北京同仁堂健康药业公司

京港地铁有限公司待遇还不错，就是人员整合完，夜班比以前多了不少，要是还是白夜休休，我是不会辞职的。

安硕信息不算是外包，公司是有自己的产品的，重点做的是银行信贷业务及小微公司的信贷业务的解决方案。不过因为这些产品都比较成熟了，在这里做技术主要是做实施工作，还有数据二次开发，所以技术上不能获得什么积累，很多应届生待了一年就走了，搞技术的话不建议长期发展。如果想往管理或者业务方向发展，我觉得倒是可以留下来，可学习到不少银行、金融类的业务知识，接触不少银行业务员工，可以作为跳板，也可长久发展。

薪资低，不涨薪，累成狗，每天在客户地方办公，大牛都走光了，报销很坑，福利很抠你懂的。我是毕业时候来到的这里，那会公司不少福利还留着，例如租房中介费报销，报到路费报销等等，如今随着员工增多和利润压力，这些小福利都没了。

这家公司给的offer里的奖金基本拿不到，来了第二天就要你干活了，强度大到离谱，导师制度只能用呵呵两字形容。而且还会裁应届生，让你连三个月都干不满，私下里逼你走人

中原4年，每天早九晚九，太累了，公司的管理方式就是给我们打鸡血，一帮人嗷嗷叫，但是却大堆人都是靠信用卡度日，很多朋友干了几个月都不能开一单，欠了一屁股债，去跑外卖还钱。

华勤不值得去，尤其技术人员没前途，技术人员没前途，技术人员没前途，重要的事情说三遍！华勤就是一干odm代工的，技术含量比较低，就是赚个辛苦钱，对你技术上不会有什么提升，而且还很忙，日常加班，而且还会统计加班排名，排名靠后还会被通报批评，呵呵，然后在特别忙的时候工作一整夜也很平常，平均一个季度起码通宵一次。另外华勤管理混乱，经理在绩效上维护老员工，不能以结果为导向，之前的副总裁被下边的人糊弄，下边的人说啥就是啥，下边的人想抹黑新员工就抹黑新员工，副总裁看不出来，谁该为业绩一般负责任搞不清楚，不知道怎么做上去的，最终就是能做事的人不加薪被赶走，老员工相互维护，抱团管控公司。

在这里编辑被觉得只会花钱不会挣钱，常常被针对，行业为网站订的kpi尤其离谱，工作指标多，时间都用在看上去无意义的维护网站和服务的工作上，还常常被说没有做出什么业绩，假如有活动配合文案宣传那加班是自然的了。然而编辑部连相机都没有，每次出活动都东借西借，在活动上拍的照片不合主管心意就会被骂，一丁点错误也会被无限放大，然后就是被骂和扣工资了。另外各个行业领导想法都不一样，不同部门之前沟通交流也不顺利，编辑部常常被拉出来背锅，很是无语。

我个人觉得刚毕业或者实习期的学生可以来这里干干，接受下社会的毒打，这样你可能就会比较珍视下一份工作了。聚美就是外表高大上，实际上公司很吝啬，工资很低，然后大楼里面的工作条件特别差，常常闹蟑螂，夏天十一点半之后关空调，天啊，北京7、8月的热度，要我们加班，然后十一点半之后关空调，整个办公室像个蒸笼相同！特别是公司加班还多，要是有临时热点的话，一定要在第一时间做各种策略的对应，一定要追赶热点，搞的工作非常紧凑，工作压力很大，所以来之前好好考虑一下吧。

公司这些年一直在走下坡路，年年收入利润创新低，所以待遇福利也就很一般了，工资普调也没有，只有前10%的能每年涨一点，年终奖也是越发越晚，各种补助什么的不断降低，现在公司流动性特别大，跟我一批进来的基本都离职了，公司的恨过高管也走了，现在也就是只能骗骗应届生进来了。

基恩士主要还是占了行业发展的光，进中国进的早，又赶上了中国自动化行业发展的列车，然后那会竞争对手不多，收入利润比较高，作为销售自然工资也高，现在大家都看到了该行业的高利润，因此纷纷涌入，因此之后基恩士产品势必降价，利润下降，因此待遇方面感觉不会有很大提升了。而且在这种形势下，公司的日本高层感觉没有主见，没有提出什么有效的竞争策略，不过是在原有的框架里面修修补补，都是希望尽早调回日本供职的那种。