北京北汽李尔汽车系统公司

工资一天比一天少，干活的不挣钱，挣钱的不干活，裙带关系是基础，没有什么发展前景，不重视人才。

公司主要还是销售驱动的公司，整个公司销售两千多人，研发就100多人，还有生产部门小几比百人，公司研发部门有十来条产品线，每条产品线就几个工程师，所以感觉公司不少产品有点跟不上时代，没有创新。不过作为研发的话福利待遇还是可以的，基本上新人进来起薪1万左右，每年普调几百，另外公司宿舍、餐补啥的都有，就是没加班费，不过根据项目还有提成和项目将，总体还可以吧。

主要就是三点，加班多，没前途，也没钱途。干幕墙基本就是每天加班加班，一天干十几个小时，周末节假日也要加班，这行主要就是拼图量，每天就是不停的画图，修改，赶节点。然而这行工资的话真的是一般，普遍都是一个月五六千的工资，加点年终奖，一年10w就很不错了，但是加班这么多，仔细算下来一点都不划算，时薪真的非常低。最后，画图这活虽说有一点点技术，但也就是这么一点，说实话高中学历的也能干，所以你干久了这东西就是纯拼体力的活，积累不了太多东西。这也就是幕墙这行业的人越来越少的原因了。

二十四局这里80%都是劳务派遣工，没有编制的，除非你有什么大领导的关系，特别是女生没关系的话最好别来，不然一般都是派到项目上，在项目上基本都在偏僻的地方，住的条件很差，天天除了干活什么事都没有，节假日也别想了，干的活也简单，没啥提升，而且项目上也没几个女生，周边全是各种背景的男的，普遍都比较饥渴，你懂的。如果有关系的话，一般都是在机关里，那就是朝8晚5，舒服的很，又有编制，就是奔着养老去的。

自如是链家旗下的，算国内最大的房屋租赁公司了，还是比较规范的。工作的话规定是早上9点上班，晚上7点下班，但因为工作量大，所以经常都要熬到晚上10点，又是甚至更迟。每周休息一天，但什么会议啊跑业务啊，都安排在这天，法定节假日也常常被占用，没有年休，所以一年到头基本都在上班，几乎没有自己的私人时间做自己的事情。同事的话都比较年轻，基本上都是90后，大家都有相同的话题，所以都能聊到一块儿。公司业务分淡季和旺季，过完年属于旺季，收入特别可观。整体来说，自如还行，就是对于对私人时间要求高的朋友，就不推荐了。

珍岛以前做seo和官网建站的，后来又搞了很多外表高大上的云概念，什么营销云什么的，但是作用不大，所以出单难，都是靠公司逼着你天天加班加点，996，才能出点业绩，所以待遇的话，新人进来有3个月免费住宿，水电自己掏，不过因为业绩指标基本没人能完成，所以大部分都是拿着很低的工资，他所谓的高底薪都是有责底薪，基本没人能拿到的。

良信活不累，都是手头活，待遇还可以，加班多的时候工资还是不错的，不过就是加班淡旺季明显，我离开一年了，那会在的时候底薪2480，我五月份进去，六月份第二个月完整干下来拿了6100，七月份就剩4800了。基本上良信是五六月最忙，七八月最淡，十一恢复正常，正常情况也就是拿个五千多，当然也有的部门会更高一些，每个月看完成情况也会有一点奖金。

华润不是一般的国企，他有着特殊的历史背景，所以现在华润的管理更多像是民企，有着严格的绩效考核，不是传统意义上的国企可以混日子的那种，所以很多人说华润是个披着央企外衣的资本主义企业，也许可能只有华润的领导才能感受到这是个国企吧。 我是15年11月入职的华润电力，今年6月份离职。华润电力目前在华润集团属于业绩中上板块，员工四万多人（占华润集团员工比例十分之一左右），每年盈利百亿港元。华润电力实行大区制，我在西南大区某项目公司负责行政工作，之前在一家央企明航保障企业省区公司办公室，到华润以后工资确实比之前的涨了不少，但是华润的工资真的是一个坑啊，五险一金不是按应发数给你交的，是定了一个工资基数按工资基数交的，所以五险一金交的真他妈少，实发工资是原来单位的两倍，但五险一金就和原来单位的差不多。 华润的工作量也是一个坑，我在之前单位是给党委书记当秘书兼职搞搞接待后勤管理等工作，工作繁琐但工作量不大，几乎没什么加班。进入华润以后，除了负责行政、后勤、接待、还要负责党工团和人力资源，项目公司不设财务，财务统一由大区管理，所以我还兼任项目公司财务支持岗，跑税务、银行等部门，同业的我这个岗位一般至少配3个人，华润实行一人多岗，我干了至少三个人的活。每天没日没夜的上班，因为项目地处高寒地区，多人身体伤害很大，大部分员工都不是本地的，回家一次很不方便，所以公司制定了（我起草的）休假管理制度，值班员轮休基本都能按时休假，但是我们这些开发建设人员从来没休过假，一年回家一次（除非有出差可以顺带回家），我就是最惨的那个，年还没过完就没总经理叫回去上班，就我一个人回去。 华润电力部门繁多，作为项目公司要对接很多部门，每天有报不完的文件报表，大区部门还吊得很，特别是财务，因为财务集中在大区办公，又管着报销，从来不会按时付款。还有就是华润的绩效考核真的很严，每月初制定绩效目标，月底进行自评和他评（总经理），最后按比例得出绩效得分，绩效奖真是坑中之坑啊，当年的绩效奖金不会在当年年底发，一般会拖到下一年年终（通常是下半年），如果离离职了那上一年的一般不给你发，如果你打电话去问才会给你发，发的也是打了折扣的，理由是绩效不合格，反正各种理由给你扣。如果是当年年底前离职，那当年的绩效奖金肯定是拿不到的。一般进入华润满一年可以提岗提薪，但是名额有限，除非表现很优秀深得领导赏识。 由于离家太远，不能经常回家，我今年6月份离职了，进入另一家央企。走前的那个月总经理要给我提岗提薪，但我还是依然决然的走了，目前去年绩效奖金还没发，但是之前公司总经理没扣我的，其实总经理对我还是很好的，给我评了优秀员工（项目公司和大区的），奖金也不少，还被列入后备人才计划。有了家室，还是要以家庭为重。

大概这么和你们解释吧，中核五分为工程建设事业部和核电事业部，核电事业部没有关系基本进不去，但是整体上公司这几年业务不景气，没有什么项目，工资都快发不出来了。而且在中核五里面很难给自己定位，像施工员随时可能变成安全员、资料员等岗位，对个人发展不是很有利。另外这里工资机制比较一般，不提岗的话薪资基本不会加。反正员工离职率挺大的，至于值不值得去看你自己吧。

太空服，员工站班，要求太严了，吃饭半小时，比较辛苦，离岗，还要找领导拿门禁卡😂半个月倒一次班