
苏州佳世达电子公司 工作感受
2023-02-17
苏州·临时工 评价
告诉你苏州电子厂300一天是不是真的
去干了佳世达250的日结,才知道这些苏州电子厂所谓的250、280、300一天日结是个什么套路。
首先他很多费用都没跟你说,比如这300一天里面,保险一个月往少的说也得好几十,吃饭住宿嘴上面说免费的,实际上是走工资里面扣的,一天起码20,然后住宿条件简直不能提,太垃圾了,除非是住在厂里的,扣掉这些,300就剩270了。
其次,大部分的日结工一般都是压三天到七天的工资,也就是等你做完三天到七天之后才可以开始日结,工资压三天呢,基本上都是第五天下班才发,工资压七天呢,基本上都是第九天才发工资,所以如果你昨完十天就跑路了,实际上,你只能拿到5天的工资,被压的工资,你很难拿得到。还有一部分的日结工收取押金。没干满工期的话,押金是不退的。把压的工资扣掉,比如你只干10天,扣掉5天工资,就剩一天100多了,如果你干一个月,扣掉5天工资,就剩210、220左右了。
最后,这些干日结的工厂基本上不是什么好厂,你们要记住,好厂从来不做日结,日结工去干的活,注定就是这个厂最苦最累的活,比如这个佳世达,就是苏州最累最垃圾的厂,压根招不到人的。
佳世达科技现为一跨多领域之全方位电子设计代工公司,产品与技术涵盖液晶显示器、All-in-one一体成型桌机、投影机、多功能事务机、扫描机、3G/4G 智慧型手机、行动上网装置、医疗电子、车用电子、专业显示器、电子看板、平板装置、电子书阅读器、IP camera。佳世达在中国台湾及中国大陆拥有四座研发中心,并且在中国台湾桃园、墨西哥和中国苏州皆设立工厂。
佳世达科技最早的前身,是1984年4月21日成立的明棋电脑(Continental Systems Inc.),为宏碁(acer)集团旗下公司,并共同使用acer的标志。2001年宏碁分拆品牌和代工事业。同年12月5日明棋推出自有品牌BenQ,并将英文企业名称更名为BenQ Corporation。2002年5月更名为明基电通,由李焜耀担任董事长。
其后,明基以消费性电子产品例如MP3播放机、手机、显示器等为主要核心产品,兼具代工业务和经营自有品牌产品。2003年2月明基与飞利浦合资成立“飞利浦明基储存科技股份有限公司”(Philips BenQ Digital Storage Inc.),进军光储存领域。2005年6月,明基宣布将于9月在德国设立明基电通子公司(BenQ Mobile GmbH & Co OHG)以无出资方式并购德国西门子手机部门,出产的手机将挂上BenQ-Siemens双品牌五年,预估将成为全球第四大手机厂牌。2006年4月10日明基将光储存事业部门出售给建兴电子专注品牌经营。2006年9月28日,明基宣布停止投资其德国子公司,过去15个月来,明基因并购西门子手机部门导致大量亏损,总计亏损金额达6亿欧元(约新台币250亿元)。
明基不再投资德国手机子公司之后,董事会通过品牌与代工分家,明基更名为佳世达科技,专注代工事业;BenQ品牌事业则沿用“明基电通”的中英文公司名称,并成为佳世达科技100%持有的子公司。
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hireEZ(原Hiretual)是一家以AI技术驱动的全球化招聘科技公司,致力于通过主动招聘(Outbound Recruiting)模式革新传统被动的人才获取方式。
一、公司背景
成立时间与总部:2015年创立于美国硅谷,目前总部位于加州,并在北京、上海等地设有分支机构。
创始人团队:由江海庆(Steven Jiang)和张新文(Xinwen Zhang)联合创立。两人均拥有计算机专业背景,曾在三星研发部担任核心技术职务,拥有超过100项美国专利。
融资进展:2020年获海松资本领投的B轮融资,2022年完成B+轮2600万美元融资(由Conductive Ventures领投,蓝湖资本跟投),累计融资额超数亿元人民币。
二、技术优势与产品
核心技术:
构建了全球最大的人才知识图谱,整合了7.5亿份简历数据和近50个主流招聘系统(如ATS/CRM平台);
