昆明试竞成教育信息咨询有限公司大理分公司

那会我是在沿印松高速中交一局第五项目部，整体来说制度化大于人性化管理，不过毕竟是国企，有优点也有缺点，如果对于应届毕业生是一个比较好的平台，但是对于是为了薪资待遇的有经验的人来说，或许有点不尽人意，因为工资确实一般，我那会是保底工资6000元+个人考核+绩效奖。平均下来，8000元/月。

工作压力不是很大，一般无须加班，里面人际关系也比较单纯，大家关系融洽，有一定培训机制，还是能学到不少东西的。不过渣打没有什么资源，都是个人单打独斗，需要你有极强的人脉或能力才行，比较适合有关系有背景的人来这里利用背景做事。

早上太早起来了，5点要起床，到了冬天都不想干了，早上很忙，8点后就不忙了，工资还好，分割师五千多，营业员3000多吧

电话销售，每天还得喊口号，说着什么有问题提出来，你提出问题以后要么被开除要么就是自己想办法解决。福利说的都是好听无用的，你享受不到。此外这公司的五险一金，是我见过所有公司中最低的，你工资拼命干到发一万，查一下子自己的住房公积金只有465。

我15年5月份进去的， 一下子就做了三年多，在那里上班感触最深的是收到假钱、跑单、加错油之类的，一旦出了问题之后什么都要自己承担，那时候心都碎了，收着3千来块的工资，每一天都要担心受怕的，受够了这种日子，而且还每天都不定时加班，加班都算了，加班费都不给，真的是越做越不想做，同事关系还好，就是工作量跟工资不成正比就，这样吧，你做过就知道了

年假有5天，单休，加班看自己的业绩完成率，服装服务行业整体的离职率还是不小的，而且新人在门店基本都会被欺负，业绩一般门店的人会被嘲笑，做得好会遭到挤兑，总的来说看自己的承受能力，销售行业在哪里都差不多。工作理想和工作显示还是有差距的。

操心劳累不说，自己还要加班加点的干活，到年底奖金最多一次才5000千，干了几年最少给老板挣了100万

不要到总行来，以前东亚不裁员，现在赔钱裁员。干的好坏不是最重要，关键是和领导关系。现在很多人第二次续签是签一年，合同到期赔钱走人的事情经常会发生。在这样的环境下，很多人两面三刀，背后恶意中伤的事情经常发生，防不胜防。整体气氛压抑。

我是在延锋伟世通松江工厂，这里一般工资执行13个月， 此外每月有奖金（全勤奖等），不过年年涨薪3~4%左右，很少。工作压力比较大，压力主要来源于客户，客户的现在要求较高，而公司流程越来越繁琐，部门分工不清晰，经常要加班。

有压力，加班是肯定的，也能赚钱，想做这行的可以去面试，我做了9个月到手工资加激励总共差不多6万多，但是前面三个月拿了差不多4万，只是自己后面心态变了，所以业绩不理想