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不怎么样，每天上班12个小时，下班了还要训练，大冬天的，不把人当人，说的一周休息一天，还要强制加班。班长骂人，是骂人骂娘，不是批评纠正。然后经理威胁人，口头禅就一句话，信不信老子现在弄死你。最后，工资一个月也就4000块钱，和黑工厂似的龙湖物业。

华润物业不怎么样，表面上华润物业是华润集团的子公司，背景高大上，经营万象城，幸福里等华润在深圳的物业管理项目，但是从面试开始，你就会感觉到公司在人力资源方面做得很不专业，然后等进来后你会发现公司基本没啥福利，办公室只有白开水，从不组织员工活动，只有单调的工作，完全不是国企的样子，当然最重要的是待遇差，工作强度大，常常要加班收物业费，加班的次数多到吓人。

不靠谱，千万别来做，美乐家就是个传销组织，公司领导非常能洗脑，实际上都是说一套，做一套的，地地道道的伪君子，他们天天宣传说公司在美国很厉害，实际上在那边根本没市场，就是用外企的身份来忽悠中国人，卖的产品都是三无产品。我2年前被忽悠做了全职美乐家，那会忽悠我说一定会月入数万的，结果现实是现在刚还清我的微粒贷。

阿斯利康必须是世界500强，毕竟是世界最大药企之一。作为大外企，它具有完善的人事政策和规章制度，所以即便碰到不太好的dm，公司完善的人事制度对代表来说是很有利的，不至于让你太难受。 另外阿斯利康的奖金政策也不错，虽然指标高存在压货，但是如果完成指标，奖金挺高的，而且现在的医药环境有几个不需要压货的，当然具体收入也要看你个人的能力。 另外面对带量采购的情况，阿斯利康扛风险能力还是强的，毕竟产品多，不会因为一个产品带量，随时解散团队。根据我在阿斯利康五年的经验来说，只要你踏踏实实做事，扛得住指标压力，岗位还是挺稳定的。

原来只有一家信源，后来老板老板娘离婚了，就分成了南北信源，信源的logo就是一个螺丝钉上一个人头，后来离婚之后，北信源归老板娘，重新设计logo，就把螺丝钉上的头变成了这个老板，估计对老板是恨之入骨吧。至于北信源本身的话，也能感觉得到，能把公司logo这么搞，说明公司运转完全就是看老板娘心情，总的来说就是一个字"烂"，组织结构整天调整，想怎么调怎么调，想怎么整怎么整，然后裁员从来不补偿，各种手段逼你自己走，不靠谱。

一般般，昊华能源是典型国企，是京煤集团旗下的，工作地址偏远,领导拍脑门做决定，过度左，追求形式，不能让员工真正的产生归属感，你懂的，就是国企那种陋习呗,在这里人脉背景决定职位和薪水,上升空间极小,工作内容时多时少,加班不给薪水。反正想待在这里，就心眼多一些，怨言少一些，耐力强一些。

我觉得就算再找不到工作，也不推荐你们来慧博云通，不要被什么外派到500强大外企迷惑了，终究是干外包的，项目赚不到钱，公司就会就尽办法克扣你，什么福利都没有，社保能少交就少交，或者要是试用期还没过，但是项目差不多结束了，连赔付都没有就直接fire你。感觉这就是慧博云通的盈利模式，接了一堆赚不了什么钱的项目，然后招你进来就是个骗局，压根没想让你干多久，就想用最少的成本压榨你的劳动力。虽然干外包怎么样，但是慧博云通在外包里都算是很坑的了。

大华银行是新加坡的银行，还算正规吧，但是发展一般般，现在已经跌到为新加坡的第三大银行了，并且新加坡人管理模式很奇怪，办公室气氛也是萎靡不振，那会我的直属主管是大龄单身女青年，性格古怪，因此工作氛围更是难以适应。 而且在这里做销售，业绩压力还是很大的，没有社会资源，做起来会很吃力，另外国内投资者对于海外投资终究不是那么有经验，对理财经理的要求也比较高，有的销售为了业绩也是各种忽悠，对于外海投资是只说收益，不说风险，公司也是睁一只眼闭一只眼，最后亏了大华就被人骂做骗子公司了。但是没啥办法，高层、销售都是干几年就走了，后面的烂摊子谁在乎呢。

我在格科微是做测试，格科微的业务还是集中在中低端的image sensor，缺少突破性的人才和产品，感觉前景一般吧。至于测试的工作内容就很杂了，需要辅助研发做验证性测试，辅助调试组解决产品在手机应用上的问题，还得配合产线使产品能顺利上机台测试，解决量产问题等等。我觉得格科微对于起点不高，又想找个待遇相对不错的人来说是个比较好的选择，不过往后发展容易碰到瓶颈。

我在南通赫比电子厂，这个厂没有诚信的，管理还特别差劲，真的是坑人。这个厂临时工很多，正式工少，临时工工价高的时候进，分到好的部门，长期干一个月能剩个五千块左右，但是辞职难辞，说是提前七天，但是人家就是不给你辞职单，逼你旷辞，扣你九天工资，恶心一逼。之前还天天统计什么时候离职，现在临到头不让提前办离职了，我这火车票都买好了，在退就不好买了，所以说这个厂是真的是坑人。