我干了几年了，没有什么起色，一直是小角色，当领导的大多都是聘请过来的，很少内升，也有内升的，不过很少了，小角色的工资也就是二千多吧，只要一入职都会给你交保险，五险一金，福利还不错，一星期一天假，有年假，不过干了久了就觉得没有什么起色就想换工作了！别的都还好！想去应聘试试的朋友可以试试！

我15年5月份进去的， 一下子就做了三年多，在那里上班感触最深的是收到假钱、跑单、加错油之类的，一旦出了问题之后什么都要自己承担，那时候心都碎了，收着3千来块的工资，每一天都要担心受怕的，受够了这种日子，而且还每天都不定时加班，加班都算了，加班费都不给，真的是越做越不想做，同事关系还好，就是工作量跟工资不成正比就，这样吧，你做过就知道了

银联商务是正经的国企，中国银联控股的子公司，当然是正规的，银联支付在互联网支付市场份额排名全国第3应该有。公司作为国企，福利还是不错的，补充医疗保险，补充公积金，饭补，出游，司服等等都有，先前有交通补助，如今撤销了。薪资相对一般，假如本地人生活图清闲的话，可以进银商。

年假有5天，单休，加班看自己的业绩完成率，服装服务行业整体的离职率还是不小的，而且新人在门店基本都会被欺负，业绩一般门店的人会被嘲笑，做得好会遭到挤兑，总的来说看自己的承受能力，销售行业在哪里都差不多。工作理想和工作显示还是有差距的。

操心劳累不说，自己还要加班加点的干活，到年底奖金最多一次才5000千，干了几年最少给老板挣了100万

不要到总行来，以前东亚不裁员，现在赔钱裁员。干的好坏不是最重要，关键是和领导关系。现在很多人第二次续签是签一年，合同到期赔钱走人的事情经常会发生。在这样的环境下，很多人两面三刀，背后恶意中伤的事情经常发生，防不胜防。整体气氛压抑。

有压力，加班是肯定的，也能赚钱，想做这行的可以去面试，我做了9个月到手工资加激励总共差不多6万多，但是前面三个月拿了差不多4万，只是自己后面心态变了，所以业绩不理想

天天对外宣称这个什么什么设备要研发出来了，那个什么什么技术有多领先，仿佛是中国集成电路的希望。 可实际上呢，上海微电子就是个管理混乱，死气沉沉的假国企，只有国企之名，没有国企之实。公司根本不重视人才技术的培养，技术好的员工离职，没有任何挽留，毫不在意，员工普遍工资也很低。工资低也就算了，还拼了命让你加班，每天让你加班两三个小时都是日常的，到晚上12点也经常有，周六周日也要经常来，领导就是以看你加班为乐，不管你到底有没有在真正的干活，关键加班也不给加班费，全是义务加班，只会哪年终绩效来压你。 结果就是人员流失率很高，领导自己又不懂，压根做不出什么东西，产品全是靠抄袭的，领导又不允许你挑战权威，在这里你干到最后就成了调试人员了。哎，这种陈旧保守又病态的上海老旧国企，真的太让人失望了。

默沙东离职率还行，在行业里算比较好的，适合安稳的职业发展，还有职业规划，企业文化包容性比较强，起码在我周围，在公司年工作5年以上的员工都有很多，作为一个销售部门来说，已经很不容易了。不过干销售的前提要接受在医院工作咯。公司有年终奖，可以自己选择在年终或4月发，会有t工具帮助你算在什么时候领会税少。

试用期三个月，试用期是第三方代招的，不是公司直招的。 试用期3500的底薪+新人500的补贴+100的全勤+不住宿的650房补+平时打烊班补贴的加班费，如果没有做满两个月扣800的培训费，试用期压力很大，有的门店什么活都让新人来干，欺负新人现象比较严重。 转正后是4200底薪+100全勤+打烊班的加班费+绩效奖200-500不等，最多到手工资5000块钱，不住宿舍的话薪资会多650块钱的房补，并且五险是深圳的社保而非是北京社保，只有五险没有一金。 福利就是每个月给的十二张员工券，每张面额是30块钱，新品员工无法使用员工券，十二张每个月月初发放，必须当月用完，过期作废。

在行业中还是有一定的规模和技术优势的，尤其是在一些国家重大项目中，施工图水平很好，不过部门良莠不齐，管理不太好，新人发展有瓶颈，不少人都跳槽了。不过还是推荐刚毕业的学生可以来感受一下，毕竟有不少大项目，还有主任工带着做，还是能学习得到不少东西的。不过要是急着想挣钱的话，就不太建议来了~。