华图教育

在一嗨租车这里加班是很正常的事，但是没有补贴，有时候深夜或凌晨来车，就算工作到凌晨3点第二天也要正常上班，工作量大而且很累。外人认为这里是一家大公司，应该毕竟规范，实际上这就是一个家族企业 ，公司领导层的位置，都是主管的亲信，都是有关系的人。

如果是销售岗位的话还行，福利待遇都不错。也很能锻炼自己，内勤岗位的话还是慎重吧！光明的人员架构老是不定期的调整，说不好今天岗位还在，明天岗位就被撤销了。你得做好心里准备！办公室文员就是打杂的，如果你只是想混日子，那你就去，五险一金有购买，一个月税后拿个2500左右。

内部员工都挺好的，工作气氛也可以，就是公司体制死板陈旧，产品升级换代慢，因为公司对产品的可靠性要求很高，做每件事都需要不少流程，报备，比较心累。这几年一直在探索新的方向，不是很成功，而且原来的领域华为开始日渐介入了，如果海能达的管理水平没有提升的话，那么很有可能变成华为的炮灰。

同事们都挺不错的，很多人都是踏踏实实的做事的，但是老板不是特别的踏实，总是异想天开，每天都是在画大饼，会搞个人崇拜，也特别独裁，基本不会听员工的意见，高层领导对于老板也是唯唯诺诺，只求自保，然后中间层的一些领导在里面分帮结派，勾心斗角，关系特别的复杂，所以我们底层的员工在工作的时候工作气氛特别消极，当然这里待遇也是非常低，非常不推荐来国泰安。

卓翼科技不是国企，就是普通的私企，你去查下他的股东背景，大股东就是老板这几个人。卓翼的业务主要是以制造装配为主，公司的老板就不是以研发为导向，重点都在工厂代工这块，想搞研发的到这来失落感很大，大多数员工都是混混日子，拿着固定工资没什么福利，碰到做华为项目的话会比较忙一点。晋升的话也没什么空间，除非遇到组织架构变动，你的上级得势了，你平时又听话，可能就能把你提起来，一般很难。总体来讲，比较一般。

只能说药明康德的离职率很大，差不多一年进进出出3000人左右，主要是药明的制度和福利待遇非常差，经常出各种制度来克扣员工工资，可以说药明的待遇是全上海医药企业最低的。而且之前说药明的员工培训做的比较好，但是实际上现在的工作流程都非常模块化，所以你能学到的东西是非常有限的，来这里没什么太大的前景，非常不推荐来。

我们这离职率大，主要是比较辛苦，工资相比同行不能算是太高，礼拜天一般不休息，周内休两天，5天工作可能有3到4天晚班 （中午12点到晚9点），课量较多，学员人数多，每日课时在5小时左右，每一个月课时在120左右，这就是大致的时间安排。休息时还有不少事要做，培训多得很，也会有学生各种事找你，让你发现根本不是休息，不过是换了个地方上班而已。

公司重点做联通的外包业务，工作地址变动频繁，薪资待遇一般，刚去的时候涨的快速，到了4000左右基本就不会再上涨了，平均工作量在每天9个小时，每个月的电话还会被扣钱，反正公司就是各种扣，感觉公司应该比较穷。然后进来前说是国家规定节假日都放假，其实是放假完之后，在这个月之内让你加班加点，把休息的工时全补上。最后公司还做私募，向公司员工集资，每人3000，说是一个季度分红一次，呵呵。

我在兴安科技是资深工程师，重点工作是intel主机板条件及可靠度试验，对测试数据进行归纳分析，依据分析结果撰写测试报告，有时工作压力较大，并且跟台湾领导交流，需要有很好的沟通交流能力。但总的来说，这里薪资待遇很一般，是处于平均水平之下的企业，我是资深工程师，薪资才5k左右，所以不太推荐过来这边上班。

在深圳爱康呆了几个月离职了，干的是项目管理这个岗位，假如有想干这个岗位的员工可以参考下，说是项目管理，实际上就是促到检和客服，促到检就是把销售接回来的单子一个一个的外呼，让人来身体检查，推动到检率，客服是什么无须我说了吧。离职主要是薪资实在太低，只靠低保生存，入职一两年的，基本上没有挣到钱的。