瑞华健康保险公司

进来后应届基本上车间呆6个月，运气好能提前上来，而且这几个月在一线干最累的活，工资是拿大学生的死工资，车间工人都是计件的，比你高得多。 福利待遇一般，或者说基本没什么福利，但也比小厂强，工资能保证按时发，基本上单休。里面所有的中层以上管理人员都是沾亲带故或者外面挖来的工程师，就是个家族企业。 所以应届生刚毕业来过渡一下可以，增加一点工作经验，诺力每年都喜欢招一批应届毕业生，据说这样政府有奖励，你们的工资政府承担很大一部分，招来的大学生基本上在两年内会全部走完。

【工作强度】加班比较多，每天大概7，8点下班 【团队氛围】氛围比较严厉，官僚作风严重，工作强度高

连卡佛主要是卖一些奢侈品，顾客素质要比一般店里高一些，这里也比较注重形象，上班要求着正装。 日常工作也会要求比较严格，开店前主要工作有：接货，每周都会有大批新款到店，所以要接货，点数，拆箱，入库房，熨烫打理，挂卖场陈列；整理卖场陈列，每个品牌都有自己的陈列标准，会细到挂钩的朝向、牛仔裤怎么叠、针织类怎么叠等等，所以要按着要求每人负责一个区域整理卖场，而且要时刻保持陈列好的状态；开部门例会，主要是过每个人的业绩指标完成情况以及其它一些活动信息等。 开店后主要就是接待顾客，维护顾客了，做活动了，连卡佛业绩压力也是不小的，维系老顾客很重要。

工作起来的话感觉四大都差不多把其实，安永对女性最友好感觉可能更多是公司对外公关的一种策略，做公司品牌的把，跟评选什么最佳雇主差不多，实际上你工作起来没什么感觉的，四大感觉都差不多，氛围都还不错，加班都是挺多。 或者说你具体工作氛围还是要看团队leader的情况的，安永跟四大一样，虽然公司是规范的，但是各个团队又比较分散，各自为战的感觉，所以团队leader对氛围影响其实才是最大的。安永这么大的公司，什么样的manager都有，当然大部分还是nice的，但有的manager确实比较奇葩，下面团队就会鸡飞狗跳，搞的你上班很压抑。

优点：工作地点坐落于湖州名山古刹之旁，环境清新，工作节奏偏缓，压力不重，员工平等性较高。缺点：薪资待遇相对其他单位走下降趋势，相对于同等单位，员工福利水平一般偏下，对员工重视度偏差。

同方全球人寿保险真的是太恶心了，整天在boss上、猎聘上用假招聘消息骗人，实际上都是让你去干保险的。那会给我发个消息说招的是宁波的部门经理职位，主要负责绩效管理，人员架构这一块的，薪资20k，就是用这套说辞把人骗过去，实际上到了都是让你做保险销售的，浪费别人时间、精力，真的是太恶心人了，大骗子公司。

压力比较大，努力干有业绩，工资就高，7000左右，没业绩就拿底薪2000左右，不过干销售哪有压力不大的，晋升也是看自己业绩情况，不提供住宿伙食，有旅游方案，业绩达成就去，销售都是看业绩的

工作强度大，任务量大，除去加班补贴、差补、十三薪外没有什么别的奖金，能受累的一般会工作起码两到三年，不过能学到很多财务相关知识和了解行业状况，所以不少人拿四大做跳板，工作一段时间后读MBA或跳槽，真正能留下来的人不能算是多。

工作环境为常年恒温车间，上班要穿静电服（无尘服）戴口罩手套，公司各种福利待遇还可以，包吃住，做二休二，住宿环境良好，工资四千多，总得来说还算可以。

淘汰率非常高，入职离职很正常，有能挣到钱的，我们店里十三个人有两三个平均一个月能拿到两万以上，但是一半人只能拿个三四千，平台挺大的，但是挣钱多少全凭自己