1、有的区域派件量大但收不到件，应该给与补贴。2、没有足够的福利促使员工留下来，没有任何福利和保险，员工流失量大。3、好多网点一个业务员一天要送400-500个件，哪有时间开证明，特别遇到幼稚不成熟的客户，电话都不接，证明根本就开不到，总公司也不核实就直接罚款。4、为什么圆通快运到现在都没开，好不容易追上申通。

江苏远洋数据就是靠诈骗来招人的，电销压力很大，加班是家常便饭，公司人员流失率很高，领导说的话犹如放屁，天天给你画大饼出政策，但都是前面话说的好听，后面就不了了之，什么奖金都是放屁，我记忆犹新的是团队里打的业绩最好的，奖励了一瓶洗衣液，不会有实质性的东西。个人发展就不要提了，水深的很，都靠关系。

工资不是很高，我是通过中介进的，工资是中介发的，住宿费一天扣二十，还得在中介找的宿舍住够一个月才能搬，发工资，连个工资单都看不到，都不知道钱扣哪了，正因为这，我干的不满一月，就离职了

齐鲁制药药代不好干，原来还可以，现在不行了，体制出了问题，公司领导很强势，不是很照顾底下员工，工作气氛很一般，甚至有点紧张。然后公司不规范，只有单休，加班没有加班费，政策说改就改。再者财务系统差劲，回款非常慢，上面只会要说要销量要销量，不管药代死活的。

当时在华通惠州厂做储干，主要负责整个自动生产线的上下料、异常情况的排除、设备的维护保养、还有产品的检测、出货等等，工作时间内80％时间是相对轻松的，不累，看着机器就行。 另外厂里是两班倒，午饭和晚饭各有一个小时时间，分两班去吃饭，一个月休4天，一周有一天。薪资的话，储干全勤有4千以上，组长、领班的有5千～6千，普通员工3千多-4千左右。住宿是8人间，没有独立卫生间，大澡堂，宿舍配有空调，宿舍管理严，什么东西在任何时候都要摆好，他们经常查宿舍，不好就扣钱。奖励的话也有：比如说你的生产或管理方法比原来的更好，上面的人经过讨论后通过的话就会给你奖励。

店长不关心怎么提高营业额，欺生严重，老员工不想干的活都是新员工干，她还觉得她自己老么优秀了，见顾客进来不也常常卖不出去货，只会跟在顾客后边说喜欢的可以试一试

工作强度大，基本上每天加班，节假日不能保证，加班补助又低，礼拜天分大小周，礼拜天的加班补助跟平常相同，一个月加班基本上都是一百多小时，工资很低，就这么加班一个月到手4000出头。同时工作只能自己摸索，基本没有人指导，没有什么培训，晋升制度上论资排辈。

工作时间太长了，车间大夏天都很少开空调，可笑，自己生产空调的竟然舍不得开开空调，说是开一天要几千块电费

怎么说呢，事情已经比以前还要更多，还要上夜班，上完夜班接着干白班，工资也就2、3千点，压力大，还卖牛奶还卖洗发水各种，有些店还卖冰棍，自己无语，一个月要做好几次活动，要出去发报纸还要打电话，不能少50个，直接了，不想说了

累不累看岗位吧，石家庄四药有很多车间的很多岗位的，像罐装装车卸车灯检包装五个岗位基本一天要工作十个小时，每个月不定期休息一天，要是有事请假，请假一天基本上300块钱没了，然后一个月扣完五险一金也就3000左右，如果是灭菌制环，一个班10个小时，一个班14个小时，三个班轮着，轮到哪个算哪个。

公司不仅违法收工服费，还在要求员工离职时写员工自动离职，不想让员工领失业金，别人交了失业保险为什么不让领？太他妈坑了，写下了终止劳动合同不行吗？领导们都是欺下瞒上，我祝这些都不得善终，恶有恶报，等着瞧吧！