苏州佳世达电子公司

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公司及产品、业务简介
佳世达科技现为一跨多领域之全方位电子设计代工公司,产品与技术涵盖液晶显示器、All-in-one一体成型桌机、投影机、多功能事务机、扫描机、3G/4G 智慧型手机、行动上网装置、医疗电子、车用电子、专业显示器、电子看板、平板装置、电子书阅读... 全文
创始人/老板/董事长背景
李焜耀,1952年9月10日出生于台湾苗栗,父亲为一碾米厂老板,共有八名儿女,李焜耀即为其中之一。家境虽算不差,但是并未过着养尊处优的生活,因为家中经营碾米厂,国小开始即在家中帮忙背米,一直到了大学时,寒暑假放假回家,还继续帮忙家里背米。台... 全文
官网地址
企业性质:国企、私企还是外企
台资企业
是世界/中国500强吗?
佳世达隶属于明基-友达集团,明基-友达集团是世界500强
总部地址
江苏省苏州市虎丘区珠江路169号

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东软集团股份有限公司
东软园区很漂亮,人不少,不过,但从长期发展来说,东软不是一个好去处,薪资一般,没有归属感,特别是那会我在的是网络安全事业部,这个部门在集团里属于鸡肋一般的部门,那会这个部门员工总共有五六百人,销售一百五十多人把。当时因为东软的主营业务软件外包等如今利润率很低了,往后只会越来越艰难,因此企业想把网络安全这部分接着搞下去,不过又不舍投入,就很别扭。
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博岳信息技术有限公司
皮包公司,克扣工资,加班加点,人员流动比较大,电商产业园都是皮包公司,没有几家是正儿八经的好公司好工作,
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TPK厦门宸鸿科技公司
工资低,基本就四千,环境一般,食堂吃饭饭菜不好吃,天天穿着无尘服工作,工作环境比较闷。
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昆山世硕电子公司
首先说一下面试, 第一天,风风火火的去了,先找到劳务,在登记,新人登记,花30元体检,7元书本费,然后安排宿舍。宿舍长什么话就说一遍,没听清也好没记住也好,问第二遍,到最最最后排队在问,态度相当牛逼。 第二天继续培训,吼着教你怎么这么做,分岗位,等等,下午厂区,拿衣服鞋子裤子锁,过安检门,。全是眼泪。。。。上楼一顿走路,分一波人就放到一个地方一两小时没有人管,好不容易下班了,七拐八拐的出了门,一导航2.2公里回宿舍, 一天10.5小时,要付出14小时, 关于管理人员个个都是牛逼人物,架子如同太上皇慈禧太后。
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江苏远洋数据股份有限公司
江苏远洋数据就是靠诈骗来招人的,电销压力很大,加班是家常便饭,公司人员流失率很高,领导说的话犹如放屁,天天给你画大饼出政策,但都是前面话说的好听,后面就不了了之,什么奖金都是放屁,我记忆犹新的是团队里打的业绩最好的,奖励了一瓶洗衣液,不会有实质性的东西。个人发展就不要提了,水深的很,都靠关系。
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山东齐鲁制药有限公司
齐鲁制药药代不好干,原来还可以,现在不行了,体制出了问题,公司领导很强势,不是很照顾底下员工,工作气氛很一般,甚至有点紧张。然后公司不规范,只有单休,加班没有加班费,政策说改就改。再者财务系统差劲,回款非常慢,上面只会要说要销量要销量,不管药代死活的。
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惠州华通电脑公司
当时在华通惠州厂做储干,主要负责整个自动生产线的上下料、异常情况的排除、设备的维护保养、还有产品的检测、出货等等,工作时间内80%时间是相对轻松的,不累,看着机器就行。 另外厂里是两班倒,午饭和晚饭各有一个小时时间,分两班去吃饭,一个月休4天,一周有一天。薪资的话,储干全勤有4千以上,组长、领班的有5千~6千,普通员工3千多-4千左右。住宿是8人间,没有独立卫生间,大澡堂,宿舍配有空调,宿舍管理严,什么东西在任何时候都要摆好,他们经常查宿舍,不好就扣钱。奖励的话也有:比如说你的生产或管理方法比原来的更好,上面的人经过讨论后通过的话就会给你奖励。
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FILA斐乐体育有限公司
店长不关心怎么提高营业额,欺生严重,老员工不想干的活都是新员工干,她还觉得她自己老么优秀了,见顾客进来不也常常卖不出去货,只会跟在顾客后边说喜欢的可以试一试
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苏州瑞仪光电公司
公司很坑人,一点也不好,伙食太差,环境太差,工资太低。是我去过最差的电子厂
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1.92
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厦门三安光电公司
工作强度大,基本上每天加班,节假日不能保证,加班补助又低,礼拜天分大小周,礼拜天的加班补助跟平常相同,一个月加班基本上都是一百多小时,工资很低,就这么加班一个月到手4000出头。同时工作只能自己摸索,基本没有人指导,没有什么培训,晋升制度上论资排辈。
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