传统过气的国企，没有什么发展空间，销售除了业绩要求还有部分催账的任务，应收账款太长时间没有被收回会扣绩效的，但是公司销售政策一直在变，提成制度不明确，然而指标压力还是挺大的，需要自己多多去跑市场。五险一金有，不过都是最低标准。

那会直接去厂门口找门卫填表报名的，首先门口检查身体，初步体检过了，笔试，面试，都过了再体检，然后就上班了。整体福利不错，工资不高，刚去的时候底薪2400左右。扣完到手2600-2700吧，最后干一年辞职了，没意思，听说成型硫化车间工资高一些。

【薪资福利】工资福利都比较正常，4k左右。让你吃不好也饿不死。根据店铺需求会有不同程度的加班，加班费按季度发，至于多少，就得看你在什么的店铺。大店铺销售多的店铺加班就会多，反之。大店铺能比小店铺平均一个月多1k左右。但是真的会很累。 【团队氛围】小店铺还可以，大店铺会有拉帮结派的。团队气氛不是很好 【个人发展】这个能力是一方面，其他的你们都懂的

优点：培训体系非常完善，公司非常大，有机会和各个不同地方不同文化背景的人一起合作共事，可以增长不少见识。。缺点：公司体系比较完善，在内部升职空间就不大了。

说实话，耐克的薪资整体都一般，普通店员4k-5k5左右（具体看运动员级别），LA6k5左右，coach薪资8k左右，就算到了店长也差不多就10-12k左右，所以在耐克的话不用对薪资有太多期待，另外，耐克对于店员的培训啥的也做的一般，我觉得跟迪卡侬啥的还是有差距的，所以很多人觉得干了几年后出来什么都不会。 所以去耐克的主要就是图他家福利还不错，有双休，在南京能双休的工作挺难找的，然后有六险一金，各种工装、内部价等福利。

【工作环境】办公室环境非常好，分区划分明确，厕所很舒适。休息室有咖啡机，饮水机，微波炉，冰箱。四周干净明亮的大窗能看到外面的望京SOHO。因为是平行式办公，所以你和老板挨得很近，随时可以与老板联系，老板没有单独的房间，会议室有很多也有投影，处处有空调，总来说非常的舒适。 【工作强度】工作强度适中，公司周一至周五上班，每天早上八点到晚上五点。工作时间弹性，如果你早上早到一个小时，晚上可以早走一个小时。非常为员工考虑，节假日也有休息。总体比较自由。更好投入工作了。 【团队氛围】大家互帮互助，其乐融融。

待遇太低。如果你没有追求，单纯想混混日子，相信索尼非常适合你。索尼现在单反和相机这块还是一般，对比佳能和尼康还是有点差距，在营销上是短板。家电和手机业务更不用提了，在国内毫无存在感。ps业务在中国的发展算是起步还是处于亏损的阶段，ps更多依赖未来的游戏阵容的。另外对于索尼中国的管理表示无语，虽然公司的流程管理这些还不错，但对于人力资源和营销只能说是小微企业的水平，根本留不住有能力的员工，促销和市场政策毫无延续性，这么好的品牌被搞成这个样子，也是无语。而且很多老员工就是在养老，考核绩效、业绩这些都相当一般，对员工也有第三方和正式员工的区分，有能力的第三方员工有了经验，无法转正后就跳槽了，正式员工很多能力都一般。

之前在杭州博世电动2厂做实验室测试，博世除了没住的其他工资待遇都挺不错的，上班基本都是早中班8小时，每周日肯定休息，星期六看情况多数双休，工资交完五险一金7000-8000左右，13薪年终奖都有，每年都会➕一点。大专就行，都是电动工具，熟悉里面的产品工艺，所以要去产线做一段时间，里面不定期会招的报名通过考核就去实验室，进里面就没啥事了，每天去线上拿几个测试。 对比之下，国内厂像比亚迪就是垃圾，我之前在比亚迪上海车墩做过电池测试，时间长屁事还多，上头全是不干事就知道逼逼，同样的在博世就自由多了，8小时比比亚迪12小时工资还高，国内这些垃圾厂跟外资全方面的差距，国人使劲压榨国人。

挺不错的，五缘湾的办公楼非常漂亮，工资福利在厦门当地算不错的，有12天年假，年年扩大一天。工作气氛也比较轻松自由，同事之间和睦相处，基本没有勾心斗角，早晨说是九点半上班，其实大家都十点多才到，接下来吃过午饭下午小小咪一会，基本就两点多了，等到五点按时下班。

1. 有完整的产品开发流程，研发出来的产品是可用的； 2. 价格有竞争力（以前便宜很多，现在比思科、爱立信略微便宜一些）； 3. 服务态度好，产品有问题马上解决（不怕加班），先治标，再讨论治本； 4. 一线驱动型公司，市场部地位较高，客户投诉到高层领导后响应非常快。 我认为这些优点是华为走得出去，客户认可买单的原因。

优点：有免费的午餐，公司的住宿环境很好，基本上算是免费。最大的挑战是参与了一条生产线的调试，学习到了很多东西。缺点：经常工期很短，压力很大，工作时间较长，休息时间很短。