
浙江欧华造船股份有限公司 工作感受
2018-05-26
舟山·行政经理 评价
有五险一金,但是不是依照实际所发工资的比例来缴纳的。工作节奏不快,适中。同事比较好相处,工作氛围很好。
有五险一金,但是不是依照实际所发工资的比例来缴纳的。工作节奏不快,适中。同事比较好相处,工作氛围很好。
浙江欧华造船股份有限公司(以下简称“欧华造船”)成立于1992年,位于浙江省舟山市,是一家集船舶设计、建造、修理、拆解、改装和船舶配套产品研发、生产、销售为一体的大型现代化船舶企业。经过二十多年的发展,欧华造船已成长为国内外知名的大型船舶制造企业,为我国船舶工业的发展做出了重要贡献。
### 公司历史
欧华造船的创立源于我国改革开放的政策背景,当时的舟山港凭借其优越的地理位置和丰富的海洋资源,吸引了众多投资者。欧华造船的创始人敏锐地捕捉到了这一机遇,毅然投身于船舶制造行业。经过多年的努力,公司从一个小型的船舶修理厂发展成为今天的大型船舶制造企业。
在发展过程中,欧华造船始终坚持“质量第一,用户至上”的经营理念,不断引进国际先进技术和设备,提升自身的产品质量和技术水平。公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证,确保了产品和服务的高标准。
### 业务和产品
欧华造船的主要业务涵盖了船舶设计、建造、修理、拆解、改装等多个领域。公司产品包括但不限于以下几类:
1. **散货船**:包括灵便型散货船、巴拿马型散货船、大西洋型散货船等。
2. **油船**:包括成品油船、化学品船、原油船等。
3. **特种船舶**:包括海洋工程船、工程船舶、打捞救生船等。
4. **船舶修理与改装**:提供船舶修理、改装、保养、技术咨询等服务。
公司拥有一支经验丰富的设计团队,能够根据客户需求提供个性化的船舶设计方案。同时,欧华造船还具备先进的制造工艺和设备,能够确保船舶建造的精度和效率。
### 最近动态
近年来,欧华造船积极适应国内外市场变化,不断调整经营策略,取得了显著的成绩。
1. **技术创新**:公司加大了研发投入,成功研发了多项新技术,如新型节能环保船型、智能船舶控制系统等,提升了产品的市场竞争力。
2. **市场拓展**:欧华造船积极拓展国际市场,与多个国家和地区的企业建立了长期合作关系,产品远销欧洲、中东、东南亚等地区。
3. **环保理念**:公司积极响应国家环保政策,加大环保投入,推广绿色造船技术,努力实现可持续发展。
4. **社会责任**:欧华造船注重企业社会责任,积极参与公益事业,为舟山地区的经济发展和社会进步贡献力量。
5. **荣誉与认证**:公司近年来荣获多项荣誉,如“中国船舶工业协会优秀企业”、“浙江省高新技术企业”等,并多次通过了国际权威机构的认证。
总之,浙江欧华造船股份有限公司凭借其先进的技术、优质的产品和服务,赢得了国内外客户的广泛赞誉。未来,欧华造船将继续坚持创新驱动,提升核心竞争力,为我国船舶工业的繁荣发展贡献力量。
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华润不是一般的国企,他有着特殊的历史背景,所以现在华润的管理更多像是民企,有着严格的绩效考核,不是传统意义上的国企可以混日子的那种,所以很多人说华润是个披着央企外衣的资本主义企业,也许可能只有华润的领导才能感受到这是个国企吧。
我是15年11月入职的华润电力,今年6月份离职。华润电力目前在华润集团属于业绩中上板块,员工四万多人(占华润集团员工比例十分之一左右),每年盈利百亿港元。华润电力实行大区制,我在西南大区某项目公司负责行政工作,之前在一家央企明航保障企业省区公司办公室,到华润以后工资确实比之前的涨了不少,但是华润的工资真的是一个坑啊,五险一金不是按应发数给你交的,是定了一个工资基数按工资基数交的,所以五险一金交的真他妈少,实发工资是原来单位的两倍,但五险一金就和原来单位的差不多。
华润的工作量也是一个坑,我在之前单位是给党委书记当秘书兼职搞搞接待后勤管理等工作,工作繁琐但工作量不大,几乎没什么加班。进入华润以后,除了负责行政、后勤、接待、还要负责党工团和人力资源,项目公司不设财务,财务统一由大区管理,所以我还兼任项目公司财务支持岗,跑税务、银行等部门,同业的我这个岗位一般至少配3个人,华润实行一人多岗,我干了至少三个人的活。每天没日没夜的上班,因为项目地处高寒地区,多人身体伤害很大,大部分员工都不是本地的,回家一次很不方便,所以公司制定了(我起草的)休假管理制度,值班员轮休基本都能按时休假,但是我们这些开发建设人员从来没休过假,一年回家一次(除非有出差可以顺带回家),我就是最惨的那个,年还没过完就没总经理叫回去上班,就我一个人回去。
华润电力部门繁多,作为项目公司要对接很多部门,每天有报不完的文件报表,大区部门还吊得很,特别是财务,因为财务集中在大区办公,又管着报销,从来不会按时付款。还有就是华润的绩效考核真的很严,每月初制定绩效目标,月底进行自评和他评(总经理),最后按比例得出绩效得分,绩效奖真是坑中之坑啊,当年的绩效奖金不会在当年年底发,一般会拖到下一年年终(通常是下半年),如果离离职了那上一年的一般不给你发,如果你打电话去问才会给你发,发的也是打了折扣的,理由是绩效不合格,反正各种理由给你扣。如果是当年年底前离职,那当年的绩效奖金肯定是拿不到的。一般进入华润满一年可以提岗提薪,但是名额有限,除非表现很优秀深得领导赏识。
由于离家太远,不能经常回家,我今年6月份离职了,进入另一家央企。走前的那个月总经理要给我提岗提薪,但我还是依然决然的走了,目前去年绩效奖金还没发,但是之前公司总经理没扣我的,其实总经理对我还是很好的,给我评了优秀员工(项目公司和大区的),奖金也不少,还被列入后备人才计划。有了家室,还是要以家庭为重。
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大概这么和你们解释吧,中核五分为工程建设事业部和核电事业部,核电事业部没有关系基本进不去,但是整体上公司这几年业务不景气,没有什么项目,工资都快发不出来了。而且在中核五里面很难给自己定位,像施工员随时可能变成安全员、资料员等岗位,对个人发展不是很有利。另外这里工资机制比较一般,不提岗的话薪资基本不会加。反正员工离职率挺大的,至于值不值得去看你自己吧。
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