戎威远保安服务公司

绿盟现在市值不到百亿了，虽是绿盟业界老大，但将来发展并不被人看好，毕竟安全领域自身市场比较小，也就百亿rmb规模，互联网大公司稍微发力，安全厂商便无处生存。况且之前绿盟的那批技术牛人，接连都离职去了互联网企业，互联网企业能给的价钱，传统行业给不了，人才越来越少，产品就不能更好了。现在绿盟感觉逐渐的像是国企了，比较清闲，工作完不成反正也没有人说你，不过是奖金没有而已。同事也好相处，反正变成了一个类似养老的地方。

安硕信息不算大公司了已经，虽然是上市公司，但这几年互联网金融一直在被整治，公司业务发展也不太好，现在市值就剩个20来亿了已经。而且安硕员工离职率很大，开发岗位大部分应届生一年左右就都离职了，适合刚毕业的去学东西，做个跳板，就是加班比较严重，要有心理准备。不过脱离了开源框架的开发条件，再找互联网框架的工作存在一定的困难，银行软件服务圈还有几家企业可以做，但大多也是加班比较多的。薪资的话一般，不高，一年涨一次，年终奖一般要到第二年的年中（6月份）再发，以防拿完年终奖就有人离职。

京港地铁工作不稳定的，我的印象当中工作时间年头较长的人还是比较少的，人员流动性还是比较大的，主要是香港人管理模式不太行，工作压迫感比较大，氛围不好，京港属于流程主导的公司，相对而言工作不是很累，但部门间扯皮比较多，同事间经常因各种工作上的琐事推脱扯皮，斗嘴。工资的话相对也一般，有年终奖，每个人大概是一个月的工资，但也不一定，要看你上一年的绩效成绩来决定。发展前景也就这样了，对个人好处不大，没有什么太高的追求可以来这试试。

这里整体来说并不是太好，经常扣工时，请假比较难，辞工也难，就是环境卫生还算可以。另外公司领导层的管理也很烂，生产领导层不少都是只拿工资不干活，基本没什么价值的，平日就喜欢指手画脚，乱管乱骂员工，经理和总监级的领导，只要你会拍其马屁，就任用你，不管你是不是有管理能力。总之这里人员流失严重。

国企，并且有政府支持，相对稳定，大多都是通过关系晋升，每一个项目的主管有好有坏，看你运气。核电工程建设周期一般五年左右，除去初期与后期，平均三年左右换一个地方。平常的工作条件不是太好，就是在核岛里转来转去，实际施工的工人大多是农闲时的民工！公司的企业文化就是鼓励大家奉献，比的就是谁舍弃休假的次数多，谁的晋升几率就大。

如果你是想兼职，就别考虑了，我不算娇生惯养，但是他们家活很多很累，真的很累，因为你是个兼职，所有全职的人都会把他们不想干的活都分你一点，有一两个人很不好相处，很冲，每天都有不同的人指挥你，那会我们兼职总共八个人，不到一个月就都准备走了，熨烫卖场几乎都是每天站七个小时，但这个不是大问题，主要是工作环境，全职的人每天对你的态度真的不会让你感觉到开心，觉得你做什么都不对，希望大家谨慎选择，对了，还有工资，13-17一个小时，但是不出意外是13一个小时，而且我朋友干不过一个月的时候想辞职，她说如果走了的话原来的工资按11一个小时算，明显是在欺负我们学生，辛辛苦苦干了那么久，居然还要被扣，福利就更别提了，没有福利，团队氛围很差，他们不会把你当成他们的一份子，只会觉得你就是个干活的兼职

做六休一，但假如工时不够或门店员工不够的话，就不能休息，礼拜天和节假日不能休。工作吧，忙的人很忙，不忙的人很闲，但是薪资大家差不多，假如追求安稳的话可以过来，同事关系还行，公司管理也比较松散，基本没什么条条框框，比较自由。

公司还可以，虽然已离职，但之前的薪资的话，还是可以的，大约半年一次测评会加薪，看你具体能力，当然也有升职的可能。缺点就是工作压力很大，加班较多，公司员工普遍文化水平不高，服装行业本来就不景气， 加上企业整体战略变来变去，企业没有主力方向。

公司现在整体趋势是往二三线城市(成都、合肥、衢州这种)扩充，因为是以服务外包为主，上海成本高，所以到了地方上就比较局限，特别是地方上的主管素质低，另外公司整体工资也低，绩效考核制度特坑爹，做的多拿的不一定多，而且一言不合就扣钱，用到你的时候好说，用不到你就对你恶语相向，调岗，变相逼员工离职，加薪晋升没有指望，建议不要来。

沪江的产品很多年都没创新了，逐渐落后，感觉高层眼界还是不够，没有大企业家的视野和胸怀，公司老牌的优质课程价格也是一年比一年高，但淘宝盗版课程几块钱就能搞全套，所以公司的盈利也不是很好，然后公司盈利不行的话就造成了各种潜在的问题，就是现在真正报班的用户越来越少了，都需要给一些老用户反复电话营销，造成很多的电话骚扰投诉。而且教育的问题就是不少人认为花了钱就等同于学习了，不想付出努力，结果就是花了钱但是成果就很难体现出来，结果就是好不容易获取的客户流失很严重。最后就是公司现在的待遇福利也很一般，年终奖金很少，过年基本也没什么东西，就是每个小节假日会有一些廉价的小玩意，聊胜于无吧。