新疆宏远建设集团有限公司 工作感受

2019-08-29

伊犁·施工管理 评价

环境恶劣,工资没按时发,一到冬天就裁人。


新疆宏远建设集团有限公司 新疆宏远建设集团有限公司(以下简称“宏远建设”)成立于2000年,是一家集建筑工程、房地产开发、基础设施建设、园林景观设计施工、建筑材料研发与销售于一体的综合性企业。公司总部位于美丽的乌鲁木齐市,业务范围辐射新疆全境,并在全国多个地区设有分支机构。经过二十余年的稳健发展,宏远建设已成为新疆地区具有较高知名度和影响力的建筑企业之一。 一、公司历史 宏远建设自成立以来,始终秉承“质量第一,信誉至上”的经营理念,不断加强企业内部管理,提升企业核心竞争力。在创始人带领下,公司经历了从小到大、从弱到强的蜕变,逐步形成了以建筑工程为核心,多领域协同发展的企业格局。 2000年,宏远建设正式成立,主要从事建筑工程施工业务。经过几年的努力,公司逐步在新疆地区树立了良好的口碑。2005年,公司开始涉足房地产开发领域,成功开发了多个住宅和商业项目。2010年,公司开始拓展基础设施建设业务,承接了多项政府重点项目。2015年,公司正式成立园林景观设计施工部门,进一步丰富了业务版图。 二、业务和产品 1. 建筑工程:宏远建设拥有丰富的建筑工程经验,擅长各类建筑物的设计、施工及装修。公司承建的工程项目包括住宅、办公楼、商业综合体、酒店、学校、医院等,工程质量均达到行业领先水平。 2. 房地产开发:公司主要从事住宅、商业地产的开发与销售,秉承以人为本、绿色环保的开发理念,致力于打造高品质的人居环境。 3. 基础设施建设:宏远建设积极参与基础设施建设,包括道路、桥梁、水利、电力等工程,为新疆地区的基础设施建设做出了积极贡献。 4. 园林景观设计施工:公司拥有专业的园林景观设计团队,为客户提供从规划、设计到施工的全方位服务,成功打造了多个具有特色的城市公园、居住区景观。 5. 建筑材料研发与销售:宏远建设注重科技创新,积极研发新型建筑材料,为客户提供优质、环保、节能的建筑材料。 三、最近动态 1. 荣获“新疆维吾尔自治区建筑业优秀企业”称号:近期,宏远建设荣获新疆维吾尔自治区建筑业优秀企业称号,这是对公司在建筑工程领域的充分肯定。 2. 承接政府重点项目:近日,宏远建设成功中标新疆某地区的一项政府重点项目,标志着公司在基础设施建设领域的实力得到了进一步提升。 3. 推出新型建筑材料:为响应国家节能减排政策,宏远建设最新研发了一种新型节能建筑材料,该产品具有环保、节能、耐久等优点,市场前景广阔。 4. 加强企业文化建设:为进一步提升企业凝聚力,宏远建设积极开展企业文化建设活动,举办各类员工培训、文体活动,营造和谐、向上的企业文化氛围。 总之,新疆宏远建设集团有限公司始终致力于为社会各界提供优质、高效的服务,以科技创新为核心动力,不断提升企业核心竞争力。未来,宏远建设将继续秉持“质量第一,信誉至上”的经营理念,为实现企业可持续发展而努力奋斗。
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「漂流蛙」

