐过来的人，流动性大，没有工作气氛，不适合长期发展。

我们的机器都在地下室，要全身穿上辐射服戴口罩才能进去，里面的机器不断的加工芯片，噪音比较大，条件尽管没有很差，不过全身包裹着再加上噪音会让人感觉不舒服，并且在里面感觉辐射特别大，干久了对身体估计不太好。薪资待遇的话公司不太有竞争力，虽然公司属于封测行业前沿公司。

工资低于行业水平，福利待遇差，调薪的可能性小，我来了两年只加了一次工资，人与人之间关系复杂，里面不少企业主管的亲戚朋友，且很多都是收购来的企业，因此不少矛盾，可能需要一个很久远的发展过程吧。

估计大概率是真的了，本来银宝山新薪资水平就基本处于行业下游，特别是一线的钳工，干着最累的活拿着最低的工资，连很多小厂都不如，然后每次到25号发工资的时候就人心惶惶的，不知道能不能按时发，一问就是没挣钱这个月，月月亏损，年年亏损，离职的时侯还要扣你两个月社保，估计也是快倒闭了把。

招商局物业是国企，招商局集团下面的，因为是国企，所以一般的保障还是OK的，但五险一金的话，如果你是非深户，那么是三档的标准。公司饭盒的话一般般，质量不稳定，有时还好，有时会很差。福利待遇的话我觉得谈不上很好但也不能说很坏。但国企的氛围，这个我就不多说了，你懂的……总的来说，除了安管的素质参差不齐外，我接触到的工作人员一般素质都还不错的。所以这里怎么说呢，也许适合你，也许不适合你，每个人所追求都是不一样。

我的真实感受就是在百果园工作特别累，经常都要加班，每个星期都要把货架上的水果拿下来，清理打扫，然后再把他们摆上去，还有每个月的月尾盘点也是真的累，每个果品都要拿下来称重，然后再把所有的重新放上去，不累，不麻烦吗？搞不明白为什么这么搞。不过最关键的是工资太低了，跟工作量完全不成正比，普通员工工资最高不会超过4500，然后还不包吃，住宿条件也很一般，而且这个工资基本也不会变，所以这里员工流动性还挺大的，不适合长期发展。

中铁建工好进的，很缺人，不过我个人的经验是，除非你学校学历不够硬，工作没什么其他好的选择，且能经受艰苦环境和强大工作压力的，可以来，毕竟建工行业，条件都比较艰苦，常年要出差，可以说全年无休，就过年有年休假，在项目上像蹲监狱，比如项目考勤重点是以点名的模式进行，分早、中、晚三次点名，每日早晨七点上班，上午十一点半下班，下午两点上班，下午六点下班，夜晚七点上班，夜晚10点钟上班，项目工期忙时，基本加班到十二点之后。反正，想好来再来。

好进啊，因为他们缺廉价劳动力呗。北京建筑设计院这种国企设计院是典型的金字塔结构，体制死板陈旧，只有核心领导会很爽，新人进来大多就是炮灰，低价劳动力，没前途的，薪资、岗位方面都很难提高。更重要的是也学不到是什么东西，因为都是模块设计，分的很细，你很可能几年都只做同一个东西。基本想不开的才会去。