
安徽皖通邮电股份有限公司 工作感受
2019-11-25
合肥·网络工程师 评价
【薪资福利】没有什么其他的福利。工作时间还算自由。
【其他】外包公司,没什么发展。
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【其他】外包公司,没什么发展。
安徽皖通邮电股份有限公司
安徽皖通邮电股份有限公司(以下简称“皖通邮电”)成立于1992年,是一家集通信工程设计、施工、维护、运营、研发为一体的综合性通信服务企业。公司总部位于安徽省合肥市,经过二十多年的发展,皖通邮电已成长为安徽省通信行业的领军企业,为客户提供全方位的通信解决方案。
一、公司历史
1. 创立初期(1992-1995年):皖通邮电成立于1992年,初期主要从事通信线路的施工和维护工作,为安徽省内的通信网络建设提供了有力的支持。
2. 发展壮大(1996-2005年):随着通信行业的快速发展,皖通邮电抓住机遇,逐步扩大业务范围,从单一的通信线路施工和维护拓展到通信工程设计、施工、维护、运营等多个领域。
3. 深化改革(2006-2010年):为适应市场竞争,皖通邮电积极推进企业改革,优化组织架构,提高企业运营效率,提升市场竞争力。
4. 多元发展(2011年至今):皖通邮电抓住“互联网+”的发展机遇,加大研发投入,拓展业务领域,逐步形成了以通信工程设计、施工、维护、运营为主,辐射物联网、大数据、云计算等新兴领域的多元化发展格局。
二、业务和产品
1. 通信工程设计:公司拥有一支经验丰富的专业设计团队,为通信网络建设提供从规划、设计到实施的全过程服务。
2. 通信工程施工:公司具备通信工程施工一级资质,承接各类通信工程项目的施工任务,包括基站建设、通信管道建设、光缆敷设等。
3. 通信网络维护:公司提供通信网络的日常维护、故障排除、优化升级等服务,确保通信网络的稳定运行。
4. 通信运营:公司拥有丰富的通信运营经验,为客户提供综合性的通信服务,包括移动通信、固定电话、宽带互联网等。
5. 物联网:公司致力于物联网领域的研究与应用,为客户提供物联网解决方案,包括传感器网络、智能终端、云计算平台等。
6. 大数据:公司依托大数据技术,为客户提供数据采集、存储、分析、挖掘等服务,助力企业实现数字化转型。
7. 云计算:公司提供云计算服务,包括云主机、云存储、云数据库等,满足客户在数据存储、计算、分析等方面的需求。
三、最近动态
1. 技术创新:皖通邮电持续加大研发投入,推出了一系列具有自主知识产权的技术产品,提升了公司的核心竞争力。
2. 市场拓展:公司积极拓展国内外市场,与多家国内外知名企业建立了合作关系,业务范围不断扩大。
3. 荣誉资质:近年来,皖通邮电荣获多项荣誉和资质,如“安徽省著名商标”、“高新技术企业”等,充分展示了公司的品牌实力。
4. 社会责任:皖通邮电始终秉持“诚信、创新、共赢”的企业理念,积极参与社会公益事业,为社会和谐发展贡献力量。
总之,安徽皖通邮电股份有限公司作为安徽省通信行业的领军企业,将继续秉承“为客户提供最优质的通信服务”的宗旨,不断创新发展,为实现我国通信事业的繁荣发展贡献力量。
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hireEZ(原Hiretual)是一家以AI技术驱动的全球化招聘科技公司,致力于通过主动招聘(Outbound Recruiting)模式革新传统被动的人才获取方式。
一、公司背景
成立时间与总部:2015年创立于美国硅谷,目前总部位于加州,并在北京、上海等地设有分支机构。
创始人团队:由江海庆(Steven Jiang)和张新文(Xinwen Zhang)联合创立。两人均拥有计算机专业背景,曾在三星研发部担任核心技术职务,拥有超过100项美国专利。
融资进展:2020年获海松资本领投的B轮融资,2022年完成B+轮2600万美元融资(由Conductive Ventures领投,蓝湖资本跟投),累计融资额超数亿元人民币。
二、技术优势与产品
核心技术:
构建了全球最大的人才知识图谱,整合了7.5亿份简历数据和近50个主流招聘系统(如ATS/CRM平台);
