LG电子（中国）有限公司

首先说工资：16薪，绩效一般1.5到2个月比较普遍，五险一金肯定是有的，不过公积金不会按照工资标准上，基本上按照6成的基数吧，举个例子工资1万，公积金基数就是6千。工资一般一年调动一次，公司以部门工资包的形式分配，部门经理会根据个人全年表现分配到个人，表现一般的也可能不涨薪！再说考勤：办事处，也就是各地方驻场运维部门，一般考勤不会太严，家里有个事晚来会或者迟到一点不会有什么问题，领导一般都比较人性化，总公司基本上也差不多。一般都会双休，每天基本上也会按时下班，不过对于我们驻场运维人员来说，突发的事情也是比较多的，所以临时加班情况比较多，但也都是以事件为驱动，领导不会要求加班的。最后再说工作压力：通常情况下工作压力不大，如果有大项目上线或割接可能会忙一阵时间，可能会连续加班，不过总体来说应该比小公司好多了。至于人员流动性还是比较大的，不过这不是亚信的问题，IT公司人员流动大是行业普遍情况。

铁路正式职工还行，外包公司的就算了吧，外包公司的工资一个月只能拿到铁路正式职工的三分之一

没有钱交学费就让贷款，关键是没告诉我是贷款交学费，说好的以后从工资里扣，而且学完底薪才两千多，分配了一个新店店长居然回老家了，让我重找工作，服了

工作环境还挺好的，上班时间比较少，平均一天7小时，一个月最少可以休6天，但是毕竟连锁店嘛，还是有一些比较繁琐的事情

工作环境冬天冻死夏天热死，说好的年假500奖励也没有，没有任何纪律可言，工作时间满办公室放的歌，能吵死，领导也不管

工作环境可以，福利待遇一般，3000元底薪，不包吃住，早上九点半上到晚上九点半，中午下午各休息一个小时，每天上10个小时，氛围还可以，就是比较难做单子，智联的招聘效果并没有那么好

公司对新员工特别重视，培训机制相对来说也比较完善。定期会对员工进行专业性培训，能够迅速的提高员工的专业能力，对员工未来的职业发展有很大的帮助。但是工作节奏比较快，加班的情况非常多，有一定的工作压力。公司的底薪不错，奖金单独一单不算高，但是通常员工能力都很强，成交多，奖金也就高了。

中信银行信用卡中心挺好的，不过针对学历，需要大专以上才能应聘正式员工，没有大专只能进天安卡部。新人前三个月有保护期，月薪三千左右，老员工有基本任务考核，完不成没有绩效只有基本工资1800，月最低批核65卡无底薪，不管吃住，一切以业绩拿钱，压力还是挺大的，看你吧。

假如你想有不少挑战的人生，想要每天新鲜，节奏快，规矩明朗，想要以后在金融行业有更大的发展，那么毕马威适合你。假如比较重视得到一份清闲稳定的工作，可以一做到退休，那么央企比较能满足你。在毕马威确实压力大，比较忙，加班不少，出差也不少，但也可以学习到不少东西，迅速提高你的专业能力，各行各业对四大的人还是十分认可的。

目前小米销售顾问已经不再招正编员工了，都是第三方派遣，而且一般都是驻店销售，销售量太低，同样的付出只能拿到其他品牌一半的工资，人员流动性大，工作没有归属感，几乎没有晋升空间。