CBRE世邦魏理仕

皮包公司没什么前景，福利待遇超低，不正规，不包吃住，无月休，全靠请假，上班时间随老板心情，干了一年分文未涨，提成还减了一半。

整体算中等强度把，工作每天基本都是差不多的，开闭店，做任务，巡逻打点，基本要从上班开始站或者走到下班，一般每天加班个一个小时左右差不多，工作压力到不是不大。有包餐，不用操心吃饭问题。就是工资一般般，到手就三千左右，也没什么发展空间，周边有干了三四年还是商管员的。

工作强度大，没有发展空间，公司不给员工上保险，要办建康证，并且办证的钱要3个月后才给你，不过主要是工资太低才1500，虽然他说以后会涨，谁知道

只是做邮箱方面的东西，业务前景狭窄，且大部分是运营维护为主，项目老大挺好的，不过开发水平普遍不高，高级工程师和中级不建议来，应届毕业生可以来锻炼入门下，毕竟交通方便，就在高新园，工作压力也不大，基本六点下班走人，有大把的时间自己学习，不过有的项目组加班可能稍稍严重一些，可能是工期紧吧。

公司的晋升制度为工龄制，我认为此制度有缺陷，该制度会忽视了员工个人的工作成长，能力提升等，所以我认为有缺陷。

央企，并且是唯一以信息技术为主业的央企。工作比较轻松，有充裕的时间去自学，办公条件较好，员工间关系不错，缺点是工作内容单一，技术以稳重为主，相对落后，晋升看你自己熬，一般是中级软件工程师，再到高级软件工程师。

不是的，中智是属于劳务派遣为主业的央企，不仅是第三方劳动关系挂在这的不属于国企央企员工，连我们中智自己的员工也大部分不属于中智正式工，属于是劳务派遣的员工，毕竟现在想成为央企国企正式工可是太难了。不过中智毕竟是央企，在这里工作朝九晚五，基本都是准时上下班，不加班，工作压力不是很大，普工员工也基本还是负责一些比较基础的工作，只要学得快，少犯错， 基本稳定干下去没什么问题。

看你考虑短期收入还是长期规划了，短期收入的话至少远景动力给的薪资是业界最高的，而且还在无锡，生活成本低一点，适合短期想赚钱的。长期的话，公司高薪聘请空降下来的领导层很多，有很多都是比较水的，不懂业务，会让你很窝火，所以现在公司的动力电池在国内还没什么地位，都是还是停留在软包时代，感觉短时间内也追不上宁德比亚迪的，所以也不清楚公司后面会不会就停止投入了。

薪水太低，升职空间小，官僚，高管的待遇太好，很多高管都是得过且过在这养老的，而且因为高管的不作为，管理混乱，现在内部人员离职率奇高，公司也出了很多奇葩的行为，估计都是为了在老板面前表现把，比如有做了7年多的职员，疫情期间还被强行开除，搞什么出师表，okr等等，越来越让人心寒。

1，法本缴纳的社保公积金比例是当地的最低标准 2，承诺的年终奖，没有 3，临时通知释放，第二天不用来上班 4，坐班薪资只有基本薪资 5，返岗协议上会有很苛刻的要求，和严厉的惩罚逼迫你自己离职 6，坐半期间故意安排超远距离面试，一旦拒绝就会收到违纪通知书，扣满10分就开除 7，调薪窗口根本不会给你调薪