三星电子

pg现在大公司病比较严重了，内部组织架构庞大且复杂，有点积重难返，想减负也减不下来，大公司病的一个典型特征就是内部更讲究展示个人表达和show的能力，比较浮夸，没什么人真正专注做产品，然后无效加班很多，都是混到晚上十点十一点还不下班，也不知道在干吗。好的地方是宝洁的培训还是比较体系的，毕竟这么多的积累，也会给你足够机会犯错，还是得看适不适合你。

待遇太低。如果你没有追求，单纯想混混日子，相信索尼非常适合你。索尼现在单反和相机这块还是一般，对比佳能和尼康还是有点差距，在营销上是短板。家电和手机业务更不用提了，在国内毫无存在感。ps业务在中国的发展算是起步还是处于亏损的阶段，ps更多依赖未来的游戏阵容的。另外对于索尼中国的管理表示无语，虽然公司的流程管理这些还不错，但对于人力资源和营销只能说是小微企业的水平，根本留不住有能力的员工，促销和市场政策毫无延续性，这么好的品牌被搞成这个样子，也是无语。而且很多老员工就是在养老，考核绩效、业绩这些都相当一般，对员工也有第三方和正式员工的区分，有能力的第三方员工有了经验，无法转正后就跳槽了，正式员工很多能力都一般。

之前在杭州博世电动2厂做实验室测试，博世除了没住的其他工资待遇都挺不错的，上班基本都是早中班8小时，每周日肯定休息，星期六看情况多数双休，工资交完五险一金7000-8000左右，13薪年终奖都有，每年都会➕一点。大专就行，都是电动工具，熟悉里面的产品工艺，所以要去产线做一段时间，里面不定期会招的报名通过考核就去实验室，进里面就没啥事了，每天去线上拿几个测试。 对比之下，国内厂像比亚迪就是垃圾，我之前在比亚迪上海车墩做过电池测试，时间长屁事还多，上头全是不干事就知道逼逼，同样的在博世就自由多了，8小时比比亚迪12小时工资还高，国内这些垃圾厂跟外资全方面的差距，国人使劲压榨国人。

挺不错的，五缘湾的办公楼非常漂亮，工资福利在厦门当地算不错的，有12天年假，年年扩大一天。工作气氛也比较轻松自由，同事之间和睦相处，基本没有勾心斗角，早晨说是九点半上班，其实大家都十点多才到，接下来吃过午饭下午小小咪一会，基本就两点多了，等到五点按时下班。

1. 有完整的产品开发流程，研发出来的产品是可用的； 2. 价格有竞争力（以前便宜很多，现在比思科、爱立信略微便宜一些）； 3. 服务态度好，产品有问题马上解决（不怕加班），先治标，再讨论治本； 4. 一线驱动型公司，市场部地位较高，客户投诉到高层领导后响应非常快。 我认为这些优点是华为走得出去，客户认可买单的原因。

优点：上班时间相对比较灵活，也基本不用加班，工作量不会太大。同事们都比较聪明也比较友好。缺点：晋升机会比较少，感觉好多高层都是很多年没变化过了，新人很难上去。

优点：企业对客户比较负责任，同时公司管理相对比较人性化，比较舒服。缺点：要及时处理各种客户的投诉和咨询等等，有时候没法当场解决还得持续跟踪，上班跟打仗一样，脑袋疼。工资福利也比较低。

环境可以，工作强度也不大，周末有双休。工资一般，转正后基本工资3千多，但是福利好，每个月有一千多的住房公积金，年底有一万多的奖金，但是不好转正，正式工名额固定，必须要有正式工走了才可以转正。不然只有外包，外包只有3千多工资没有福利

看什么店，生意差的不忙，钱不多，生意好的店，又忙又累，钱还不是很多，公司就这样，工作氛围看你跟的店长

应聘店务员，做到事情较杂，前台收银，店铺卫生，期货检查，晚上来货的上下架，还得写报表，分三个班8小时，无通宵，我这里是晚上23点就下班，但来货也是每天晚上，当然会算加班费，然后26天制，3500一月，不包吃住，加班多一个月有4000。长期来讲还是没前途的。除非你就是认准了吃零售行业的饭碗。