通联支付

来这里工作时间稍微长点就会发现，就是修修改改，根本没有技术积累。项目嘛就那一两个，然后不停的捯饬，新项目黄了一个又一个，适合养老，部门要么是十年左右的老人，要么是一两年的新人，断层严重，加薪不靠谱，年终奖更不靠谱，完全看领导喜欢谁

康龙化成不是世界500强，21年营业收入才74亿，世界500强的门槛大概得到250亿美金了，还差的老远了。另外我也不推荐到这里工作，因为公司体制陈旧腐朽，工作不仅对自身伤害大，而且主管大多钻到钱眼里，管理毫无人情味。之前我们组有个同事有次有个实验有爆炸风险，提醒了主管，但主管坚持要做，同事反复劝阻无果，只能勉强做了，还是发生了意外，幸好只受了点皮外伤，之后也没有得到主管的道歉，并且故意不提这个事，同事随后离职，此主管居然说，“他的奖金就不给他了，余下的人努力干，把他的奖金分给你们"，可见主管的人品实在是太差了，而且不是个别现象，是普遍这里的领导都是这个德性。我同一组的同事，来的时候有10个，不到一年走了一半，总之不推荐这里。

工资比较低，体制的原因，社招来的给的也不会很高，每次调薪就是谁都不满意。工作内容按项目走，可能上马的项目急缺某方面人才，有近似经验的人就顶包上阵，整体来看很缺人，谁行谁上。加班没有补助，可以调休，8个小时算一天。不过很多时候加班就是在写材料，翻来覆去的写，写了后，主管也不怎么看，不过还得持续写，国企特色。最近企业在降本，取消了很多福利，整体上来看，员工流失率挺大的，不是很建议来。

久其在行业中属于中等水平，它的报表是行业内使用最多，也是获得好评最多的，不过其他的就一般了，将来需要有突破性的新产品才能有好的发展。但就工作来说，久其工资太低了，应届起薪4000左右，工作也很累，需要长时间在外地出差，不是一般的意义的出差，就和在现场驻守是差不多的，关键很难学到什么技术，感觉在这里工作没什么意义。

赛诺菲的心血管和糖尿病的产品有优点，但专利悬崖是个大问题，怎样应付还是未知数。工作压力不大，薪资待遇还可以，对应届生来说过得去，我是实习的时候就在这了，待遇还不错，后来转正了，基础工资在六千块钱左右，旁边一个同事是工作了一年多过来的，基础工资谈到了九千块，有经验的跳槽来的时候可以和人事经理多沟通交流，薪资是可谈的。

这个公司总是谈使命感，嘴上老挂着民族企业，并一直标榜是浦东率先建立党支部的企业，从中可以知道老板是个玩政治手腕的人，总想给员工洗脑，这让我想起那些打着国家和民族的旗号，让老百姓当炮灰，实际却是为自己和小集团的利益挖空心思的政客 ，有人说万得的客户都是大客户，所以万得肯定不错，在我看来实属荒谬。事实上公司绝大部分人都是新人，只有在管理岗位上有些三十出头的人，最大的不会超过四十，工资都很低，都是大学刚毕业的学生，外地的非名牌大学，就像我一样。就好比古代中国某个丝绸公司生产的丝绸专供王宫贵族，但养蚕工人照样水深火热。而且公司工资虽低，但是经常加班，且无加班费，也就是适合刚毕业的学生来积攒下经验。

联影别的部门我不清楚，作为MR车间的一名一线工人，我说说自己的感受…… 1:底薪3000，其实有三部分组成，底薪2150，岗位500，技能350，加班费按照上海最低2480来算，对，你没看错，就是按最低的来算，社保，公积金通通是最低的，公积金一个月缴纳150。 2:车间大部分作息时间都是早上班7～18:00，当然你想拿高点的工资，就必须加到20:30，中午吃饭一小时，晚上吃饭半小时不算时间，晚班一般是18:00～4:30，你没看错，凌晨四点半下班！福利就是端午几个粽子，中秋200积分，生日200积分，年终奖次年五月份发，重点来了，很多干了三四年的员工年终奖大部分在1500～2500之间！ 3:规矩多到你想象不到，扣钱的项目聆郎满目，作业记录写错扣钱，忘记打卡扣钱，5s没做好扣钱，扣到你怀疑人生，上班下班打卡可以理解，中午吃个饭还要打卡? 4:联影也许也希望自己能找到一个别的工作，早日脱离苦海。

工资偏低，是一家做了十几年项目的公司，但是给人的感觉却永远都像是第一次做项目，基本属于乱来，领导号称不同部门和不同组竞争会有利于公司的发展，实际上根本不得法，不仅把公司搞的一团糟，还自我感觉很好，公司的制度死板僵化，完全依赖中石化信息部做项目，信息部每年有几十个亿的项目资金，它是御用外包公司，信息部的领导和大部分的员工对it都不了解，他们基本都是炼油厂出来的，炼油厂本身就属于落后于时代几十年的地方，对行业知名公司和知名人士几乎一无所知，道听途说一些小道消息就变成了专家，所以需要石化盈科帮他用完这些钱，而石化盈科长期依赖信息部的项目，养成了只拿项目，帮信息部花钱，不做项目的风格，要么再外包要么糊弄，反正总会在信息部的帮助下验收的，导致了公司持续低水准的现象，在石化盈科的工作主要还是扯皮的压力比较大，和甲方扯皮，和外协扯皮，都是见人说人话，见鬼说鬼话所带来的扯皮压力，建议来我公司应聘者三思而后行。

创维市场部的压力还是比较大的，我的工作内容主要分如下几块：导购员管理、终端（各家电商场创维专柜）管理、广告促销品管理、促销活动策划及执行、广告策划及投放、临促管理、市场情报收集和培训等。当然这都是大的方面，具体到每一块都有很多细分内容。 导购员管理的话，就是各大家电商场创维专柜均有创维专职销售人员，他们的销售任务制定、绩效考核、卖场调动、工资发放以及培训都是由市场部在做，南昌有30多人，抚州有10多个，这些工作够我忙的。 终端管理的话主要是各个卖场样机出样、产品陈列、终端形象布置以及演示等。 临促管理的话，每年重大节假日大规模的促销以及平时的促销活动，都需要临促，主要是从各大高校招聘的大学生，他们渴望得到锻炼的机会、也希望能赚一点儿钱，我们每年都需要好多这种，临促的招聘、培训、工作分配等都是市场部做，原来这些都是我做的，现在确实没有精力了，就交给同事去做，我把关就可以了。 我们通常做的广告，一个是媒体，比如报纸（主要是办事处经理定）、杂志（我可以定）等，另一个是自制广告物料，每月做什么、做多少，也都是我在月初规划好。 所以说，创维这个公司对市场部赋予了太多的责任，承担的东西也就很多了，想要给公司的建议是提高待遇和福利，多体谅一下一线的员工，他们最辛苦了，如此销售才能搞上去。

航天信息毕竟不是互联网公司，技术方面可能稍微没有那么先进，不过员工和主管们都比较好，对新人比较友善和热情，福利还可以，有五险一金，逢年过节都会发东西，就是工资比较低，整体适合刚毕业的学生或者想来养老的人。