北京首航超市公司

体制死板陈旧，基本学不到东西，每天加班到8点钟，不是因为忙，是因为ceo喜欢瞧见大家加班。管理组大多啥都不懂，就是靠的呆的久了就给提上去了，实际上脑子里一点儿东西都没有。

福利说不上很多，五险一金还是比较全的，年终奖补助都有。公司的产品在全国算是比较有竞争力的，而且用的是自己的产品框架，所以升级修改啥的都比较方便。领导也比较关心员工的个人需求。

人员流动性大，伙食自费，工作节奏上二休二，春运或者忙的时候上二休一，节奏特别快，一整天都要在车上

经常加班，拖班时间太长，福利可以，有免费工服，不过是比较时尚潮流的，压力有一些，虽然是集体提成的，领导多，经常开会。不包吃住。工资一般。

经常会有出差，有绩效考核，公司架构一年能变好几次，报销特别慢，去年年会的费用到现在都没有报下来，一年会安排一次体检，不过我一直没有看到体检报告，所以有没有都是一样的，一般项目不会有盈利，有盈利的也不会有绩效，绩效都是虚的。

爱立信在通信领域肯定还是属于大厂的，毕竟早期技术还是有不少积攒的，只不过这些年重心逐渐从研发转到工程去了。但是公司毕竟还是大公司，整个气氛当然是没话说的，做管理的老外也很尊重人，在这里你是真心能体会到欧美发达国家大公司的管理和流程的，尤其是对于要生孩子的女同事来讲，这里的确是最好的选择了。当然缺点就是在这里每一个人都是螺丝钉，眼界和视野的提高是有限的。

在中关村环保科技园，园区风景很好，有一栋小楼，还有篮球场。现在业务比较困难，处于转型期间，本来工资就低，现在还有欠薪情况。

万宝盛华算比较老牌的公司了，猎头行业算大厂把可能，公司制度还是比较规范的，内部业务有争议的话一般可以获得妥善处理，另外公司整体是业绩导向型，搞三搞四的人不多，气氛比较和谐，可以把主要精力放在工作上。缺点是薪资base不高，顾问单产也不高，走规模化路线，不过晋升涨工资快，做得好的话薪资还是不错的。另外团队普遍没有什么聚焦，各种客户和岗位都会接触，根基不会扎得太牢。

领导层相对比较薄弱，专业度缺失，很难给下边员工指导意见，也会造成无法正确评判员工工作质量的问题，因此难免不会沦为靠关系和拍马屁的地方。但公司比较关注员工的工作环境，会咨询员工对于办公室建设的建议，工作环境让人舒心。

无年假、上半年单休、下半年双休，忙季加班严重，无调休。不太能认同所长的为人，有没有年终奖要看部门合伙人。