中国农业银行

主要工作包括大厅维护、协助大堂经理收集客户抱怨和投诉同时及时反馈与处理，协助网点每日客户回访，推荐保险、理财和基金方面事宜。招行商业化程度高，比较注重竞争，晋升通道都有指标，有点像升级，没有那么体制，领导对下属也比较体贴，但是相对来说工作压力比较大，不进则退的感觉。

搜房网，表面上，上市公司，壳子大，而且是中国最大的房地产互联网媒体集团，地位响，实力雄厚。实际上，公司文化差，而且加班多，没有加班补助，领导会只会不断的给你洗脑，会给你涨工资的，而且福利很好的，会给你晋升的等等，都是浮云。这里加班最会受到表扬，不加班的员工等同于不上进，最喜欢下班时间开会、培训，而且礼拜天加班没有调休，恨不得你24小时奉献给搜房，主管无能，什么都不会，但是为了显示自己的存在感又什么都要管，小到鸡毛蒜皮的琐事也要纠结，各种烦人。逢年过节无礼物、无奖金，拿一些水果饼干来发，然后说是福利了。另外公司技术部差，差还不让我们说，不改进网站体验度，反倒各种升级考核员工，常常考试，多此一举，每日每周每月必须交报表总结，各种表晒数据，跟别的城市攀比，也常常损竞争对手，却从未改进自己。员工流动大，企业只要廉价劳力，走一批再招一批新人，建议毕业生不要来浪费青春了。

福利非常差，工作很累，不是一般人能受得了的，一天上11个小时，什么都要做，分拣、卸车、装车，特别一到双十一，吃饭的时间都没有。虽然说包吃住，但是宿舍都是自己用泡沫板盖的，吃的方面都是公司自己饭堂煮的，有时候伙食可以，有时候伙食真不怎么样。

工作强度大，活动频繁，活动前期要停休，发单页得到小区敲门，个别领导很恶心，在下级面前趾高气昂，在上级领导面前笑脸相迎，推卸责任。另外加班没有加班费，而且活动期间任务指标完不成还得自己拿信用卡刷出来。

员工流动性大，完全没什么工作氛围，各忙各的，员工基本都在出差路上，见不到几次面，谁也不认识谁。说是三个月转正，就是不让你转正，目的就是为了剩下点绩效钱。 对外号称有北京户口，其实都是糊弄人的，每年指标也就两三个，但单位有几千人啊，天天拿什么加班时长做为拿到北京户口的指标，谁加班加的多，谁拿的积分越多。

员工流动性大，下班打3次卡，过3道打卡门，管理严，打卡排队长，从车间回到宿舍要40分钟～1小时，到宿舍楼下坐不上电梯，人多，要等5～10分钟电梯，在厂区食堂或生活区食堂吃饭都排长队，就像在劳改所。干流水线，换线会停几分钟，上午休息10分钟，下午休息10分钟，其他时间都在线上干活，有坐有站着，干活要求主要是速度细心，工作简单，但工作强度大，第二天白班或夜班加不加班都是手机通知，一点也不好，每天跟上操一样，时间卡得特紧，伙食一般，菜里肉很少，都是菜花，西葫芦，包菜，土豆等，就打2样素菜，一样荤菜，自己打素汤。工资不高，厂里还安排一周有2天或3天强制性不加班。

我在这里工作两年，真心每一天都是煎熬，工作指标特别多，什么报纸工作指标、贺卡工作指标，集邮工作指标和电影票、洗衣卡、钱币册等工作指标，并且都很难销售，基本都是自己买。并且现在待遇是一年比不上一年，考核却越来越多，一言不合就扣钱。现在每个月到手也就3000多，最多的柜员也就5000多，唯一的福利可能就是有五险一金，或者再加上有一点加班补助。

公司比较死板，对于有冲劲的人来说是个折磨。公司所有产品的立项理由无外乎是成本低，竞争对手有这两点，因此长远来看，虽然公司在路由器的市场份额行业第一，是一个比较成功的公司，但并不是一个伟大的企业。这也导致了产品部定位比较尴尬，没啥创新，更多像是项目跟催员，很容易造成工作几年却没有收获的感觉。

之前在华润，后来跳槽苏宁，对比一下，华润的工资太低，五险一金苏宁给的是华润的两倍，工资苏宁也多给了一千。华润管理体系似乎比较传统，适合年纪大点的人图安稳，苏宁具有挑战性，不过相对华润没那么稳定。华润不太适合年轻人，晋升会比较慢，职位太少人太多。

企业用的是钉钉打卡，有的项目是与华为合作的，也需要在华为系统打卡，假如再加上甲方的话有可能会打3次不同的卡，请假也比较麻烦，要甲方允许，然后要华为允许，再有就是要走本企业请假流程，因此请假很麻烦，迟到是有几次补签到的机会，不过也比较麻烦，走的流程多。福利方面，中秋节发月饼，端午发粽子，夜晚加班超过九点半打车报销，并且一次报销不能超过50，社保、公积金交的是南京最低水平。