北京京安高保保安公司

东富龙是上市公司，工资社保比较正规，不过工资一般般，都是招些应届生，基本干个一两年就都走了，我机械设计，两年工作经验，那会一个月就六千多，扣除乱八七糟五险一金，一个月到手就五千多点，估计现在也变化不大，且东富龙平时加班多，但都是没有加班补助的，另外平时做的东西报废的做错的都要罚款。 东富龙的厂也比较偏，所以有住宿，宿舍有差别待遇，虽然住宿费很低百十来块钱，但是差的宿舍差的一批，好的宿舍就和大学四人间一样（租用的上交大的学生宿舍）。吃饭午餐免费，晚饭的话，不报餐不可以吃，报了不吃不可以，要被屌，报了不吃加班也要被屌，报了吃了不加班也要被屌，不报吃了更要被屌，以上所有被屌的情况都要被罚钱，一顿晚饭算15块。 管理方面，领导都是老板的各种关系户，还有收购的各种小公司的领导，因此比较乱套，但整体上都是没什么文化，更没什么技术能力，只是擅长迎合老板，擅长推皮球的官僚，碰到恶心的会让你很难受。 整体上来说，应届生没啥太好的机会来锻炼下可以，比一般私企正规点，不过基本没人能待超过3年。

上海农商行主要是自己体制问题，还有管理问题比较大，造成辞职的人比较多，主要体现在： 1、面试的时候虚假承诺，给你说的工资，都是口头的，不敢落到纸面上，包括合同上，等到发工资的时候，会跟面试时候说的数目差很多，到手也就四五千，说差的部分都是津贴奖金什么的，看你自己业绩，已经近似于欺骗了。 然后应聘的时候hr说是可以转正，但是进来后才发现，能转正的基本没有，有的熬了几年的都没转正。 2、员工关怀为0，里面老气沉沉，领导比干活的多，这几年业绩压力又大，领导不干活，只会拼命的把业绩任务推给员工，柜员都有很重的营销压力，每天都要开会洗脑，强调业绩。 3、对员工要求太苛刻，都是支离破碎的规则，比如每一个月都抽查柜面服务的现场和非现场录像，一句话漏说都不行，上班聊天违规，站姿不规范违规，总之是一不小心就要被违规， 就要被扣积分扣奖金，你只能像机器人一样工作。 整体来说，上海农商行确实太老久了，这几年一直在走下坡路，压力还会很大的，想来的话做好心理准备。

从效益来说，就是收入和利润来看，中铁二十三局可以说是在中铁建系统属于垫底的存在，所以相应的中铁二十三局的工资和福利就要比其他兄弟单位差很多。 当然具体工资多少主要还是取决于你所在的项目，项目效益好，工资自然就高一点，如果正常普通项目到手也就4千多左右，而且公二十三局因为在建项目少，所以你工资就会不稳定。最无语的还是会经常性拖欠工资，拖半年到一年左右才发工资的也有。 另外就是公司管理比较混乱，领导是不管你底下人怎么样的，他们就每天去各个不同项目参观游玩下就行，所以你在工地上就是一直干个苦力，没有关系，压根就没有机会上去。你也不用迷恋什么央企国企的光环，干工地的都是苦逼单位，没什么福利保障的。

干了几个月，领导没什么技术能力，碰到问题基本只能自己百度，项目bug也多，几千个bug等着你改。加班也超级多，加班程度不输华为，尤其项目实施的时候，项目组接连几个月都不休周末双休，累得要死，但是却没有任何加班补助。离职率确实挺大的。

首先，商品宅配的设计师属于销售型的设计，底薪一般，也就3000，二三线城市会更低，业绩做的一般的话工资四千多，有个别做的好的话八九千，代价是不断的加班。 其次，因为是销售型设计，所以对设计能力要求一般，用的都是很傻瓜的设计软件，随便来个应届生过段时间就能上手，干久了对你专业能力提升没什么帮助。所以平时的管理也就是管销售那一套，不断的开会开会开会，领导不停给你催业绩催业绩催业绩， 反正离职率还是很大的，基本都是应届生来干一段时间后就走了。

