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中海油没有平白无故的工资高，没有金刚钻，别揽瓷器活。长期在海上工作，很多人是不适应的，别以为真的是出海28天，休息28天，实际上作为新人，一年出海200多天都是正常的，并且平台上通常工作是两班倒，也就是12小时一班，如果你是新人，自然就会被安排在夜班，20点至8点，加上这拖一点那拖一点，实际上一天14+小时，大晚上的，在冰冷的钻台上，冷风一吹，冻的你直哆嗦，更不用说平台上这些都是体力活，伴随着众多风险，甚至可能会威胁生命安全。 另外，这活也干不长久，结婚成家后必然导致各种问题从而要转行，但是你会发现白白耗费了几年时间，海上的工作经验对你是毫无用处，重新找工作基本都是从零开始，你需要和小自己多岁刚毕业的小白去竞争，一起从零起步，那时候压力有多大？你会发现当年还不如直接去工地搬砖。所以别看中海油短期工资高，实际上长期来看是透支了自己的未来，自然很多人不愿意去了。

不怎么样，每天上班12个小时，下班了还要训练，大冬天的，不把人当人，说的一周休息一天，还要强制加班。班长骂人，是骂人骂娘，不是批评纠正。然后经理威胁人，口头禅就一句话，信不信老子现在弄死你。最后，工资一个月也就4000块钱，和黑工厂似的龙湖物业。

华润物业不怎么样，表面上华润物业是华润集团的子公司，背景高大上，经营万象城，幸福里等华润在深圳的物业管理项目，但是从面试开始，你就会感觉到公司在人力资源方面做得很不专业，然后等进来后你会发现公司基本没啥福利，办公室只有白开水，从不组织员工活动，只有单调的工作，完全不是国企的样子，当然最重要的是待遇差，工作强度大，常常要加班收物业费，加班的次数多到吓人。

不靠谱，千万别来做，美乐家就是个传销组织，公司领导非常能洗脑，实际上都是说一套，做一套的，地地道道的伪君子，他们天天宣传说公司在美国很厉害，实际上在那边根本没市场，就是用外企的身份来忽悠中国人，卖的产品都是三无产品。我2年前被忽悠做了全职美乐家，那会忽悠我说一定会月入数万的，结果现实是现在刚还清我的微粒贷。

阿斯利康必须是世界500强，毕竟是世界最大药企之一。作为大外企，它具有完善的人事政策和规章制度，所以即便碰到不太好的dm，公司完善的人事制度对代表来说是很有利的，不至于让你太难受。 另外阿斯利康的奖金政策也不错，虽然指标高存在压货，但是如果完成指标，奖金挺高的，而且现在的医药环境有几个不需要压货的，当然具体收入也要看你个人的能力。 另外面对带量采购的情况，阿斯利康扛风险能力还是强的，毕竟产品多，不会因为一个产品带量，随时解散团队。根据我在阿斯利康五年的经验来说，只要你踏踏实实做事，扛得住指标压力，岗位还是挺稳定的。

当时在国威保安做的人事专员，工作环境很差，每天干8小时，主要工作内容就是打电话招保安 ，4天调休，吃得一般，宿舍还好，就是有点远，每个月至少四五百的地铁费和宿舍水电费，每个月招来10个保安才有2500的底薪，底薪真的是很低，而且总是不能按时发工资，起码拖一个月。 然后公司内部管理散乱不和谐统一，公司内部人事关系阴暗晦涩，保安工作的安排混乱，保安的工作纠纷频繁，不论是公司招聘的保安还是负责招聘保安的人事专员流动性都非常大，最后自己离职的时候要交600块违约金还要扣宿舍水电费(应聘的时候人事专员不说离职要扣违约金的)，离职的也是上个月的工资本月底才发。实情就是这样，正规还是骗子公司你自己去判断。

一般般，昊华能源是典型国企，是京煤集团旗下的，工作地址偏远,领导拍脑门做决定，过度左，追求形式，不能让员工真正的产生归属感，你懂的，就是国企那种陋习呗,在这里人脉背景决定职位和薪水,上升空间极小,工作内容时多时少,加班不给薪水。反正想待在这里，就心眼多一些，怨言少一些，耐力强一些。

我觉得就算再找不到工作，也不推荐你们来慧博云通，不要被什么外派到500强大外企迷惑了，终究是干外包的，项目赚不到钱，公司就会就尽办法克扣你，什么福利都没有，社保能少交就少交，或者要是试用期还没过，但是项目差不多结束了，连赔付都没有就直接fire你。感觉这就是慧博云通的盈利模式，接了一堆赚不了什么钱的项目，然后招你进来就是个骗局，压根没想让你干多久，就想用最少的成本压榨你的劳动力。虽然干外包怎么样，但是慧博云通在外包里都算是很坑的了。

大华银行是新加坡的银行，还算正规吧，但是发展一般般，现在已经跌到为新加坡的第三大银行了，并且新加坡人管理模式很奇怪，办公室气氛也是萎靡不振，那会我的直属主管是大龄单身女青年，性格古怪，因此工作氛围更是难以适应。 而且在这里做销售，业绩压力还是很大的，没有社会资源，做起来会很吃力，另外国内投资者对于海外投资终究不是那么有经验，对理财经理的要求也比较高，有的销售为了业绩也是各种忽悠，对于外海投资是只说收益，不说风险，公司也是睁一只眼闭一只眼，最后亏了大华就被人骂做骗子公司了。但是没啥办法，高层、销售都是干几年就走了，后面的烂摊子谁在乎呢。

我在格科微是做测试，格科微的业务还是集中在中低端的image sensor，缺少突破性的人才和产品，感觉前景一般吧。至于测试的工作内容就很杂了，需要辅助研发做验证性测试，辅助调试组解决产品在手机应用上的问题，还得配合产线使产品能顺利上机台测试，解决量产问题等等。我觉得格科微对于起点不高，又想找个待遇相对不错的人来说是个比较好的选择，不过往后发展容易碰到瓶颈。