上海特朗思大宇宙公司

从效益来说，就是收入和利润来看，中铁二十三局可以说是在中铁建系统属于垫底的存在，所以相应的中铁二十三局的工资和福利就要比其他兄弟单位差很多。 当然具体工资多少主要还是取决于你所在的项目，项目效益好，工资自然就高一点，如果正常普通项目到手也就4千多左右，而且公二十三局因为在建项目少，所以你工资就会不稳定。最无语的还是会经常性拖欠工资，拖半年到一年左右才发工资的也有。 另外就是公司管理比较混乱，领导是不管你底下人怎么样的，他们就每天去各个不同项目参观游玩下就行，所以你在工地上就是一直干个苦力，没有关系，压根就没有机会上去。你也不用迷恋什么央企国企的光环，干工地的都是苦逼单位，没什么福利保障的。

干了几个月，领导没什么技术能力，碰到问题基本只能自己百度，项目bug也多，几千个bug等着你改。加班也超级多，加班程度不输华为，尤其项目实施的时候，项目组接连几个月都不休周末双休，累得要死，但是却没有任何加班补助。离职率确实挺大的。

首先，商品宅配的设计师属于销售型的设计，底薪一般，也就3000，二三线城市会更低，业绩做的一般的话工资四千多，有个别做的好的话八九千，代价是不断的加班。 其次，因为是销售型设计，所以对设计能力要求一般，用的都是很傻瓜的设计软件，随便来个应届生过段时间就能上手，干久了对你专业能力提升没什么帮助。所以平时的管理也就是管销售那一套，不断的开会开会开会，领导不停给你催业绩催业绩催业绩， 反正离职率还是很大的，基本都是应届生来干一段时间后就走了。

在58上看到的这公司招保安，说是工资6000，接电话的美女声音很好听，一不小心没注意就被骗过来了，工资假的很，实际上工资巡防2700，特勤3500，入职的时候还要收你押金。 然后巡防活比特勤还多，没有假期，过节也没有假期，没有固定下班时间，上班时间只有一点明确规定，就是七点起床，下班没有固定时间。吃饭那食堂饭菜巨难吃，给狗都不吃。如果你要离职的话，工资还结的特别慢。 反正别相信58上的，都是骗子公司，保安工资根本就不可能那么高，我们很多队员都是这么被骗过来的。

非常不怎么样，假如来伽蓝上班的话，工资福利什么的一定要和人事讲明白，不然进去了会后悔的。因为伽蓝就是个拿个表面上的高薪忽悠你进公司，实际上水分很大，甚至你进去后还有各种理由给你降薪，至于涨工资就更别指望了，公司人事和法务也是特别垃圾，遇到问题只会踢皮球。 另外公司外表看着环境非常高大上，实际上内部管理上非常混乱，很多员工都感觉像是在混日子，得过且过，领导也没什么素养，制定好的东西总是会说变就变，导致你做事效率特别低，还经常要无效的加班，这个最烦人了，所以辞职的人还是挺多的，如果可以的话，还是不要去的好。实在没什么意思。 另外知乎上都是公司的人事在那刷好评，真的找不到真正员工的评论了，你看那些回答，一个个把公司跨上天了，好像你不去会有多大损失一样，有什么员工会这样子讲话，呵呵。

第一，这公司主要做工业照明的，本身就是夕阳行业了，在行业内跟龙头海洋王照明产品质量比不上，价格却相差不大，让你销售非常难，除非分到了一个特别好的行业，但是这基本是不可能的。 第二，公司文化很变态，老板之前搞传销的，所以公司也是一套洗脑和传销文化，每天大会小会不断，会上就是讲大道理，让你要奉献，要奋斗，其他什么有用的东西都没有，连基本的产品培训都没有，只会想着尽情的压榨你。 第三，各种费用都是让你自己先垫，报销的时候各种拖，各种挑刺。回款的时候都有时间限制，没有及时回款扣工资。 第四，管理简单粗暴，什么都是领导说了算，规章制度不存在的。入职的时候还要你家里人写担保书，如果公司丢了东西或者回款出问题，家里人要担保。 第五，领导天天查你手机，看你都跟谁发了微信打了电话，毫无隐私。 总之，这家公司就是傻逼公司，千万别来。

