索尼（中国）有限公司

【薪资福利】工资福利都比较正常，4k左右。让你吃不好也饿不死。根据店铺需求会有不同程度的加班，加班费按季度发，至于多少，就得看你在什么的店铺。大店铺销售多的店铺加班就会多，反之。大店铺能比小店铺平均一个月多1k左右。但是真的会很累。 【团队氛围】小店铺还可以，大店铺会有拉帮结派的。团队气氛不是很好 【个人发展】这个能力是一方面，其他的你们都懂的

优点：培训体系非常完善，公司非常大，有机会和各个不同地方不同文化背景的人一起合作共事，可以增长不少见识。。缺点：公司体系比较完善，在内部升职空间就不大了。

说实话，耐克的薪资整体都一般，普通店员4k-5k5左右（具体看运动员级别），LA6k5左右，coach薪资8k左右，就算到了店长也差不多就10-12k左右，所以在耐克的话不用对薪资有太多期待，另外，耐克对于店员的培训啥的也做的一般，我觉得跟迪卡侬啥的还是有差距的，所以很多人觉得干了几年后出来什么都不会。 所以去耐克的主要就是图他家福利还不错，有双休，在南京能双休的工作挺难找的，然后有六险一金，各种工装、内部价等福利。

【工作环境】办公室环境非常好，分区划分明确，厕所很舒适。休息室有咖啡机，饮水机，微波炉，冰箱。四周干净明亮的大窗能看到外面的望京SOHO。因为是平行式办公，所以你和老板挨得很近，随时可以与老板联系，老板没有单独的房间，会议室有很多也有投影，处处有空调，总来说非常的舒适。 【工作强度】工作强度适中，公司周一至周五上班，每天早上八点到晚上五点。工作时间弹性，如果你早上早到一个小时，晚上可以早走一个小时。非常为员工考虑，节假日也有休息。总体比较自由。更好投入工作了。 【团队氛围】大家互帮互助，其乐融融。

pg现在大公司病比较严重了，内部组织架构庞大且复杂，有点积重难返，想减负也减不下来，大公司病的一个典型特征就是内部更讲究展示个人表达和show的能力，比较浮夸，没什么人真正专注做产品，然后无效加班很多，都是混到晚上十点十一点还不下班，也不知道在干吗。好的地方是宝洁的培训还是比较体系的，毕竟这么多的积累，也会给你足够机会犯错，还是得看适不适合你。

之前在杭州博世电动2厂做实验室测试，博世除了没住的其他工资待遇都挺不错的，上班基本都是早中班8小时，每周日肯定休息，星期六看情况多数双休，工资交完五险一金7000-8000左右，13薪年终奖都有，每年都会➕一点。大专就行，都是电动工具，熟悉里面的产品工艺，所以要去产线做一段时间，里面不定期会招的报名通过考核就去实验室，进里面就没啥事了，每天去线上拿几个测试。 对比之下，国内厂像比亚迪就是垃圾，我之前在比亚迪上海车墩做过电池测试，时间长屁事还多，上头全是不干事就知道逼逼，同样的在博世就自由多了，8小时比比亚迪12小时工资还高，国内这些垃圾厂跟外资全方面的差距，国人使劲压榨国人。

挺不错的，五缘湾的办公楼非常漂亮，工资福利在厦门当地算不错的，有12天年假，年年扩大一天。工作气氛也比较轻松自由，同事之间和睦相处，基本没有勾心斗角，早晨说是九点半上班，其实大家都十点多才到，接下来吃过午饭下午小小咪一会，基本就两点多了，等到五点按时下班。

1. 有完整的产品开发流程，研发出来的产品是可用的； 2. 价格有竞争力（以前便宜很多，现在比思科、爱立信略微便宜一些）； 3. 服务态度好，产品有问题马上解决（不怕加班），先治标，再讨论治本； 4. 一线驱动型公司，市场部地位较高，客户投诉到高层领导后响应非常快。 我认为这些优点是华为走得出去，客户认可买单的原因。

优点：有免费的午餐，公司的住宿环境很好，基本上算是免费。最大的挑战是参与了一条生产线的调试，学习到了很多东西。缺点：经常工期很短，压力很大，工作时间较长，休息时间很短。

优点：上班时间相对比较灵活，也基本不用加班，工作量不会太大。同事们都比较聪明也比较友好。缺点：晋升机会比较少，感觉好多高层都是很多年没变化过了，新人很难上去。