高力国际物业服务

别来这里，我本人包括一大堆的同事都离职了，公司就像是个传销机构，任何专业都可以进来，进来就是洗脑。在这里你爬不上去，东西学不到，让你干一两年，学业前程都废掉了，彻底成为一个廉价劳动力。然后公司内部各种拉帮结派，给人穿小鞋，待久了你就会变成一个搬弄是非，喜欢勾心斗角的人。工资的话你心狠可以拿3000过一点，心软就别人拿8000你拿3000，领导还说别人有能力，最后在领导眼里，你随时可以走，之后公司可以再招工资低的新员工。

倒班太累了，平常做四休二，两天白班两天夜班太难熬。底薪说是3000，实际上是按11个小时来算的，真实底薪就是2480，平常一个月到手就四千多，就是在过年那三四个月，做六休一，工资能做到接近6000。里面有等级考试，有5级，每过一级工资能加一点。另外产线比较吵，要带耳塞，带久了耳朵很痛。

一个字，烦，每一个月都要搞活动，大大小小的活动 ，没个消停，然后基本上每天都要加班，休息日也是卖给公司了， 一万个不爽，销售任务又重，总是让我们催顾客买买买，不少顾客意见都很大，上面主管也是天天换人，不过跟我们也没什么关系就是了，反正这里就是压力山大，走为上策。

不靠谱，之前在英盾保安嘉定新城特保队，真的是乱，工资很少，还常常少发。而且那里的队长乱收队员的钱，还有摊子的钱，自己只打卡不上班，队员只要送礼也是只用打卡，工资照样拿，老实的队员犯错就拳打脚踢还罚款，真不知道上面的领导在干吗，想要去的还是慎重考虑吧。

怡亚通公司规模很大了，是供应链领域的龙头公司，总公司在深圳，还是比较靠谱的，不过在各县市的子公司是合资公司，管理上有些会比较混乱，因为总公司只是在合资公司占有一定的股份，没有完全控股，所以很多总公司的政策、福利并不能有效地传递至合资公司。合资公司也很多时候并不遵循总公司的指导意见，有自己的运作模式，所以来怡亚通求职需要多了解当地合资公司的背景文化，除非你是到总部工作。

感觉比较坑，进来前口头说工作还比较轻松，实际上活很多，而且说好的休息时间基本没有，因为都被占用来开会了，一天至少开两次会。领导的话也很一般，校长脾气暴躁，一有不顺心就会批评员工，开不起玩笑，上班时很压抑。最后，薪资的话实际发的工资也跟58上说的非常不符，并且算工资时乱七八糟的，让人根本看不懂自己的工资怎么算的。

工作比较安稳，新人不是特别适合，因为在这里个人的发展前景不高，升职加薪方面不是太容易，另外工作也比较枯燥，一天到晚重复着同一件事，干久了也不会有什么提升。至于福利待遇的话还好，年终奖发的比较多，不过平常薪资就比较低了，基本就是固定的三千多。

易宝是个挺大的外包企业,，发展还可以，跟华为、阿里、招行啥的都有合作，总部在上海，在广州深圳都有子公司。我那会是做了华为的项目，主要是做移动计费和网上商城的开发，在华为他们那工作了一段时间，办公条件不怎样，打卡很严格，而且加班也多，反正外包把，还是具体看你所在项目和个人需求把。

鼎桥算是属于华为的子公司，鼎桥在境外母公司是TD Tech，这公司是华为占股49%，诺基亚西门子占股51%，华为的轮值主席徐直军是公司的董事。不过鼎桥的前身还是挺复杂的，最早是西门子下面搞tds的，后来诺基亚西门子合并了，成为诺基亚西门子的公司，最后华为又进来了。不过现在其实业务不是太多了，主要靠着华为做些外包业务，公司就是属于各种学华为，不过除了加班学的好以外，其他的都没学好，整体来说性价比不高。

空气化工公司给销售压力特别大，要求很高，虽然说这里的销售可以在家办公，公司还给配车，看起来很不错，但是公司要求你硬性的每天必须拜访三个客户，每天都要写拜访报告，并且公司是不会给你资源的，你得完全靠自己开发，就算你做到了经理，也是每天雷打不动拜访三家，这几乎是所有销售人员的噩梦，特别是对于刚来的新人来说，你的领导也每天忙着找客户，基本没空管你。至于工资待遇的话，ap是典型的低底薪加高提成，底薪挺低的，各地有所不同，一般在五六千左右，提成一般是一个合同提成1000，你要是完成了月度指标，才会薪资比较不错。