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这家公司给的offer里的奖金基本拿不到,来了第二天就要你干活了,强度大到离谱,导师制度只能用呵呵两字形容。而且还会裁应届生,让你连三个月都干不满,私下里逼你走人
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中原4年,每天早九晚九,太累了,公司的管理方式就是给我们打鸡血,一帮人嗷嗷叫,但是却大堆人都是靠信用卡度日,很多朋友干了几个月都不能开一单,欠了一屁股债,去跑外卖还钱。
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北京同仁堂健康药业公司
有五险一金,工资才三千保底,提成低,不涨工资,工作环境一般都在商场,一天工作七个小时,一个月有4个休班,请假不通融,不人性化,不就近分配,人员分配不均。
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华勤不值得去,尤其技术人员没前途,技术人员没前途,技术人员没前途,重要的事情说三遍!华勤就是一干odm代工的,技术含量比较低,就是赚个辛苦钱,对你技术上不会有什么提升,而且还很忙,日常加班,而且还会统计加班排名,排名靠后还会被通报批评,呵呵,然后在特别忙的时候工作一整夜也很平常,平均一个季度起码通宵一次。另外华勤管理混乱,经理在绩效上维护老员工,不能以结果为导向,之前的副总裁被下边的人糊弄,下边的人说啥就是啥,下边的人想抹黑新员工就抹黑新员工,副总裁看不出来,谁该为业绩一般负责任搞不清楚,不知道怎么做上去的,最终就是能做事的人不加薪被赶走,老员工相互维护,抱团管控公司。
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在这里编辑被觉得只会花钱不会挣钱,常常被针对,行业为网站订的kpi尤其离谱,工作指标多,时间都用在看上去无意义的维护网站和服务的工作上,还常常被说没有做出什么业绩,假如有活动配合文案宣传那加班是自然的了。然而编辑部连相机都没有,每次出活动都东借西借,在活动上拍的照片不合主管心意就会被骂,一丁点错误也会被无限放大,然后就是被骂和扣工资了。另外各个行业领导想法都不一样,不同部门之前沟通交流也不顺利,编辑部常常被拉出来背锅,很是无语。
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瑞斯康达科技发展公司
公司这些年一直在走下坡路,年年收入利润创新低,所以待遇福利也就很一般了,工资普调也没有,只有前10%的能每年涨一点,年终奖也是越发越晚,各种补助什么的不断降低,现在公司流动性特别大,跟我一批进来的基本都离职了,公司的恨过高管也走了,现在也就是只能骗骗应届生进来了。
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基恩士主要还是占了行业发展的光,进中国进的早,又赶上了中国自动化行业发展的列车,然后那会竞争对手不多,收入利润比较高,作为销售自然工资也高,现在大家都看到了该行业的高利润,因此纷纷涌入,因此之后基恩士产品势必降价,利润下降,因此待遇方面感觉不会有很大提升了。而且在这种形势下,公司的日本高层感觉没有主见,没有提出什么有效的竞争策略,不过是在原有的框架里面修修补补,都是希望尽早调回日本供职的那种。
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工作轻松,但没发展余地,大部分长期不开单,但一开单吃半月,能力强的人月入过万,但大多一个月就拿底薪,平时有可能会搞联盟,能累死人不能顾家,每个月都有活动,不需要管家的混日子首选
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中国中车好进的,中国中车都快20万人的公司了,流动性挺大的,一年光校招都得招个几千个应届毕业生,主要因为中车待遇挺一般的,毕竟还是制造业,跟烟草、电力这种央企根本没法比,所以每年走的挺多的,而且动车高铁早就过了告诉发展的时候了,没订单的时候就是在熬时间。我是在中车的三级子公司,位置很偏,在昌平,如果是本地人找这个工作的话,比较合适,工资可能比较低,平时会发一些日用品,工厂的生产环境一般人受不了,一般正常转正一个月也就3000多,比较坑,北京地区生活不太够。
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太极不算是外包公司,太极主要做政府的系统集成项目的,算是外包的甲方,不过我认为太极没有什么发展前景,无非就是在于政府关系不错,虽然是大公司,但国企氛围比较严重,没有实际做事的人,技术水平也很差劲,都是十几年前的技术,来个项目就是外包出去,然后赚取差价,所以大多员工的工作就很清闲,同时也意味着得不到什么发展,也没什么学习的机会,感觉在太极到时间长了个人能力可能会退化。
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