
泰康人寿保险有限责任公司云南昭通中心支公司 工作感受
2019-12-13
昭通·后勤 评价
【工作强度】工作强度比较大
【个人发展】个人发展空间不大,保险公司没有一技之长对于以后的发展空间有限制
【工作强度】工作强度比较大
【个人发展】个人发展空间不大,保险公司没有一技之长对于以后的发展空间有限制
泰康人寿保险有限责任公司云南昭通中心支公司简介
一、公司历史
泰康人寿保险有限责任公司(以下简称“泰康人寿”)成立于1996年,总部位于北京,是中国领先的保险金融服务集团之一。自成立以来,泰康人寿始终秉承“以客户为中心,以市场为导向,以创新为动力,以诚信为基石”的经营理念,致力于为客户提供全方位的保险保障和金融服务。
云南昭通中心支公司作为泰康人寿在云南省的重要分支机构,成立于2008年。自成立以来,昭通中心支公司始终紧跟泰康人寿的发展步伐,积极融入当地经济社会发展,为广大客户提供优质的保险产品和服务。
二、业务和产品
泰康人寿云南昭通中心支公司主要业务涵盖人寿保险、健康保险、意外伤害保险和养老保险等多个领域。公司拥有一支专业的销售团队和客服团队,为客户提供全方位的保险保障。
1. 人寿保险:公司提供多种人寿保险产品,包括定期寿险、终身寿险、两全保险等,满足客户不同的人生阶段和需求。
2. 健康保险:公司推出各类健康保险产品,如重大疾病保险、医疗保险、疾病保险等,为客户提供全面的健康保障。
3. 意外伤害保险:公司提供意外伤害保险产品,为客户的意外伤害提供经济补偿,减轻家庭负担。
4. 养老保险:公司提供多种养老保险产品,帮助客户规划退休生活,确保晚年无忧。
三、产品优势
1. 产品多样:泰康人寿云南昭通中心支公司提供多种保险产品,满足不同客户的需求。
2. 保障全面:公司产品涵盖人生各个阶段的风险,为客户提供全面的保障。
3. 服务优质:公司拥有一支专业的销售和客服团队,为客户提供一对一的专业服务。
4. 技术创新:公司积极运用互联网、大数据等技术,为客户提供便捷的在线服务。
四、最近动态
1. 深化普惠金融:为进一步服务地方经济社会发展,昭通中心支公司积极开展普惠金融业务,为中小微企业提供保险保障,助力实体经济发展。
2. 拓展合作领域:公司与多家医疗机构、企事业单位建立合作关系,为客户提供更加便捷的保险服务。
3. 提升服务质量:昭通中心支公司持续优化服务流程,提高客户满意度,为客户提供更加优质的保险服务。
4. 创新产品研发:公司紧跟市场动态,不断研发创新产品,满足客户多元化需求。
总之,泰康人寿云南昭通中心支公司自成立以来,始终坚持以客户为中心,不断提升服务质量和产品创新,为地方经济发展做出了积极贡献。未来,昭通中心支公司将继续秉承泰康人寿的发展理念,为云南省乃至全国客户提供更加优质的保险保障和金融服务。
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hireEZ(原Hiretual)是一家以AI技术驱动的全球化招聘科技公司,致力于通过主动招聘(Outbound Recruiting)模式革新传统被动的人才获取方式。
一、公司背景
成立时间与总部:2015年创立于美国硅谷,目前总部位于加州,并在北京、上海等地设有分支机构。
创始人团队:由江海庆(Steven Jiang)和张新文(Xinwen Zhang)联合创立。两人均拥有计算机专业背景,曾在三星研发部担任核心技术职务,拥有超过100项美国专利。
融资进展:2020年获海松资本领投的B轮融资,2022年完成B+轮2600万美元融资(由Conductive Ventures领投,蓝湖资本跟投),累计融资额超数亿元人民币。
二、技术优势与产品
核心技术:
构建了全球最大的人才知识图谱,整合了7.5亿份简历数据和近50个主流招聘系统(如ATS/CRM平台);
自主研发的AI算法模型可实现人才匹配度评分、岗位需求预测及候选人触达自动化,帮助客户缩短50%的招聘周期。
核心产品:
