旭源电子(珠海)有限公司 工作感受

2019-12-06

珠海·设备技术员 评价

【薪资福利】五险一金,年终奖


【其他】性格不在单纯,人心隔肚皮,变得越来越冷漠无情了,以前对生活充满热情,


旭源电子(珠海)有限公司简介 旭源电子(珠海)有限公司,成立于1998年,是一家集研发、生产、销售于一体的高新技术企业。公司位于广东省珠海市,毗邻深圳,占地面积达10万平方米,是国内外知名的电子元器件制造商之一。历经二十余年的发展,旭源电子已逐步成长为中国电子元件行业的领军企业。 一、公司历史 旭源电子的成立,源于创始人对电子行业的深刻理解和坚定信念。公司自创立之初,就秉承“技术创新、品质第一”的经营理念,致力于为全球客户提供高品质的电子元器件。经过多年的努力,旭源电子在技术研发、生产管理、市场营销等方面取得了显著成果。 在发展过程中,旭源电子紧跟国家政策导向,积极响应国家发展战略。公司不断加大研发投入,引进国际先进技术,提高产品竞争力。同时,旭源电子还注重与国内外知名企业的合作,实现资源共享、优势互补。 二、业务和产品 旭源电子主要从事电子元器件的研发、生产和销售,产品涵盖电阻、电容、电感、连接器等多个系列,广泛应用于家电、通信、汽车、工业控制等领域。 1. 电阻产品:旭源电子生产的电阻产品具有高精度、高可靠性、高稳定性等特点,广泛应用于各类电子设备。 2. 电容产品:公司电容产品具有高容量、低损耗、长寿命等优势,适用于各类电子设备。 3. 电感产品:旭源电子电感产品具有低损耗、高稳定性、抗干扰能力强等特点,适用于各种电子电路。 4. 连接器产品:公司连接器产品具有高可靠性、快速连接、方便维护等特点,适用于各类电子设备。 三、最近动态 1. 技术创新:旭源电子近年来加大了技术研发投入,成功研发出多项具有自主知识产权的核心技术。这些技术不仅提高了产品的性能,还降低了生产成本。 2. 市场拓展:旭源电子积极拓展国内外市场,与多家知名企业建立了长期合作关系。公司产品已远销亚洲、欧洲、美洲等地区。 3. 产能提升:为满足市场需求,旭源电子不断优化生产流程,提高产能。公司已实现自动化生产线,提高了生产效率。 4. 荣誉资质:旭源电子在业内享有较高的声誉,多次荣获“高新技术企业”、“广东省著名商标”、“广东省名牌产品”等荣誉称号。 5. 社会责任:旭源电子关注环保,积极参与社会公益事业。公司多次组织员工参与志愿服务、捐赠活动,为构建和谐社会贡献力量。 总之,旭源电子(珠海)有限公司凭借其强大的技术研发实力、优质的产品质量、完善的服务体系,在国内外电子元器件市场中占据了重要地位。展望未来,旭源电子将继续秉持“技术创新、品质第一”的经营理念,致力于为客户提供更优质的产品和服务,为实现企业可持续发展贡献力量。
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中石化加油站
我15年5月份进去的, 一下子就做了三年多,在那里上班感触最深的是收到假钱、跑单、加错油之类的,一旦出了问题之后什么都要自己承担,那时候心都碎了,收着3千来块的工资,每一天都要担心受怕的,受够了这种日子,而且还每天都不定时加班,加班都算了,加班费都不给,真的是越做越不想做,同事关系还好,就是工作量跟工资不成正比就,这样吧,你做过就知道了
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银联商务股份有限公司
银联商务是正经的国企,中国银联控股的子公司,当然是正规的,银联支付在互联网支付市场份额排名全国第3应该有。公司作为国企,福利还是不错的,补充医疗保险,补充公积金,饭补,出游,司服等等都有,先前有交通补助,如今撤销了。薪资相对一般,假如本地人生活图清闲的话,可以进银商。
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深圳玛丝菲尔时装公司
年假有5天,单休,加班看自己的业绩完成率,服装服务行业整体的离职率还是不小的,而且新人在门店基本都会被欺负,业绩一般门店的人会被嘲笑,做得好会遭到挤兑,总的来说看自己的承受能力,销售行业在哪里都差不多。工作理想和工作显示还是有差距的。
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深圳国人通信有限公司
操心劳累不说,自己还要加班加点的干活,到年底奖金最多一次才5000千,干了几年最少给老板挣了100万
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东亚银行(中国)有限公司
不要到总行来,以前东亚不裁员,现在赔钱裁员。干的好坏不是最重要,关键是和领导关系。现在很多人第二次续签是签一年,合同到期赔钱走人的事情经常会发生。在这样的环境下,很多人两面三刀,背后恶意中伤的事情经常发生,防不胜防。整体气氛压抑。
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深圳深巨元信用咨询公司
有压力,加班是肯定的,也能赚钱,想做这行的可以去面试,我做了9个月到手工资加激励总共差不多6万多,但是前面三个月拿了差不多4万,只是自己后面心态变了,所以业绩不理想
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上海微电子装备有限公司
天天对外宣称这个什么什么设备要研发出来了,那个什么什么技术有多领先,仿佛是中国集成电路的希望。 可实际上呢,上海微电子就是个管理混乱,死气沉沉的假国企,只有国企之名,没有国企之实。公司根本不重视人才技术的培养,技术好的员工离职,没有任何挽留,毫不在意,员工普遍工资也很低。工资低也就算了,还拼了命让你加班,每天让你加班两三个小时都是日常的,到晚上12点也经常有,周六周日也要经常来,领导就是以看你加班为乐,不管你到底有没有在真正的干活,关键加班也不给加班费,全是义务加班,只会哪年终绩效来压你。 结果就是人员流失率很高,领导自己又不懂,压根做不出什么东西,产品全是靠抄袭的,领导又不允许你挑战权威,在这里你干到最后就成了调试人员了。哎,这种陈旧保守又病态的上海老旧国企,真的太让人失望了。
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默沙东公司
默沙东离职率还行,在行业里算比较好的,适合安稳的职业发展,还有职业规划,企业文化包容性比较强,起码在我周围,在公司年工作5年以上的员工都有很多,作为一个销售部门来说,已经很不容易了。不过干销售的前提要接受在医院工作咯。公司有年终奖,可以自己选择在年终或4月发,会有t工具帮助你算在什么时候领会税少。
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奈雪的茶餐饮公司
试用期三个月,试用期是第三方代招的,不是公司直招的。 试用期3500的底薪+新人500的补贴+100的全勤+不住宿的650房补+平时打烊班补贴的加班费,如果没有做满两个月扣800的培训费,试用期压力很大,有的门店什么活都让新人来干,欺负新人现象比较严重。 转正后是4200底薪+100全勤+打烊班的加班费+绩效奖200-500不等,最多到手工资5000块钱,不住宿舍的话薪资会多650块钱的房补,并且五险是深圳的社保而非是北京社保,只有五险没有一金。 福利就是每个月给的十二张员工券,每张面额是30块钱,新品员工无法使用员工券,十二张每个月月初发放,必须当月用完,过期作废。
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北京市建筑设计研究院
在行业中还是有一定的规模和技术优势的,尤其是在一些国家重大项目中,施工图水平很好,不过部门良莠不齐,管理不太好,新人发展有瓶颈,不少人都跳槽了。不过还是推荐刚毕业的学生可以来感受一下,毕竟有不少大项目,还有主任工带着做,还是能学习得到不少东西的。不过要是急着想挣钱的话,就不太建议来了~。
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