中石油下的三级国企，进来后基本都是要分配到基层去的，哪里缺人往哪里派，你没有选择权。薪资待遇也很低，基层员工每个月扣完五险一金到手工资就2千多，年终奖两万多，除非有些效益特别好的分公司还能再高个小几万。另外这里国企弊端很明显，就是除非你有石油关系，否则你个人再努力也不会有什么晋升机会，只能在这里浑浑噩噩，浪费青春。

中兴华会计师事务所很一般，跟八大所完全没得比，工作压力大，但是做的项目都很小很烂的，学不到什么东西，最重要的是工资非常低，干了一年多的员工底薪+预发绩效只有4000多，应届生刚来的更是只有三千多。然后项目提成14.5%有很大一部分，5%，要到次年年报后才发，基本就是等于拿不到。这提成里大部分还都是被经理拿走了，剩下的看经理自己拍脑袋分配，有个别项目经理比较心黑的，疯狂让加班把助理熬走，然后提成就全就变成了自己的。总之，中兴华最好别来，这里有能力的基本都走了，剩下的经理很多都是歪瓜裂枣。

18年去的上海法雷奥，待了差不多2年吧。当时第一感觉是实在是太远了，那会法雷奥在浦东郊区的郊区，交通很不方便，每天上班来回车程要3个小时，搞的上班都要很早起床，下班回到家也要很晚，真的是吐血。 第二个感受就是国企氛围挺浓厚的，法雷奥粗看是外资企业，其实是国企改制来的，跟华域汽车一起做的，当然我也是进来后才知道的。所以公司里面老人、上海本地人特别多，这些人是又排斥外地人，自己又没能力，就是混日子的，最后还得靠着外地人干活，如果不是他们是和外方人员约定好5年轮值管理，估计这公司早就嗝屁了。 当然对你个人来说的后果就是，作为新人，什么脏活累活都要干，但是最后什么好处都捞不着，本身法雷奥待遇就只能算一般，年终奖也就是一个月，最后也不会有什么上升空间，这也是我后来离开的主要原因。当然法雷奥的基层员工，也基本都是一两年换一波，不断有人来有人走。 反正你要是没什么野心，就想着来干好自己的活那可以，来过渡一两年再出去，从法雷奥出去的，认可度还可以，毕竟那么多活不是白干的。

薪资待遇一般：公司主要是给华为ov小米这些厂商做odm的，包活之前比较经典的红米，其实就是我们做的，贴了小米的牌子而已，我也是来了之后才知道，不得不鄙视下小米，真的是没什么核心竞争力，就会搞营销。既然是odm厂商，那自然薪资待遇肯定跟这些手机厂商没法比了，毕竟利润微薄，并且闻泰在同行业里也要比华勤低一些，研发的校招进来差不多在15K左右，测试的要更低一些。每月还有个饭补、交通补、全勤奖什么的，加起来大几百吧。比较奇葩的是薪资是分两次发放的，每月15号发70%薪资，每月20号发剩余30%薪资。 强制加班严重：odm这个行业不加班是基本不可能的，干研发的，基本周一到周五加班到八点多，周六强制得早10晚5来待一天，如果你不加班，还会被领导谈话，评绩效也要跟加班挂钩，并且这些加班是没有加班费的，可以算调休，一个月可以调休3天，不过你想调休满三天那基本也是不可能的。没有双休这个是最让人吐槽的，休一天真的感觉跟没休息一样。 考核简单粗暴：每个季度考评一次，abcd级别是强制有比例的，感觉是学阿里的吧，但是对于研发来说又没有明确的指标，最后都是你的主管来排脑袋定，结果就是谁跟主管关系好谁评级就高，没有阿里的命，却得了阿里的病。 个人发展空间不大：这个行业赚的就是个辛苦钱，大家都是在打价格战，利润都不高，要不然闻泰能天天想着转型吗，所以对个人来说，在这的薪资相对也就一般了，很难有太大上涨空间。如果你想内部晋升的话，闻泰是不太分专业线和管理线的，就是简单的升主管，这个主要是熬资历，所以个人感觉比较适合没经验的应届生来积累经验，之后再找机会去真正的手机厂商，并且事实上公司的离职率确实挺高的，能待超过3年的还是挺少的。