家族企业，想只找个班上的可以，想要求发展的还是别去了

适应新人锻炼，能学到技术，但工资低。工作时间固定。

公司业务繁忙，研发工作任务重，能得到好的锻炼和提升

四川东益建筑工程有限公司遵义分公司简介 四川东益建筑工程有限公司遵义分公司，作为公司在全国范围内的战略布局之一，自成立以来，始终秉承“质量第一，客户至上”的经营理念，致力于为客户提供高品质的建筑服务。以下是关于四川东益建筑工程有限公司遵义分公司的详细介绍。 一、公司历史 四川东益建筑工程有限公司成立于上世纪90年代，总部位于四川省成都市。公司经过多年的发展，已成长为一家集建筑设计、施工、安装、咨询为一体的综合性建筑企业。遵义分公司成立于2010年，依托总公司的雄厚实力和先进技术，迅速在当地建筑市场占据了一席之地。 二、业务和产品 四川东益建筑工程有限公司遵义分公司主要从事以下业务： 1. 房屋建筑工程：包括住宅、商业、办公、学校、医院等各类建筑工程的设计、施工。 2. 基础设施工程：包括道路、桥梁、隧道、水利工程等基础设施建设。 3. 公共设施工程：包括市政工程、园林景观、体育场馆等公共设施的建设。 4. 工业建筑工程：包括厂房、仓库、物流中心等工业建筑的设计与施工。 5. 建筑材料供应：为客户提供各种建筑材料、设备、配件的采购与供应。 公司拥有一支经验丰富、技术精湛的专业团队，配备先进的生产设备和施工工艺，能够满足各类建筑项目的需求。 三、产品与服务 1. 设计服务：公司拥有资深的设计团队，可根据客户需求提供专业、高效的设计方案。 2. 施工服务：采用先进的施工技术，确保工程质量，缩短施工周期。 3. 管理服务：为客户提供全方位的项目管理，确保项目顺利进行。 4. 售后服务：对已完成的工程项目进行跟踪服务，确保客户满意度。 四、最近动态 1. 2023年，遵义分公司成功中标遵义市某大型住宅小区项目，为公司业绩再添一笔。 2. 为响应国家节能减排政策，公司加大绿色建筑、装配式建筑研发力度，提高建筑项目的环保性能。 3. 遵义分公司与多家知名企业达成战略合作，共同推进建筑行业创新发展。 4. 积极参与社会公益活动，为当地经济发展贡献力量。 5. 公司组织员工参加各类职业技能培训，提升员工综合素质，为公司发展储备人才。 总之，四川东益建筑工程有限公司遵义分公司在未来的发展中，将继续秉承“诚信、创新、共赢”的企业精神，不断提升自身实力，为客户提供更加优质、高效的服务，为我国建筑行业的发展贡献力量。

四川东科物业服务有限责任公司，成立于2004年，是一家专业从事物业管理、社区服务、商业运营、智慧物业等多元化业务的企业。公司总部位于四川省成都市，业务范围覆盖全国多个省市，服务对象包括住宅、商业、办公楼等多种类型的物业项目。 一、公司历史 四川东科物业服务有限责任公司自成立以来，始终秉承“以人为本、服务至上”的经营理念，以诚信、专业、创新为服务宗旨，为客户提供高品质的物业服务。经过多年的发展，公司已逐步形成了较为完善的组织架构和业务体系，成为行业内的知名企业。 2004年，公司正式成立，注册资本1000万元，业务范围主要集中在物业管理领域。2008年，公司开始拓展社区服务业务，为业主提供家政、维修、安保等服务。2010年，公司进军商业运营领域，成功运营多个商业项目。2015年，公司开始布局智慧物业市场，推出一系列智能化产品，为客户提供便捷、高效的物业服务。 二、业务和产品 1. 物业管理 四川东科物业服务有限责任公司提供全方位的物业管理服务，包括住宅小区、写字楼、商场、公寓等。公司拥有一支专业、高效的物业管理团队，为客户提供以下服务： （1）物业设施设备维护与管理 （2）公共区域清洁、绿化、安保 （3）物业费收缴、物业维修基金管理 （4）社区活动组织与策划 2. 社区服务 公司致力于打造一站式社区服务平台，为业主提供以下服务： （1）家政服务 （2）维修服务 （3）安保服务 （4）儿童托管 （5）老年人关爱服务 3. 商业运营 四川东科物业服务有限责任公司在商业运营领域具有丰富的经验，成功运营多个商业项目，包括购物中心、超市、餐饮等。公司为客户提供以下服务： （1）商业项目策划与运营 （2）招商与租赁 （3）市场营销与推广 （4）物业管理 4. 智慧物业 公司积极布局智慧物业市场，推出一系列智能化产品，如智能门禁、智能停车、智能安防等，为客户提供便捷、高效的物业服务。 三、最近动态 1. 2021年，公司成功中标成都某大型住宅小区物业管理项目，进一步扩大了市场占有率。 2. 2022年，公司推出智慧物业平台，为业主提供线上缴费、报修、投诉等功能，提升客户满意度。 3. 2023年，公司参与成都市智慧社区建设，为社区居民提供更加便捷的生活服务。 四川东科物业服务有限责任公司将继续秉承“以人为本、服务至上”的经营理念，不断提升服务水平，为客户提供高品质的物业服务，为我国物业管理行业的发展贡献力量。

还行单休，后来变成双休了。工作强度不大。

职业发展空间有限，公司管理对员工来说，不成体系。

工作环境一般工资有点低但时间安排比较自由

公司要满一年才买社保，工作餐有点难吃

全公司大多数都是老板反正不怎么样嘛。。。