自主研发的AI算法模型可实现人才匹配度评分、岗位需求预测及候选人触达自动化,帮助客户缩短50%的招聘周期。
核心产品:
AI招聘SaaS系统:提供全流程解决方案,包括人才检索、市场洞察、智能推荐和自动化沟通工具;
行业垂直化服务:针对IT、医疗、金融等领域推出定制化招聘模块,例如医疗行业可精准匹配具备特定资质(如FDA认证经验)的候选人。
三、市场表现
客户覆盖:服务全球30多个国家,客户包括Amazon、Visa、IBM、Zoom、Adobe等500强企业,以及70%的全球顶级猎头公司;
行业地位:2022年入选G2 Crowd评选的招聘自动化领域前三强,年营收增速超250%。
四、战略与愿景
品牌升级:2022年从Hiretual更名为hireEZ,寓意“让主动招聘更简单(Outbound Recruiting Made Easy)”;
全球化布局:以硅谷为创新中心,中国为研发基地,重点拓展欧美高净值市场,目标成为“全球人才流动的基础设施”。
五、企业文化
团队构成:员工来自7个国家,50%为研发人员,核心成员毕业于Stanford、UC-Berkeley、北大、中科大等顶尖高校;
价值观:强调“客户第一”“技术创新驱动”和“招聘赋能业务战略”,提倡扁平化管理与快速迭代文化。
通过AI技术与全球化资源的深度整合,hireEZ正在重新定义企业招聘的效率和边界,其模式被视为“招聘领域的ZoomInfo”,引领行业从被动筛选向主动触达的范式转变。
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小鹏汽车(XPENG)成立于2014年,由何小鹏创立,是中国智能电动汽车领域的代表性企业之一。公司以“科技普惠”为核心理念,专注于智能驾驶与电动化技术的研发,致力于通过技术创新推动智能出行普及。以下是其核心发展历程与产品布局:
发展历程
初创与突破(2014-2020年)
小鹏汽车初期凭借互联网基因和技术投入迅速崛起。2020年是其里程碑年份:
推出第二款量产车型小鹏P7,凭借706公里续航、全场景语音交互和XPILOT 3.0智驾系统,成为首款对标特斯拉Model 3的爆款车型;
同年8月登陆纽交所,募资14.96亿美元,市值达150亿美元,奠定新势力头部地位19。
危机与变革(2022-2023年)
2022年G9上市失利:因SKU复杂、定价混乱(30.99万元起)和用户预期错配,首月仅交付623台,供应链成本失控(BOM成本高于竞品15%-20%),股价暴跌;
2023年战略重构:原长城汽车高管王凤英加入,推动三大改革:
产品线精简:砍掉冗余车型,聚焦P7+和MONA系列18;
供应链优化:通过反腐降低采购成本(如钢材成本降18%),研发周期缩短30%16;
渠道下沉:覆盖三四线城市,单店月销提升至15台。
技术与市场逆袭(2024-2025年)
爆款接力:2024年推出入门级车型MONA M03(11.98万起,15万级首搭城市NOA功能)和升级版**P7+**(800V超快充),Q3交付量环比增长54%,毛利率转正168;
技术普惠:2025年全系标配图灵AI智驾(端到端自动驾驶)和5C超充AI电池,改款G6/G9以17.68万-27.88万价格区间实现“高配低价”,销量连续三月登顶新势力榜首。
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四川程蝶衣餐饮管理有限公司成立于2021 年,旗下核心品牌“程碟衣火锅馆”是公司创业团队精心打造的新锐品牌,锅底味道传承于30年前重庆居民楼底下的地道老火锅。
四川程蝶衣餐饮管理有限公司弘扬川渝火锅文化,专注产品研发和品牌打造,搭建了产品、味道、服务、卫生、体验的一系列完善的供应链体系之后,正在逐渐走向全国。为了满足食客多方面口味需求,程碟衣火锅馆不断创新改良,不仅使食材拥有丰富口感,还推出创新甜品小吃。
发展至今,程碟衣火锅馆始终坚持用新鲜的食材、精益求精的态度,严格把控产品质量和口味。为不辜负热爱,程碟衣火锅馆仍在不断求索,砥砺前行。
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