航天信息

离职的原因很简单，我的领导在内斗中失败，我也就被殃及池鱼了。在通联想发展的话，得有关系，站对队伍，这些都具备之后才是看你能不能干，跟对人比业务能力重要。但是整体上通联处在竞争格局已定的行业，通联支付已经没有任何机会，支付宝、微信、银联已经占了支付行业95%以上的市场份额，剩下的几个点，由200多家支付公司去分，已经不可能盈利和翻盘了。听说各地分公司也有的自己干私活，公司给的薪资在同行业内算是比较低的，公司的薪酬体系倒是有，但是在我在职期间，基本没有怎么涨过工资。听说原来创业的人很牛，但是基本度走光了，剩下的员工都是残缺不齐的人，水平一般。

这个公司总是谈使命感，嘴上老挂着民族企业，并一直标榜是浦东率先建立党支部的企业，从中可以知道老板是个玩政治手腕的人，总想给员工洗脑，这让我想起那些打着国家和民族的旗号，让老百姓当炮灰，实际却是为自己和小集团的利益挖空心思的政客 ，有人说万得的客户都是大客户，所以万得肯定不错，在我看来实属荒谬。事实上公司绝大部分人都是新人，只有在管理岗位上有些三十出头的人，最大的不会超过四十，工资都很低，都是大学刚毕业的学生，外地的非名牌大学，就像我一样。就好比古代中国某个丝绸公司生产的丝绸专供王宫贵族，但养蚕工人照样水深火热。而且公司工资虽低，但是经常加班，且无加班费，也就是适合刚毕业的学生来积攒下经验。

联影别的部门我不清楚，作为MR车间的一名一线工人，我说说自己的感受…… 1:底薪3000，其实有三部分组成，底薪2150，岗位500，技能350，加班费按照上海最低2480来算，对，你没看错，就是按最低的来算，社保，公积金通通是最低的，公积金一个月缴纳150。 2:车间大部分作息时间都是早上班7～18:00，当然你想拿高点的工资，就必须加到20:30，中午吃饭一小时，晚上吃饭半小时不算时间，晚班一般是18:00～4:30，你没看错，凌晨四点半下班！福利就是端午几个粽子，中秋200积分，生日200积分，年终奖次年五月份发，重点来了，很多干了三四年的员工年终奖大部分在1500～2500之间！ 3:规矩多到你想象不到，扣钱的项目聆郎满目，作业记录写错扣钱，忘记打卡扣钱，5s没做好扣钱，扣到你怀疑人生，上班下班打卡可以理解，中午吃个饭还要打卡? 4:联影也许也希望自己能找到一个别的工作，早日脱离苦海。

工资偏低，是一家做了十几年项目的公司，但是给人的感觉却永远都像是第一次做项目，基本属于乱来，领导号称不同部门和不同组竞争会有利于公司的发展，实际上根本不得法，不仅把公司搞的一团糟，还自我感觉很好，公司的制度死板僵化，完全依赖中石化信息部做项目，信息部每年有几十个亿的项目资金，它是御用外包公司，信息部的领导和大部分的员工对it都不了解，他们基本都是炼油厂出来的，炼油厂本身就属于落后于时代几十年的地方，对行业知名公司和知名人士几乎一无所知，道听途说一些小道消息就变成了专家，所以需要石化盈科帮他用完这些钱，而石化盈科长期依赖信息部的项目，养成了只拿项目，帮信息部花钱，不做项目的风格，要么再外包要么糊弄，反正总会在信息部的帮助下验收的，导致了公司持续低水准的现象，在石化盈科的工作主要还是扯皮的压力比较大，和甲方扯皮，和外协扯皮，都是见人说人话，见鬼说鬼话所带来的扯皮压力，建议来我公司应聘者三思而后行。

