华北计算技术研究所

拓尔思信息技术股份有限公司(简称“拓尔思”)成立于1993年，是中文全文检索技术的始创者，领先的人工智能、大数据和数据安全产品及服务提供商。公司2011年在深圳证券交易所创业板上市，股票代码300229。公司净资产30多亿元，拥有员工2000余人，在全国设有4大区域中心31家分公司。 自成立以来，拓尔思始终坚持核心技术自主研发，拥有40+发明专利、1000+软件著作权，一直引领全文检索和搜索引擎数据库、自然语言处理(NLP)技术的原始创新和应用场景落地，成功服务了一批国家级重要信息化项目的建设，成为国家企业信用信息公示系统、信用中国、国家知识产权检索系统、GA云搜索等国家级基础设施的数据管理和检索引擎。 公司自主研发的TRS大数据平台、 TRS人工智能平台和安全一体化平台，已成为行业领先的数字化基座。同时，公司已建立了大规模的数据和知识资产，正在全面构建云和数据服务生态(SaaS&DaaS)。目前，公司的数智产品与服务已被国内外10000余家企业级用户广泛使用，尤其在企业数字化转型、数字政府、网络内容安全、融媒体、金融科技和开源情报等领域实现了深度应用。 基于公司三十年的NLP技术积累和三大数据资产平台积累的高质量数据，公司在2023年全面发力大模型的研发和行业落地，自主研发拓天大模型，并在媒体、金融和政府等垂直行业落地。

平安就是传销公司，工资不按时发，进去不仅仅要交报名费，后续还要交500保证金，大家千万别去做，招聘也不能去，不发工资还态度嚣张，基本都在加班，说的周末双休都是假的

当时入职的岗位是团队经理助理，给拖欠了两个月工资，经理跑路了，一共六千块工资，因为没有签劳动合同，想走法律程序无从下手

和同类企业比较，工作氛围很活跃，人事关系也比较轻松。大浪薪水一般，因此员工要求相对也不高。反正员工之间气氛挺好。适合刚刚毕业需要培养工作习惯的。

公司发展目前比较稳定，看好老张这样的轻资产模式。这里工作相对比较自由，工作条件好，薪水还可以。过节啥福利都有，交通、电话费都有补贴，五险一金完备。

工程师级别以上的没有加班费，每个月都是固定工资，有年终奖，工程师有两个月工资的年终奖，项目经理是三个月工资，部长以上是根据年限及职位发放，在春节前一周发放，缺点是公司的管理制度不完善，经常有推脱责任踢皮球的现象，晋升的路径有项目经理，部长，总监，经理，对于年轻人来这里工作历练还是不错的。

休息时间挺长的，工作也不累，挺适合三四十岁的叔叔阿姨

作为当年被阳光壹佰忽悠去做管培生的其中一员，回头看这家公司不免唏嘘，一个公司的灭亡一定都是先从内部开始的。 阳光100非常强调企业文化，天天提，但是我总结阳光100的企业文化说白了就是发朋友圈文化，无偿加班文化，罚款文化（多的几千，少的几百），跪舔领导文化，洗脑的目的就是为了让你进去后拼命的为公司干活，不计较回报。 那会作为管培生，进去后就是把你扔到大街上卖房子，我们在冬天发传单，冻到手机开不了机，头痛得想倒下去，每天想着拉客户卖房子，被城管追，被保安嫌弃，被路人嫌弃，阳光100的楼盘都是比较差的，在当地属于人人唾骂，可想而知卖出去的难度。 然而对于员工的辛苦，阳光100的回应就是佣金说变低就变低，从千分之五降到了千分之一点五，再到拖个半年都发不下来，另外管培生还好，普通销售连社保都没有，说好的底薪，也会附加很多你根本达不到的指标，让你根本拿不到。 所以说，一个企业走到今天快倒闭破产的地步，市场只是外因，内部的管理，价值观才是最核心的要素，没了人心，企业自然干不久。

新七天电商集团成立于2008年，深耕14年电商零售服务领域，近年企业跟紧国家步伐，已逐渐转向数智化零售服务能力进行布局，如今已成为一家全链路数智化零售服务公司，为品牌在数据智能上进行合理提效及产品转型，目前服务内容涵盖全域策略、 全域数据、全域营销、全渠道运营、全渠道供应链管理；布局过程中设立了七家子公司，涉及类目为消费电子、家居美家、健康生活等多个消费领域；2021年GMV超百亿。

工作强度自己感觉不是太苦！也不太轻松！管理比较自由，计件的，自己干自己！多劳多得！也有计时的！