非常不怎么样，假如来伽蓝上班的话，工资福利什么的一定要和人事讲明白，不然进去了会后悔的。因为伽蓝就是个拿个表面上的高薪忽悠你进公司，实际上水分很大，甚至你进去后还有各种理由给你降薪，至于涨工资就更别指望了，公司人事和法务也是特别垃圾，遇到问题只会踢皮球。 另外公司外表看着环境非常高大上，实际上内部管理上非常混乱，很多员工都感觉像是在混日子，得过且过，领导也没什么素养，制定好的东西总是会说变就变，导致你做事效率特别低，还经常要无效的加班，这个最烦人了，所以辞职的人还是挺多的，如果可以的话，还是不要去的好。实在没什么意思。 另外知乎上都是公司的人事在那刷好评，真的找不到真正员工的评论了，你看那些回答，一个个把公司跨上天了，好像你不去会有多大损失一样，有什么员工会这样子讲话，呵呵。

1、特朗思大宇宙是日资背景的客服外包企业，相对还算是正规的，有缴社保，工资会按时发放，但是薪资比较低，也没什么福利和奖金之类的。 2、压力不算大，每天都有绩效考核和qa评测，有回答量的最低工作指标，没有完成的话不能下班回家，要自己留下来加班完成后才可以回家，不过指标量不大，一般只要上班认真做都可以实现的，另外也需要倒班。 3、公司人还是挺多的，不过毕竟客服没什么发展前景，工资不高，也学不到什么东西，因此离职率也大，所以一直都在招人，倒也谈不上疯狂招人。

第一，这公司主要做工业照明的，本身就是夕阳行业了，在行业内跟龙头海洋王照明产品质量比不上，价格却相差不大，让你销售非常难，除非分到了一个特别好的行业，但是这基本是不可能的。 第二，公司文化很变态，老板之前搞传销的，所以公司也是一套洗脑和传销文化，每天大会小会不断，会上就是讲大道理，让你要奉献，要奋斗，其他什么有用的东西都没有，连基本的产品培训都没有，只会想着尽情的压榨你。 第三，各种费用都是让你自己先垫，报销的时候各种拖，各种挑刺。回款的时候都有时间限制，没有及时回款扣工资。 第四，管理简单粗暴，什么都是领导说了算，规章制度不存在的。入职的时候还要你家里人写担保书，如果公司丢了东西或者回款出问题，家里人要担保。 第五，领导天天查你手机，看你都跟谁发了微信打了电话，毫无隐私。 总之，这家公司就是傻逼公司，千万别来。

中石油下的三级国企，进来后基本都是要分配到基层去的，哪里缺人往哪里派，你没有选择权。薪资待遇也很低，基层员工每个月扣完五险一金到手工资就2千多，年终奖两万多，除非有些效益特别好的分公司还能再高个小几万。另外这里国企弊端很明显，就是除非你有石油关系，否则你个人再努力也不会有什么晋升机会，只能在这里浑浑噩噩，浪费青春。

中兴华会计师事务所很一般，跟八大所完全没得比，工作压力大，但是做的项目都很小很烂的，学不到什么东西，最重要的是工资非常低，干了一年多的员工底薪+预发绩效只有4000多，应届生刚来的更是只有三千多。然后项目提成14.5%有很大一部分，5%，要到次年年报后才发，基本就是等于拿不到。这提成里大部分还都是被经理拿走了，剩下的看经理自己拍脑袋分配，有个别项目经理比较心黑的，疯狂让加班把助理熬走，然后提成就全就变成了自己的。总之，中兴华最好别来，这里有能力的基本都走了，剩下的经理很多都是歪瓜裂枣。