达丰（上海）电脑有限公司

工作强度大，活动频繁，活动前期要停休，发单页得到小区敲门，个别领导很恶心，在下级面前趾高气昂，在上级领导面前笑脸相迎，推卸责任。另外加班没有加班费，而且活动期间任务指标完不成还得自己拿信用卡刷出来。

员工流动性大，完全没什么工作氛围，各忙各的，员工基本都在出差路上，见不到几次面，谁也不认识谁。说是三个月转正，就是不让你转正，目的就是为了剩下点绩效钱。 对外号称有北京户口，其实都是糊弄人的，每年指标也就两三个，但单位有几千人啊，天天拿什么加班时长做为拿到北京户口的指标，谁加班加的多，谁拿的积分越多。

我在郊区的农行网点做柜员，虽然说是每天8点钟上班下午6点半下班，但是经常要加班培训开会，而且加班一般都干些没意义的事，比如学其他人搞什么5s， 摆台面搞卫生洗卫生间，想不到吧，世界500强请不起阿姨，要让银行职员加班加点洗卫生间，都是从这个部门搞完到另一个部门搞，嫌平常上班不够累是吧？另外薪资跟金融业别的公司比起来，就感觉自己不是干金融的。还有一点就是里面的公司文化真不能认同，如果有一个好的工作方法上面的人是不会主动推广的，他们首先想到的是会不会对自己有什么不利、麻烦。虽然银行好像是最早进行改革的国企单位，不过看起来并没有什么效果。

本人是在老家做宽带安装维护的，公司是分片区管理，工资比较低，不包吃不包住，自己开摩托车处理和安装宽带，没有补助，没有假期，想要休息还要找别人代班，但是别人也管1000多户，哪有时间给你代，只能天天上班咯，有时候晚上9点还在用户家里处理故障，安装一户宽带25块钱的提成，处理一户宽带故障几毛钱，摩托车油费都不够。

我是正规一本毕业的本科生，走的校招，市局还挺重视的，不过区局不重视，这里多数员工学历都是专科以下，沟通交流比较困难。所以我不推荐本科生来，如果你实在没有别的好去处了，为了银行的名头好听，可以来，但来了你就会觉得非常难受。

我在这里工作两年，真心每一天都是煎熬，工作指标特别多，什么报纸工作指标、贺卡工作指标，集邮工作指标和电影票、洗衣卡、钱币册等工作指标，并且都很难销售，基本都是自己买。并且现在待遇是一年比不上一年，考核却越来越多，一言不合就扣钱。现在每个月到手也就3000多，最多的柜员也就5000多，唯一的福利可能就是有五险一金，或者再加上有一点加班补助。

公司比较死板，对于有冲劲的人来说是个折磨。公司所有产品的立项理由无外乎是成本低，竞争对手有这两点，因此长远来看，虽然公司在路由器的市场份额行业第一，是一个比较成功的公司，但并不是一个伟大的企业。这也导致了产品部定位比较尴尬，没啥创新，更多像是项目跟催员，很容易造成工作几年却没有收获的感觉。

之前在华润，后来跳槽苏宁，对比一下，华润的工资太低，五险一金苏宁给的是华润的两倍，工资苏宁也多给了一千。华润管理体系似乎比较传统，适合年纪大点的人图安稳，苏宁具有挑战性，不过相对华润没那么稳定。华润不太适合年轻人，晋升会比较慢，职位太少人太多。

企业用的是钉钉打卡，有的项目是与华为合作的，也需要在华为系统打卡，假如再加上甲方的话有可能会打3次不同的卡，请假也比较麻烦，要甲方允许，然后要华为允许，再有就是要走本企业请假流程，因此请假很麻烦，迟到是有几次补签到的机会，不过也比较麻烦，走的流程多。福利方面，中秋节发月饼，端午发粽子，夜晚加班超过九点半打车报销，并且一次报销不能超过50，社保、公积金交的是南京最低水平。

只能说还可以，每个月第一周双休，后面都是单休，每周每天都要加班，人员流动性很大，冲刺的时候连中午饭都是在电脑面前吃，这都不重要，重要的是大晚上十一点还要给客户打电话，不管客户态度如何，必须要一直打一直打