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「漂流蛙」

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耐克商业(中国)有限公司
说实话,耐克的薪资整体都一般,普通店员4k-5k5左右(具体看运动员级别),LA6k5左右,coach薪资8k左右,就算到了店长也差不多就10-12k左右,所以在耐克的话不用对薪资有太多期待,另外,耐克对于店员的培训啥的也做的一般,我觉得跟迪卡侬啥的还是有差距的,所以很多人觉得干了几年后出来什么都不会。 所以去耐克的主要就是图他家福利还不错,有双休,在南京能双休的工作挺难找的,然后有六险一金,各种工装、内部价等福利。
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3.6
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平均薪资
5600
惠普中国有限公司
【工作环境】办公室环境非常好,分区划分明确,厕所很舒适。休息室有咖啡机,饮水机,微波炉,冰箱。四周干净明亮的大窗能看到外面的望京SOHO。因为是平行式办公,所以你和老板挨得很近,随时可以与老板联系,老板没有单独的房间,会议室有很多也有投影,处处有空调,总来说非常的舒适。 【工作强度】工作强度适中,公司周一至周五上班,每天早上八点到晚上五点。工作时间弹性,如果你早上早到一个小时,晚上可以早走一个小时。非常为员工考虑,节假日也有休息。总体比较自由。更好投入工作了。 【团队氛围】大家互帮互助,其乐融融。
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4
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平均薪资
11750
广州宝洁有限公司
pg现在大公司病比较严重了,内部组织架构庞大且复杂,有点积重难返,想减负也减不下来,大公司病的一个典型特征就是内部更讲究展示个人表达和show的能力,比较浮夸,没什么人真正专注做产品,然后无效加班很多,都是混到晚上十点十一点还不下班,也不知道在干吗。好的地方是宝洁的培训还是比较体系的,毕竟这么多的积累,也会给你足够机会犯错,还是得看适不适合你。
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平均薪资
14000
索尼(中国)有限公司
待遇太低。如果你没有追求,单纯想混混日子,相信索尼非常适合你。索尼现在单反和相机这块还是一般,对比佳能和尼康还是有点差距,在营销上是短板。家电和手机业务更不用提了,在国内毫无存在感。ps业务在中国的发展算是起步还是处于亏损的阶段,ps更多依赖未来的游戏阵容的。另外对于索尼中国的管理表示无语,虽然公司的流程管理这些还不错,但对于人力资源和营销只能说是小微企业的水平,根本留不住有能力的员工,促销和市场政策毫无延续性,这么好的品牌被搞成这个样子,也是无语。而且很多老员工就是在养老,考核绩效、业绩这些都相当一般,对员工也有第三方和正式员工的区分,有能力的第三方员工有了经验,无法转正后就跳槽了,正式员工很多能力都一般。
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3.67
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平均薪资
5566.67
博世BOSCH
之前在杭州博世电动2厂做实验室测试,博世除了没住的其他工资待遇都挺不错的,上班基本都是早中班8小时,每周日肯定休息,星期六看情况多数双休,工资交完五险一金7000-8000左右,13薪年终奖都有,每年都会➕一点。大专就行,都是电动工具,熟悉里面的产品工艺,所以要去产线做一段时间,里面不定期会招的报名通过考核就去实验室,进里面就没啥事了,每天去线上拿几个测试。 对比之下,国内厂像比亚迪就是垃圾,我之前在比亚迪上海车墩做过电池测试,时间长屁事还多,上头全是不干事就知道逼逼,同样的在博世就自由多了,8小时比比亚迪12小时工资还高,国内这些垃圾厂跟外资全方面的差距,国人使劲压榨国人。
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平均薪资
6700
华为技术有限公司
1. 有完整的产品开发流程,研发出来的产品是可用的; 2. 价格有竞争力(以前便宜很多,现在比思科、爱立信略微便宜一些); 3. 服务态度好,产品有问题马上解决(不怕加班),先治标,再讨论治本; 4. 一线驱动型公司,市场部地位较高,客户投诉到高层领导后响应非常快。 我认为这些优点是华为走得出去,客户认可买单的原因。
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4.31
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16
平均薪资
13000
三星电子
优点:有免费的午餐,公司的住宿环境很好,基本上算是免费。最大的挑战是参与了一条生产线的调试,学习到了很多东西。缺点:经常工期很短,压力很大,工作时间较长,休息时间很短。
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3.5
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平均薪资
10350
壳牌(中国)有限公司
优点:上班时间相对比较灵活,也基本不用加班,工作量不会太大。同事们都比较聪明也比较友好。缺点:晋升机会比较少,感觉好多高层都是很多年没变化过了,新人很难上去。
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平均薪资
13000
英孚教育
优点:企业对客户比较负责任,同时公司管理相对比较人性化,比较舒服。缺点:要及时处理各种客户的投诉和咨询等等,有时候没法当场解决还得持续跟踪,上班跟打仗一样,脑袋疼。工资福利也比较低。
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4
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1
平均薪资
4200
中外运敦豪国际航空快件公司
环境可以,工作强度也不大,周末有双休。工资一般,转正后基本工资3千多,但是福利好,每个月有一千多的住房公积金,年底有一万多的奖金,但是不好转正,正式工名额固定,必须要有正式工走了才可以转正。不然只有外包,外包只有3千多工资没有福利
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3.83
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6
平均薪资
4700