AI招聘SaaS系统:提供全流程解决方案,包括人才检索、市场洞察、智能推荐和自动化沟通工具;
行业垂直化服务:针对IT、医疗、金融等领域推出定制化招聘模块,例如医疗行业可精准匹配具备特定资质(如FDA认证经验)的候选人。
三、市场表现
客户覆盖:服务全球30多个国家,客户包括Amazon、Visa、IBM、Zoom、Adobe等500强企业,以及70%的全球顶级猎头公司;
行业地位:2022年入选G2 Crowd评选的招聘自动化领域前三强,年营收增速超250%。
四、战略与愿景
品牌升级:2022年从Hiretual更名为hireEZ,寓意“让主动招聘更简单(Outbound Recruiting Made Easy)”;
全球化布局:以硅谷为创新中心,中国为研发基地,重点拓展欧美高净值市场,目标成为“全球人才流动的基础设施”。
五、企业文化
团队构成:员工来自7个国家,50%为研发人员,核心成员毕业于Stanford、UC-Berkeley、北大、中科大等顶尖高校;
价值观:强调“客户第一”“技术创新驱动”和“招聘赋能业务战略”,提倡扁平化管理与快速迭代文化。
通过AI技术与全球化资源的深度整合,hireEZ正在重新定义企业招聘的效率和边界,其模式被视为“招聘领域的ZoomInfo”,引领行业从被动筛选向主动触达的范式转变。
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小鹏汽车(XPENG)成立于2014年,由何小鹏创立,是中国智能电动汽车领域的代表性企业之一。公司以“科技普惠”为核心理念,专注于智能驾驶与电动化技术的研发,致力于通过技术创新推动智能出行普及。以下是其核心发展历程与产品布局:
发展历程
初创与突破(2014-2020年)
小鹏汽车初期凭借互联网基因和技术投入迅速崛起。2020年是其里程碑年份:
推出第二款量产车型小鹏P7,凭借706公里续航、全场景语音交互和XPILOT 3.0智驾系统,成为首款对标特斯拉Model 3的爆款车型;
同年8月登陆纽交所,募资14.96亿美元,市值达150亿美元,奠定新势力头部地位19。
危机与变革(2022-2023年)
2022年G9上市失利:因SKU复杂、定价混乱(30.99万元起)和用户预期错配,首月仅交付623台,供应链成本失控(BOM成本高于竞品15%-20%),股价暴跌;
2023年战略重构:原长城汽车高管王凤英加入,推动三大改革:
产品线精简:砍掉冗余车型,聚焦P7+和MONA系列18;
供应链优化:通过反腐降低采购成本(如钢材成本降18%),研发周期缩短30%16;
渠道下沉:覆盖三四线城市,单店月销提升至15台。
技术与市场逆袭(2024-2025年)
爆款接力:2024年推出入门级车型MONA M03(11.98万起,15万级首搭城市NOA功能)和升级版**P7+**(800V超快充),Q3交付量环比增长54%,毛利率转正168;
技术普惠:2025年全系标配图灵AI智驾(端到端自动驾驶)和5C超充AI电池,改款G6/G9以17.68万-27.88万价格区间实现“高配低价”,销量连续三月登顶新势力榜首。
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四川程蝶衣餐饮管理有限公司成立于2021 年,旗下核心品牌“程碟衣火锅馆”是公司创业团队精心打造的新锐品牌,锅底味道传承于30年前重庆居民楼底下的地道老火锅。
四川程蝶衣餐饮管理有限公司弘扬川渝火锅文化,专注产品研发和品牌打造,搭建了产品、味道、服务、卫生、体验的一系列完善的供应链体系之后,正在逐渐走向全国。为了满足食客多方面口味需求,程碟衣火锅馆不断创新改良,不仅使食材拥有丰富口感,还推出创新甜品小吃。
发展至今,程碟衣火锅馆始终坚持用新鲜的食材、精益求精的态度,严格把控产品质量和口味。为不辜负热爱,程碟衣火锅馆仍在不断求索,砥砺前行。
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