比特大陆

我在格科微是做测试，格科微的业务还是集中在中低端的image sensor，缺少突破性的人才和产品，感觉前景一般吧。至于测试的工作内容就很杂了，需要辅助研发做验证性测试，辅助调试组解决产品在手机应用上的问题，还得配合产线使产品能顺利上机台测试，解决量产问题等等。我觉得格科微对于起点不高，又想找个待遇相对不错的人来说是个比较好的选择，不过往后发展容易碰到瓶颈。

我在南通赫比电子厂，这个厂没有诚信的，管理还特别差劲，真的是坑人。这个厂临时工很多，正式工少，临时工工价高的时候进，分到好的部门，长期干一个月能剩个五千块左右，但是辞职难辞，说是提前七天，但是人家就是不给你辞职单，逼你旷辞，扣你九天工资，恶心一逼。之前还天天统计什么时候离职，现在临到头不让提前办离职了，我这火车票都买好了，在退就不好买了，所以说这个厂是真的是坑人。

科博达就是个很普通的民营企业，上不来什么档次，离500强更是没边，公司主要做车灯控制器的，市场竞争很激烈，所以公司领导就整天盯着成本，扣成本，因此利润率也很低，员工满意度普遍不高。而且成本导向的结果就是公司对于研发并不重视，所以内部开发流程不完备，开发可靠性要求不注重等等问题很多，也没有什么太多的其他新产品研发计划，假如有机会的话，还是推荐去开发流程完备健全的公司，才有助于将来发展。

1年前在红星美凯龙待过，那会感觉红星美凯龙问题很大，管理很乱，大多数员工都持着消极负面的心态，所以感觉早晚会撑不住，现在看来确实。那会很多的员工和小领导都是通过熟人介绍入职的，关系户较多，那会我的经理是万科过来的，就想着招美女进来，长得一般的还不要，谁不知道他想干吗。 这些人七七八八进来后，工作拖沓甚至不做，也很难管理，想干事的员工是敢怒不敢言，最后要么同流合污，要么只能走人，最后就是大家一起欺上瞒下，上面老板压根不知道下面在发生着什么，这种公司，早晚就是会撑不住的。

本人曾经在胖东来做过超市理货员，工作了2年时间，后来因为家里有事离职，不吹不黑，我觉得在胖东来的感受还是挺不错的，他的理念感觉是我工作过的公司少有的，最典型的一条就是胖东来一直强调任何你自己都不买的商品决不允许上架销售。 至于工作体验的话，胖东来的工作强度控制的还是挺好的，胖东来是半天制，日平均工作7.5小时。然后每周二固定休息一天。 这里我得说，商超行业全国应该没有几家会在每周有一个固定的日子全部闭店专门为了员工休息的，胖东来有。 每个工作满一年的员工，无条件享有带薪年假三十天，未满一年者享受单月带薪休假两天。婚丧嫁娶，以三天为底线，视具体情况评定假期。 至于收入的话普通员工收入水平4000左右，而许昌市的平均工资大概在2000到3000。给员工合乎其付出的薪酬回报，给员工更多的自由支配时间，我觉得，胖东来大哥于东来做的真的很好。

晶科这公司太黑了，我们同一届管培生80个人，上班才不到2个月，就走了一大半人了。 首先说是招的管培，实际上招的就是个普工、操作工，估计是给的薪资太低，厂里招不到人，就以管培的名义招我们这些刚出社会的大学生来干苦力，以前听过福耀玻璃也是这么干的，工厂真的好多都是一个德行。 其次加班太多了，就是按着车间的上班节奏来的，基本一天11个小时没跑，上6休一，还要白班夜班倒，甚至连续逼着你连续加班，连着干24h，因为他们就觉得管培生好控制。 再次，就这，工资一个月最多5000，还要扣掉食堂、宿舍水电一千多，据我所知，绝对比产线上的技术员什么的要低很多。真的就是骗你来做苦力的。 最后，差点忘了，还要再吐槽下这厂一些大领导小领导，一个个拽上天，搞得你不是来工作的，是来这里乞讨的，态度差的一笔，仿佛有大病一样。

工作环境就是住样板房，薪资待遇应该是可以的，因为有吃有住，升职加薪一般要看年头人脉，工作强度不算大，只是要四处漂泊，基本无假期，不是出差，是做完一个项目去另一个项目，可以忍受没家感觉的可以来，因为待遇可以

还可以，山石网科在苏州有自己的一栋楼，算上销售的话，公司大概有几百人，规模在安全公司里也算是可以的了。然后公司加班算比较少的，基本可以按时上下班，应届生入职的话会有专门的培训，不过重点是培训stoneos的内容，社招的话基本就没有培训了。薪资的话每个季度有季度奖，有年终奖，不过个人感觉公司绩效考核做的一般，没有激发员工的积极性。

科华生物这两年主要就是靠做新冠检测，赚了些钱，不过现在不强制核酸了，好日子也到头了。这公司本身工作条件就比较压抑，涨工资、晋升制度也极不明确，而且我感觉公司效率真的低，每天都要开会，但是会上总是不知所云，不知道到底在开什么会，小小的公司官僚化就如此严重。 为什么会这样？我觉得最核心原因是科华的领导层，并没有长远的打算，想要把公司做好，感觉大部分高层都等着股票套现，准备移民的，所以要是来工作的话，得做好规划，很多人都是把这当跳板的。

元祖底层员工真的太累了，大家都是同事，但是常常都是官大一级压死人，平时财务来了要加班，品控来了要加班，小领导来了要加班，大领导来了要加班，每周合班会要加班，一年下来真心没有几天不加班的，关键是一个月加班时长只有36个小时，超过了没有加班费的。并且店长营业员压力很大，任务量很重。这里唯一的好处就是工资稍微高一点，普通员工3星5K，5星6k多一点，大部分留下来的人都是看在钱的份上。