31.北伐战争中赢得“铁军”称号的是哪一支部队？

环境尚可，工作内容比较累，一天忙到晚，福利待遇较差，外包公司说降工资就降工资，平均拿到手三千多

伽蓝挺好的，工资还是不错的，一个月四千多五千这样，不过制度森严，规矩比较多，比如职场不能吃东西不能看手机等等

分的地方不一样，我去的是小红门，饭菜都一样不咋滴。住宿环境可以，军事化管理环境卫生很好

它分直营和加盟的，我去的正好是加盟的，作六休一。如果是做销售这一块压力肯定是有的，但建议是最好去直营店，道理懂的

经常会赶项目，赶项目的时候就要疯狂加班，并且加班只能算调休，没有加班补助。到了上线的日期还要让你去客户现场出差，基本上属于不出差就必须离职的的那种，出差补助又很低，并且不允许回北京，非常不人性，领导对员工态度也很差，好像和员工有什么深仇大神一样。

工作气氛一般，领导对员工的私人时间是完全没有概念的，随时会来找你，也基本没有完整的休息日，员工没什么权益可言。同时业绩压力很大，业绩指标挺高的，没有一定社会关系很难完成，这里的客户主要也都是老年农民、暴发户，年轻客群少，开发起来就更难了。工资的话第一年一般，所有加起来月到手六千左右，第二年干的可以的话可以八千到一万吧，不过感觉性价比不是很高。

1.工作地点：上海共有5个厂区。闵行3个、奉贤1个、金山1个。总部位于闵行，距离5号线、15号线地铁距离大约在1.5公里左右，门口没有其他什么公交。属于外环外，地理位置偏。当然周围很多都在新建，未来会是颛桥地区比较显眼的一个企业聚集地；不过这个未来应该挺远。 2.工作时间：公司明面上的工作时间是：8点-17点；但实际会要求你7:50前必须到公司，然后开始例行的晨会以及跳操。 3.加班文化：几乎跟你呼吸的空气一样，如果晚上不留下来加班，或者周末的时候双休，你会感觉自己在这里就是个异类。当然，加班是没有调休没有工资的（部分岗位是有的）；我所在的销售经理岗位是没有。 4.公司的构成：总部作为核心主体，1993年成立，主营业务中最著名的就是冻干机业务，也是国内冻干机市场份额名列前茅的头部企业。其他的很多都是收购各种医疗行业内的公司，然后成为了集团旗下的子公司。 5.关于收入：1）收入结构：固定底薪+年终奖（据说有），销售岗位非提成制，没有任何形式的提成。2）加班公司：大部分岗位没有。3）津贴：销售的话公司会给你一个电话卡，公司会结算。 6.个人经历：在东富龙工作不满1年，当然也是通过了6个月的试用期，是转正后的员工。入职后公司会给你开通一个小程序，里面有各种之前培训的内容供自主学习；当然也会有考试。前6个月几乎就是这样渡过的。每天看视频每天考试，考卷一共做了40套。除了每天的考试以外，每周六几乎也要到公司进行周考以及学习。总之，可以理解为是专业知识的学习，也可以理解为。。。。（大家自己脑补）。相关培训事宜都是由一个非人力资源专业的、刚工作2年左右的HR所安排。在6个月的时间内，也穿插了到其他部门轮岗，主要是陪同验收、客户招待、制作标书等。在询问直属领导多次后，告知就跟着多看多学（实际就是每天问老人每天的行程是不是方便带着自己一起去）就是这样。公司大部分都是河南、东北人居多，有独有的喝酒文化，有事没事就得聚在一起喝点白的，如果酒量小于半斤的，相对来说自己就会有点特殊的感受，当然，作为我而言也是有比较深的被排外的感受（也反思过是不是自己的性格问题）。作为一名资深的销售以及有过销售管理经验的人而言，在这里让我感受到最多的是：把你当成幼儿园的。在1年不到的时间中，最大的感受就是：喝酒、周六必须要约客户见面，周日开会、晚上最好每天也都约客户出去。长假期间会布置相关考题，以便于长假后的工作日前2天可以聚在一起讲PPT，互相学习，并且学习的时间这两天一般都是在10个小时以上。吃饭的话早上公司食堂自己花钱也是非常非常便宜的，几乎就是成本价，在外面根本不可能有的价格。午饭刷卡免费吃，味道就。。。（看个人喜欢吧，反正我几乎不吃）；晚饭的话如果是办公室人员，加班只要到7点，就可以免费吃晚饭。油费每月固定补贴1500，我当时计算下来一个月的实际油费在3500（当然，看你住在哪里，但当时给我能跑的客户基本都是在很偏位置），医药企业也很少在市区。相对比较诱人的可能就是：包住宿（一个月自费可能也就120块左右，从工资里扣）、包吃饭。 7。个人建议：只要家里还有人的，你可能得需要慎重考虑很多后再去入职，因为入职后你会发现：你没有时间陪伴父母，如果父母年迈，你不会有太多的时间去对你的负责尽责；你没有时间谈恋爱，没有时间陪配偶，没有时间管孩子，甚至你不配生病。如果你带病上班（哪怕胃出血还在治疗期）仍然坚持工作的话，证明你还挺敬业。薪资方面，刚才提到了薪资结构问题，关于底薪：就个人而言，和我之前正常工作时间的底薪是持平的，并没有大企业的高收入情况，当然也是看中这里的平台，然后发现，平台是别人，而你，他们要的可能更多。 8.庆幸、万幸、上辈子烧了高香的福报：离职了！！！

公司发展前景不行，领导层管理一片混乱，一堆技术不懂，还瞎指挥的人，也不重视员工基本权益，比如这里加班是没有加班补助的，只有流水线上的普工才有。所以人员流动性特别大，在这里工作两三年的，就算老员工了，新人进来，没几个月就能走掉一大半。想长久发展的，就别来了，没啥意思的。

公司人员的流动性大，不适合长期发展，一方面因为，咨询行业是个吃青春饭的行业，对你的身体素质要求高，需要熬夜赶报告，或者经常出差，另一方面是这里工资比较一般，干的久也不怎么涨。好处是在这里可以经常见到一些业内人士和行业专家，有比较多的沟通交流的机会，能增长不少见识。

真心不建议去仓库，很乱，繁琐，没有任何福利，可以说除了办公室的，基层员工基本上没福利，天天加班很晚