华润电力 工作感受
2022-12-31
成都·行政经理 评价

进华润就是国企员工吗

华润不是一般的国企,他有着特殊的历史背景,所以现在华润的管理更多像是民企,有着严格的绩效考核,不是传统意义上的国企可以混日子的那种,所以很多人说华润是个披着央企外衣的资本主义企业,也许可能只有华润的领导才能感受到这是个国企吧。


我是15年11月入职的华润电力,今年6月份离职。华润电力目前在华润集团属于业绩中上板块,员工四万多人(占华润集团员工比例十分之一左右),每年盈利百亿港元。华润电力实行大区制,我在西南大区某项目公司负责行政工作,之前在一家央企明航保障企业省区公司办公室,到华润以后工资确实比之前的涨了不少,但是华润的工资真的是一个坑啊,五险一金不是按应发数给你交的,是定了一个工资基数按工资基数交的,所以五险一金交的真他妈少,实发工资是原来单位的两倍,但五险一金就和原来单位的差不多。


华润的工作量也是一个坑,我在之前单位是给党委书记当秘书兼职搞搞接待后勤管理等工作,工作繁琐但工作量不大,几乎没什么加班。进入华润以后,除了负责行政、后勤、接待、还要负责党工团和人力资源,项目公司不设财务,财务统一由大区管理,所以我还兼任项目公司财务支持岗,跑税务、银行等部门,同业的我这个岗位一般至少配3个人,华润实行一人多岗,我干了至少三个人的活。每天没日没夜的上班,因为项目地处高寒地区,多人身体伤害很大,大部分员工都不是本地的,回家一次很不方便,所以公司制定了(我起草的)休假管理制度,值班员轮休基本都能按时休假,但是我们这些开发建设人员从来没休过假,一年回家一次(除非有出差可以顺带回家),我就是最惨的那个,年还没过完就没总经理叫回去上班,就我一个人回去。


华润电力部门繁多,作为项目公司要对接很多部门,每天有报不完的文件报表,大区部门还吊得很,特别是财务,因为财务集中在大区办公,又管着报销,从来不会按时付款。还有就是华润的绩效考核真的很严,每月初制定绩效目标,月底进行自评和他评(总经理),最后按比例得出绩效得分,绩效奖真是坑中之坑啊,当年的绩效奖金不会在当年年底发,一般会拖到下一年年终(通常是下半年),如果离离职了那上一年的一般不给你发,如果你打电话去问才会给你发,发的也是打了折扣的,理由是绩效不合格,反正各种理由给你扣。如果是当年年底前离职,那当年的绩效奖金肯定是拿不到的。一般进入华润满一年可以提岗提薪,但是名额有限,除非表现很优秀深得领导赏识。


由于离家太远,不能经常回家,我今年6月份离职了,进入另一家央企。走前的那个月总经理要给我提岗提薪,但我还是依然决然的走了,目前去年绩效奖金还没发,但是之前公司总经理没扣我的,其实总经理对我还是很好的,给我评了优秀员工(项目公司和大区的),奖金也不少,还被列入后备人才计划。有了家室,还是要以家庭为重。


华润电力控股有限公司(简称“华润电力”)成立于2001年8月,2003年11月在香港联合交易所主板上市(股份代号836)。华润电力是华润集团旗下香港上市公司,是中国效率最高、效益最好的综合能源公司之一,业务涉及风电、光伏发电、火电、水电、分布式能源、售电、综合能源服务、煤炭等领域。 截至2022年底,华润电力总资产2,833.88亿港元,运营装机容量67,814兆瓦,发电运营权益装机容量52,581兆瓦,可再生能源权益装机占比32.3%,业务覆盖中国31个省、自治区、直辖市和特别行政区,连续第16年入选“普氏能源资讯全球能源企业250强”和《福布斯》全球上市公司2000强,综合排名分别位列第187位和第1305位。 面对经济社会与能源行业绿色低碳转型升级的重大机遇,华润电力将强化战略引领,加强公司治理,加大创新力度,全力构建适应新形势的发展能力,以追求卓越、精益求精的态度,转型发展、提质增效,推动公司业绩稳健增长,坚定朝向世界一流清洁能源企业大步迈进! 华润电力之母公司华润集团是香港与中国内地最具实力的多元化企业之一,迄今已有80多年历史。华润集团业务涵盖大消费、综合能源、城市建设运营、大健康、产业金融、科技及新兴产业6大领域,下设25个业务单元,一家直属机构,实体企业近2,000家,在职员工37.1万人,所属企业中有8家在港上市。华润以“引领商业进步,共创美好生活”为使命,通过不断创新生意模式,打造产品和服务品牌,有效地促进了产业发展,为提高大众的生活品质作出了应有的贡献。目前,华润零售、啤酒、燃气、商业地产、制药和医疗等经营规模在全国位居前列。电力、水泥业务的经营业绩、经营效率在行业中表现突出。华润置地是中国内地实力雄厚的综合地产开发商之一。雪花、怡宝、华润万家、万象城、999、双鹤、东阿阿胶、江中等是享誉全国的知名品牌。在2022年《财富》杂志公布的全球500强排名中,华润集团位列第70位。
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