创维市场部的压力还是比较大的，我的工作内容主要分如下几块：导购员管理、终端（各家电商场创维专柜）管理、广告促销品管理、促销活动策划及执行、广告策划及投放、临促管理、市场情报收集和培训等。当然这都是大的方面，具体到每一块都有很多细分内容。 导购员管理的话，就是各大家电商场创维专柜均有创维专职销售人员，他们的销售任务制定、绩效考核、卖场调动、工资发放以及培训都是由市场部在做，南昌有30多人，抚州有10多个，这些工作够我忙的。 终端管理的话主要是各个卖场样机出样、产品陈列、终端形象布置以及演示等。 临促管理的话，每年重大节假日大规模的促销以及平时的促销活动，都需要临促，主要是从各大高校招聘的大学生，他们渴望得到锻炼的机会、也希望能赚一点儿钱，我们每年都需要好多这种，临促的招聘、培训、工作分配等都是市场部做，原来这些都是我做的，现在确实没有精力了，就交给同事去做，我把关就可以了。 我们通常做的广告，一个是媒体，比如报纸（主要是办事处经理定）、杂志（我可以定）等，另一个是自制广告物料，每月做什么、做多少，也都是我在月初规划好。 所以说，创维这个公司对市场部赋予了太多的责任，承担的东西也就很多了，想要给公司的建议是提高待遇和福利，多体谅一下一线的员工，他们最辛苦了，如此销售才能搞上去。

电气化局就快要关门了，在中铁里算乞丐档次，最低档次，听我的，千万别来，除非你有后台，是来当领导的。我在电气化局上了很多年班了，薪资非常少，每天加班，就像是牛马一样辛苦工作，工资却比不上要饭的。单位年年都在改革，中铁其他单位改革是在加薪，只有电气化一分也不涨，薪资还会减半，奖金减半，加班的补助权当奉献，领导还越换越烂，在这里，不管你是子弟还是大学生，只要你不是主管，那你就等同于长工。

环境还是不错的，毕竟商场里面嘛，有餐补，是一张卡，饭卡，在食堂吃，工作力度平时还可以，周末比较大，包括寒假暑假的期间力度也比较大，薪资待遇就比较正常吧，对于有野心，想挣大钱的人来说可能不适合，融入进团队还是不错的，自己也要大方开朗些，个人发展其实也是看自己的上进心

中科创达就是个纯外包公司，自己非要说自己是做产品的公司，说什么自己有模组什么的，实际上都是忽悠人的。这公司就是有项目就招人，没项目就裁员，很少有技术牛人，基本都是批发价招来的学生。基本上不写代码，就是porting，基本没有什么新功能开发，特别是对日项目中，写代码更少，就是porting完改bug，然后再porting，再改bug，周而复始。然后工资特别低，比市场价低特别多，而且特别抠门，节假日的福利就是发些不值钱的小玩意。年终奖也特别少，最高2个月，还很少人能拿到，最低没有，基本只有一个月年终奖，呵呵。

对于应届生或小白想做业务和风控岗锻炼还是可以来仲利国际的，培训多，能学到不少东西，工资还行，不过压力也大，台资的公司都这样。如果是来做内勤就没必要了，没什么培训。工作两年后的工资相比同业也没优势。公司的领导层基本都是台湾的，所以给员工提供的升职空间不够，基本上工作一两年后离职率就会很高！

应届生千万别来，会毁了你的，不要听他们忽悠。公司内部的技术线乱套，很难学习到真正的东西。而且我那会招聘的时候说年终有股票分红，压根就是扯淡的，年终奖金只有千把块；招聘的时候还说有各种福利，实际上就是过年前发个两三百的购物卡，开始还是大润发、京东啥的，之后变成了企业统一采购物品，发个跟大桶水桶差不多大的一个盒子，里只放了几包干果，填充用的空气袋是干果的两倍大，然后工作用的本子和笔都是员工自己买，美其名曰无纸化工作。最关键的，在这里工作一年后，你想离职就很难，因为公司会对你进行竞业限制，虽然说每月会给你发50%的薪资的补贴，但是离职后你就不能在it行业工作了，限制期是1年，除非自己单干，为了那么点补贴真是心疼自己。