惠州华通电脑公司

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公司及产品、业务简介
华通电脑股份有限公司(COMPEQ MANUFACTURING CO., LTD.) 于1973年8月成立于桃园县芦竹乡,为台湾早期第一家响应政府发展高科技策略工业政策的印刷电路板(Printed Circuit Board;PCB)专业制... 全文
创始人/老板/董事长背景
华通电脑董事长为江培琨
客服电话
0752-6301111
企业性质:国企、私企还是外企
台资企业,总部位于台湾桃园市
是世界/中国500强吗?
是上市公司吗?
华通电脑在台湾交易所上市
总部地址
惠州市博罗县湖镇镇湖广路168号

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「漂流蛙」

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一心堂医药连锁公司
一心堂上班就是典型的钱少事多,管理很繁琐,每天都要重复各种表格的填写,应付各种检查,搞卫生,货品陈列,各种条条规规,不过这也都是小事,最烦的是,为了拿提成,让营业员各种推销高提成品种,比如保健品,然后抢顾客的情况时有发生,造成营业员之间气氛很不好。然后虽然每个礼拜有休息,但是休息的话,提成底薪就没了,平时活动都要拉班,碰到好的同事还好。 最后一心堂的升职机会也不大,就算你熬到了见习店长,想升店长必须要有新店开业,要不就调外地带店,或者乡镇门店,不然也没啥机会。
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2.17
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珠海格力电器公司
格力重点工作时间长,每天12小时,除了中间吃饭一小时,其他没有休息时间,就是一直干活,完不成工作指标或者有问题就要加班,有时要上14小时或16个小时,第二天还要按照正常时间上班,累死人。 然后工资待遇也一般,还不规范,有时干的多了反而拿的工资少,不知道怎么算的,而且干满三年以上才给上公积金,食堂要自费还不好吃。最后请假尤其难,且没有调休,全是事假,主管好吃懒做,离职还不给你签字。反正人员流失很大,天天招人。
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2.70
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厦门三安光电公司
厦门三安光电待遇很差,正常上六休一的话,工资加加班费也就四千一二左右,还得自学成才,不然就会被批评。三安光电是本人的第二份工作,若非本人亲身体验也没必要这么说。而且他每一个月20号才发上个月工资,相当于实际押了一个月工资。员工对这个都很不满,但都不敢轻易离职,因为一旦离职,当前月份和上月的绩效考核基本上扣完了。
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苏州瑞仪光电公司
吴江瑞仪电子厂主要看岗位,有的岗位加班多,有的岗位少,或者要是被分去OQC做质检的话,眼睛受不了,精神压力也大的一比,看你运气吧,当然瑞仪大部分都是要穿无尘服的,只有少部分不穿。另外吴江瑞仪是两班倒,一个月倒一次。至于工资的话,差不多三千五到四千五右,看加班了。住宿的话环境一般,八人宿舍,无线网偶尔有点卡。吃饭的话白天伙食好点,晚上伙食不行。
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1.92
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FILA斐乐体育有限公司
斐乐对待员工太差了,很多员工都受不了,比如说是9点上班,但是必须得提前20分钟到店,说是5点下班,却从未准时下过班,然后基本上隔几天盘点,就得整到凌晨12点左右,然后公积金特别低,大多就是为了一金而一金,然后虽然每一个季度会发放一些福利,都是前几年的滞销库存,还有明明商场有微波炉却不让员工去热饭菜,逼得员工叫外卖、吃冷饭,明明员工吃饱饭才能更好的为老板盈利,可所谓的“主管、上级就不懂”。 反正就是这些种种问题吧,斐乐招聘员工进来不是当自家员工使的,没啥关怀,所以很多人都受不了。
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2.38
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山东齐鲁制药有限公司
因为齐鲁制药公司制度非常垃圾,入职不给签合同,非要等到什么转正,还要交保证金,管理制度非常乱,体制死板僵化,上面领导一点不通情达理,特别是南京这边的领导经常乱罚款,迟到罚500,不写工作汇报罚200,星期六还要上班,请假难上加难。 同时因为员工流动率大,所以门槛比较低,外行的也收,甚至不看学历,中专的都收。在这边,你只能学到老一套的封建作风,官大一级压死人,名声当然不好了。不建议刚毕业的毕业生过来,也不建议有经验的人过来。
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苏州佳世达电子公司
苏州佳世达电子厂工作环境还好,不过忙的时候忙死,闲的时候闲死,公司尽量不会让你加大班的。具体的话像产线特别累(特别是生产线,真的特别特别累。),线外(维修部门,技术部门)会好点。 另外管理比较差,请假不好请。领导不好说话。下班会拖延时间(比如:本来八点下班,到八点整会让你打扫卫生,然后站队开会,到打卡的时候就8点十几分了,严重的都快八点半了。) 工资的话我那会是底薪2020(我没记错的话,反正不会超过2100),一月忙的话可以拿个4000多,不忙的话3000左右。忙的时候平均每天9点下班(差不多),一月可以休息俩三天。年终奖一千―一千五之间(干一整年,不到一整年会更少。),也会发礼品。(书包或者被子) 以上是普通员工的基本情况,本人那会是第一次进的厂,在这个厂里干了俩年。
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1.84
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江苏远洋数据股份有限公司
因为远洋数据超级坑人,工作就是每天打电话卖东西,无偿加班,特别你要是分到一个业绩不好的组那就是天天加班,没有销售出去业绩是没有加班费的,最重要的是工资很低,电话销售本来就是比较累的,几天下来左半边身子都是麻的,也学不到什么东西,人员流失率很高,所以天天招人,如果是有其他选择,最好不要选择电销行业。
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昆山世硕电子公司
先说说工作环境吧,昆山世硕电子环境属于封闭式工作环境,无论夜班还是白班产线员工基本上是看不到太阳的,而且属于流水线生产;至于工作强度,得看分到什么部门,以及自己组长是谁,有的组长有明确的工作量,做完个人产能便可以坐等下班;但有的组长只在乎自己的利益不去考虑你做了多少,就只会一个劲的让你干到下班,你跟他说你今天的个人产能做够了,他也会让你一直干,直到下班。 福利的话,吃饭有餐补,不过完全不够吃,外面自己租房子有房补,住宿舍水电费自理,食堂菜品的选择很少,而且公司食堂有时候饭菜口感和质量实在是不敢恭维,吃出钢丝球也是常有的事。 待遇的话,从两个方面去说:第一、世硕直招普工,基本工资2020,昆山最低标准,也就是说一个月你保持每个星期五天八小时去工作也就只能拿2020元,除去水电费和自己的一些基本生活消费,能剩下1500就不错了。加班的话,平常加班也就是五天八小时后面的加班,加班费是正常工资的1.5倍,周末加班是正常工资的2倍(周末很少让双加,有时候还会双休),再加上年资补给,餐补以及绩效、技能补贴,税前工资大概也就4000~4500左右,然后税后工资大概也就3700~4200左右;第二种普工属于拿返费从中介进的,待遇和直招一样,唯一不一样的就是有返费拿,关于返费这就要根据旺季和淡季来定了,从几百到8000不等。
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TPK厦门宸鸿科技公司
厦门宸鸿是台资厂,台资产基本都一个德性,离黑厂就差一步了,公司的保安很多,进出个车间至少安检8次才行,吃饭也要排很长的队才行,伙食也没有满意的,吃到两三次虫了,打菜的阿姨跟打来喂猫一样。再一个是流水线上速度太快,压力很大,底薪也很低,都靠加班时间来充,管理也很差,领导太吊。可能唯一的好处就是按时发工资了。
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2.10
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