威马汽车

海天瑞声主要是做数据标注的，说白了就是个中介公司，一边接项目，一边找人做项目，具体工作就是做一些图片、声音的标识什么的，比较简单的体力活，上手后没啥难度，公司感觉不是太靠谱，当时在那做了两个月的长期兼职，培训考核的时候就没有标准和流程，考核标准变来变去的，等到项目工资结算的时候又拖拖拉拉的。

哎，北京金英杰就是个家族企业，用完你就卸磨杀驴，拖欠工资，完全就是践踏法律，内部管理体制僵化，工作只能自己摸索，没人指导,公司员工离职严重，就剩下一堆高中生了，公司怎么可能不会倒闭？每天就是靠喊口号获得认同的公司，笑死人了，还不如卖保险的。

wagas环境条件还可以，老板非常注重卫生管理，做六休一，但是工作强度太大了，经常义务加班，每天上班时间15个小时左右，没有加班费，吃饭没有规律，吃饭时间十分钟完了就不能吃了，搞的胃疼。

康冠科技不能说是大厂，只能说产品在业界竞争力还算可以，但不是前沿的，周围员工比较容易交往，气氛比较融洽，相处比较和谐，然后是企业伙食还可以，有个比较大的餐厅。再说缺点是公寓床位质量差，上下铺，一间房有8个铺位，然后加班是常态，职能部门还好，销售部门常常遇到加班到晚上九点10点钟的样子，而且销售薪资是试用期的时候高一些，转正后底薪只有深圳最低工资，内销外销都是，然后本身也不太容易出单，因此员工流动性很大，自始至终在招人，也自始至终有人走。

不靠谱，生普卓越销售的工作主要就是每天分配区域上门推销，我个人最受不了的是天天那么长的早晚会还有那些打鸡血的口号，周末休息的时候还让上午集体图书馆看书，下午公司又开会，想自己出去活动下基本没有自由时间，最后没做满一个月的话是没有工资的，坑死人

中海油没有平白无故的工资高，没有金刚钻，别揽瓷器活。长期在海上工作，很多人是不适应的，别以为真的是出海28天，休息28天，实际上作为新人，一年出海200多天都是正常的，并且平台上通常工作是两班倒，也就是12小时一班，如果你是新人，自然就会被安排在夜班，20点至8点，加上这拖一点那拖一点，实际上一天14+小时，大晚上的，在冰冷的钻台上，冷风一吹，冻的你直哆嗦，更不用说平台上这些都是体力活，伴随着众多风险，甚至可能会威胁生命安全。 另外，这活也干不长久，结婚成家后必然导致各种问题从而要转行，但是你会发现白白耗费了几年时间，海上的工作经验对你是毫无用处，重新找工作基本都是从零开始，你需要和小自己多岁刚毕业的小白去竞争，一起从零起步，那时候压力有多大？你会发现当年还不如直接去工地搬砖。所以别看中海油短期工资高，实际上长期来看是透支了自己的未来，自然很多人不愿意去了。

不怎么样，每天上班12个小时，下班了还要训练，大冬天的，不把人当人，说的一周休息一天，还要强制加班。班长骂人，是骂人骂娘，不是批评纠正。然后经理威胁人，口头禅就一句话，信不信老子现在弄死你。最后，工资一个月也就4000块钱，和黑工厂似的龙湖物业。

华润物业不怎么样，表面上华润物业是华润集团的子公司，背景高大上，经营万象城，幸福里等华润在深圳的物业管理项目，但是从面试开始，你就会感觉到公司在人力资源方面做得很不专业，然后等进来后你会发现公司基本没啥福利，办公室只有白开水，从不组织员工活动，只有单调的工作，完全不是国企的样子，当然最重要的是待遇差，工作强度大，常常要加班收物业费，加班的次数多到吓人。

不靠谱，千万别来做，美乐家就是个传销组织，公司领导非常能洗脑，实际上都是说一套，做一套的，地地道道的伪君子，他们天天宣传说公司在美国很厉害，实际上在那边根本没市场，就是用外企的身份来忽悠中国人，卖的产品都是三无产品。我2年前被忽悠做了全职美乐家，那会忽悠我说一定会月入数万的，结果现实是现在刚还清我的微粒贷。

阿斯利康必须是世界500强，毕竟是世界最大药企之一。作为大外企，它具有完善的人事政策和规章制度，所以即便碰到不太好的dm，公司完善的人事制度对代表来说是很有利的，不至于让你太难受。 另外阿斯利康的奖金政策也不错，虽然指标高存在压货，但是如果完成指标，奖金挺高的，而且现在的医药环境有几个不需要压货的，当然具体收入也要看你个人的能力。 另外面对带量采购的情况，阿斯利康扛风险能力还是强的，毕竟产品多，不会因为一个产品带量，随时解散团队。根据我在阿斯利康五年的经验来说，只要你踏踏实实做事，扛得住指标压力，岗位还是挺稳定的。