华润怡宝饮料公司

企业属于典型的国企体制，比较僵硬死板，想要上升的话需要熬资历， 更需要看关系，个人能力不是太重要，主要得看主管重视不重视你，有个好主管能对你帮助很大，另外公司效益一般，要做好工资不能准时发的准备。最重要的是，每天跟项目在野外大山里，不能照顾家庭，年轻时候还好点，成家后是个麻烦事。

工作不算复杂，不是专业的也能干，忙闲分科室，待遇一般，在事业单位中待遇算是最差的

试用期半年，试用期底薪6000，项目在外地的话有外地津贴，看地区，正常1000左右，偏远地区会更高，有五险一金，扣1300左右，到手5300，转正后薪资按岗位来，并且根据项目还有项目奖金。 另外在工地上住宿，吃饭都是免费的，交通费报销来回一共5次，省内每月一次。还有节假日有礼品卡购物卡等。如果不嫌工地上基本无休，条件艰苦的，赚钱的，真可以试试。 不过现在去估计不是好时候了，现在公司基本没什么项目了，基本处于待岗状态。

外地人没有福利，工作强度太大，起早摸黑的干，还赚不到钱，因为各种费用太高了，租金要8600，押金高，还有违章上浮保险，还有无端罚钱，各种吃不消，天天累的像头牛，结果养活一批吸血鬼

刚开始还是挺容易的，不过现在门槛就有点高了，假如你有后台，有关系可以考虑来，没关系的话，如果不是硕士以上的，多半也进不来了。但是现在上飞其实发展挺一般的，普通员工这些年薪资基本没什么增幅，跟外面的市场行情差距越来越大，因此这几年离职的员工也开始越来越多，而且大飞机进展很慢，导致里面现在做实事的少，都是敷衍领导，内部各种流程也相当繁琐。

挺不错的，工作时间自由，就是单有点少，每天都能在车上坐好长一段时间才能等到订单，而且单的质量不行有点远

南天软件现在连外包都快算不上了，感觉业务进展很一般，所以大多数开发人员来了之后都不是干开发，都是转成了运维和测试这类工作，一年到头就写了两次代码，还是二次开发，就这么个情况，自然薪资待遇相对于同样正经干外包的会更低了。公司内部管理也比较混乱，没有什么生机活力，有其他机会就别来了。

已经提桶跑路了，这个岗位就是钱少事多，工作还枯燥。 1、工作很累，一般一天得审核2万条左右的视频，最低也得1.8万条以上的视频，眼睛一扫而过，就要开始选择这个视频是否违规，因为什么违规。看久了头晕脑胀，感觉眼睛要瞎掉。还要要记一大堆规则，培训的时候这些东西写满了整个笔记本，估算一下大概有4，5万字，比我上大专的课堂笔记还多。 2、作息不规律。经常要上夜班通宵就够难熬了，要是碰到什么突发事件，视频量大增，因为人手不够，随时都要加班。多招人是不可能的，这些审核员都是外包给中介的，中介为了能多赚点钱，是能省一点是一点，能压你一点工资是一点。 3、中介为了多赚钱，工资都给你压的很低，底薪加各种乱七八糟的补贴加起来3500左右，还不包吃住，在成都这种地方，吃几顿火锅都不够，工资比在工厂还低。 4、工作毫无门槛，是个人都会，干的太久也学不到什么有用的技能。出来后什么都不会，白白浪费几年时间。虽然说在审核员之后，有质检员（对一线审核员进行抽检）；有管理者（管理审核员、质检员等）；有培训师（主要负责对新入职的一线员工做前期培训工作）。但是又有几个人能有这个机遇呢，况且，这些人很多都是外聘的，一线审核员就是铁打的营盘流水的兵。 总结：内容审核员离职率很高，才会一直在招人，可以说就是廉价劳动力，流水线工人，干久了就是荒废青春，工作压力很大，给的钱真的是很少。

震旦是个台湾公司，别看外面看着挺高大上的，实际上主要就是卖打印机的，没什么东西其实，也就是上海那栋楼建的好，而且事实上是听说公司高层之间内部斗争激烈，公司现在整体业务发展很一般。而对我们销售来说，公司的销售模式就是划片区扫楼的模式，但是公司的产品和市场上其他家的是差不多的，但是价格却要比其他人贵不少，比如同样性能参数的别的品牌一台打印机卖1万，震旦要卖一万四，因此因为性价比很低，很难销售出去。总之，我觉得公司的体制应该改一下了，不然很难有好的发展。

养猪板块乱七八糟的，离职率奇高，但凡有点选择就不要来。 之前公司老板不知道是怎么上了头，给养殖板块定了个出栏2000万头的目标，于是公司上上下下像疯了一样，全国各地上百个项目同时上马，瞬间招了几千人，结果就是状况百出，最后一地鸡毛。 比如拿地的时候乱拿地，等缴了租金后才发现要么配套不足，要么压根这块地就不满足猪场建设要求。然后上百个项目同时上马，建设水平、管理水平、运营水平完全跟不上，猪价高位的时候还能赚点钱，猪价下来后亏的底裤都没了。 结果就是养猪业务又紧急大刹车，又把所有项目都停下来，然后那会招的员工就通过各种手段逼你走，尽显这个公司的丑陋嘴脸，做业务毫无规划，出了错毫无责任担当，就会使劲的欺压我们普通打工者。 总之，这公司完全不靠谱，千万别来。