自主研发的AI算法模型可实现人才匹配度评分、岗位需求预测及候选人触达自动化,帮助客户缩短50%的招聘周期。
核心产品:
AI招聘SaaS系统:提供全流程解决方案,包括人才检索、市场洞察、智能推荐和自动化沟通工具;
行业垂直化服务:针对IT、医疗、金融等领域推出定制化招聘模块,例如医疗行业可精准匹配具备特定资质(如FDA认证经验)的候选人。
三、市场表现
客户覆盖:服务全球30多个国家,客户包括Amazon、Visa、IBM、Zoom、Adobe等500强企业,以及70%的全球顶级猎头公司;
行业地位:2022年入选G2 Crowd评选的招聘自动化领域前三强,年营收增速超250%。
四、战略与愿景
品牌升级:2022年从Hiretual更名为hireEZ,寓意“让主动招聘更简单(Outbound Recruiting Made Easy)”;
全球化布局:以硅谷为创新中心,中国为研发基地,重点拓展欧美高净值市场,目标成为“全球人才流动的基础设施”。
五、企业文化
团队构成:员工来自7个国家,50%为研发人员,核心成员毕业于Stanford、UC-Berkeley、北大、中科大等顶尖高校;
价值观:强调“客户第一”“技术创新驱动”和“招聘赋能业务战略”,提倡扁平化管理与快速迭代文化。
通过AI技术与全球化资源的深度整合,hireEZ正在重新定义企业招聘的效率和边界,其模式被视为“招聘领域的ZoomInfo”,引领行业从被动筛选向主动触达的范式转变。
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小鹏汽车(XPENG)成立于2014年,由何小鹏创立,是中国智能电动汽车领域的代表性企业之一。公司以“科技普惠”为核心理念,专注于智能驾驶与电动化技术的研发,致力于通过技术创新推动智能出行普及。以下是其核心发展历程与产品布局:
发展历程
初创与突破(2014-2020年)
小鹏汽车初期凭借互联网基因和技术投入迅速崛起。2020年是其里程碑年份:
推出第二款量产车型小鹏P7,凭借706公里续航、全场景语音交互和XPILOT 3.0智驾系统,成为首款对标特斯拉Model 3的爆款车型;
同年8月登陆纽交所,募资14.96亿美元,市值达150亿美元,奠定新势力头部地位19。
危机与变革(2022-2023年)
2022年G9上市失利:因SKU复杂、定价混乱(30.99万元起)和用户预期错配,首月仅交付623台,供应链成本失控(BOM成本高于竞品15%-20%),股价暴跌;
2023年战略重构:原长城汽车高管王凤英加入,推动三大改革:
产品线精简:砍掉冗余车型,聚焦P7+和MONA系列18;
供应链优化:通过反腐降低采购成本(如钢材成本降18%),研发周期缩短30%16;
渠道下沉:覆盖三四线城市,单店月销提升至15台。
技术与市场逆袭(2024-2025年)
爆款接力:2024年推出入门级车型MONA M03(11.98万起,15万级首搭城市NOA功能)和升级版**P7+**(800V超快充),Q3交付量环比增长54%,毛利率转正168;
技术普惠:2025年全系标配图灵AI智驾(端到端自动驾驶)和5C超充AI电池,改款G6/G9以17.68万-27.88万价格区间实现“高配低价”,销量连续三月登顶新势力榜首。
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四川程蝶衣餐饮管理有限公司成立于2021 年,旗下核心品牌“程碟衣火锅馆”是公司创业团队精心打造的新锐品牌,锅底味道传承于30年前重庆居民楼底下的地道老火锅。
四川程蝶衣餐饮管理有限公司弘扬川渝火锅文化,专注产品研发和品牌打造,搭建了产品、味道、服务、卫生、体验的一系列完善的供应链体系之后,正在逐渐走向全国。为了满足食客多方面口味需求,程碟衣火锅馆不断创新改良,不仅使食材拥有丰富口感,还推出创新甜品小吃。
发展至今,程碟衣火锅馆始终坚持用新鲜的食材、精益求精的态度,严格把控产品质量和口味。为不辜负热爱,程碟衣火锅馆仍在不断求索,砥砺前行。
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