宇信科技是正经公司吗

老是加班老是加班，人是越来越累越来越沧桑了，公司真的只适合一些刚从学校毕业的来上班，毕竟对于他们还是很新鲜的，但是对于我们这些已经在其他地方上过班的人来说，真的特别的不合适，管理体制死板僵化，工作没有前景可言，待遇又不好，工资又低还经常性的裁员，领导对我们员工也特别的不友好。

国际商业机器公司或万国商业机器公司，简称IBM（International Business Machines Corporation）。总公司在纽约州阿蒙克市。1911年托马斯·约翰·沃森创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，拥有全球雇员 31万多人，业务遍及160多个国家和地区。 该公司创立时的主要业务为商业打字机，之后转为文字处理机，然后到计算机和有关服务，2011年IBM在中韩两国行贿被罚1000万美元。2013年9月19日，IBM收购了英国商业软件厂商Daeja Image Systems，打算将其并入软件集团和企业内容管理(ECM)业务。2014年1月9日，IBM宣布斥资10亿美元组建新部门，负责公司最新电脑系统Watson。 IBM为计算机产业长期的领导者，在大型/小型机和便携机（ThinkPad）方面的成就最为瞩目。其创立的个人计算机（PC）标准，至今仍被不断的沿用和发展。2004年，IBM将个人电脑业务出售给中国电脑厂商联想集团，正式标志着从“海量”产品业务向“高价值”业务全面转型。 另外，IBM还在大型机，超级计算机（主要代表有深蓝、蓝色基因和Watson），UNIX，服务器方面领先业界。 软件方面，IBM软件集团（Software Group）分为软件行业解决方案以及中间件产品，包括业务分析软件（Cognos、SPSS）、企业内容管理软件、信息管理软件（DB2、Infomix、InfoSphere）、ICS协作（包括Lotus等）、Rational软件（软件生命周期管理）、Tivoli软件（整合服务管理）、WebSphere软件（业务整合与优化）、System z软件。 IBM在材料、化学、物理等科学领域也有很深造诣。硬盘技术、扫描隧道显微镜（STM），铜布线技术，原子蚀刻技术都是IBM研究院发明。

拓尔思信息技术股份有限公司(简称“拓尔思”)成立于1993年，是中文全文检索技术的始创者，领先的人工智能、大数据和数据安全产品及服务提供商。公司2011年在深圳证券交易所创业板上市，股票代码300229。公司净资产30多亿元，拥有员工2000余人，在全国设有4大区域中心31家分公司。 自成立以来，拓尔思始终坚持核心技术自主研发，拥有40+发明专利、1000+软件著作权，一直引领全文检索和搜索引擎数据库、自然语言处理(NLP)技术的原始创新和应用场景落地，成功服务了一批国家级重要信息化项目的建设，成为国家企业信用信息公示系统、信用中国、国家知识产权检索系统、GA云搜索等国家级基础设施的数据管理和检索引擎。 公司自主研发的TRS大数据平台、 TRS人工智能平台和安全一体化平台，已成为行业领先的数字化基座。同时，公司已建立了大规模的数据和知识资产，正在全面构建云和数据服务生态(SaaS&DaaS)。目前，公司的数智产品与服务已被国内外10000余家企业级用户广泛使用，尤其在企业数字化转型、数字政府、网络内容安全、融媒体、金融科技和开源情报等领域实现了深度应用。 基于公司三十年的NLP技术积累和三大数据资产平台积累的高质量数据，公司在2023年全面发力大模型的研发和行业落地，自主研发拓天大模型，并在媒体、金融和政府等垂直行业落地。

平安就是传销公司，工资不按时发，进去不仅仅要交报名费，后续还要交500保证金，大家千万别去做，招聘也不能去，不发工资还态度嚣张，基本都在加班，说的周末双休都是假的

当时入职的岗位是团队经理助理，给拖欠了两个月工资，经理跑路了，一共六千块工资，因为没有签劳动合同，想走法律程序无从下手

公司发展目前比较稳定，看好老张这样的轻资产模式。这里工作相对比较自由，工作条件好，薪水还可以。过节啥福利都有，交通、电话费都有补贴，五险一金完备。

华北计算技术研究所，又名中国电子科技集团公司第十五研究所，隶属于中国电子科技集团有限公司，成立于1958年，位于北京市海淀区中关村科技园区，是国内成立时间最早、规模最大的综合性计算技术研究所。1978年，被确定为我国首批具有硕士学位授予权的单位。2010年8月，经国务院学位委员会批准，成为计算机科学与技术一级学科硕士学位授权点，同年，经过国家人力资源和社会保障部和全国博士后管委会批准，正式成为博士后科研工作站的设站单位。2020年，硕士招生权统一划转至集团公司电子科学研究所。 目前，我所主要从事国家和国防重大工程系统设计与研制，数字化解决方案实施及服务，系统总体技术、数智技术和先进计算技术攻关等，先后研制了100多种型号的国产系列计算机软硬件产品、网络通信产品，拥有百余项重要科技成果奖项，其中：国家科技进步特等奖5项；省、部级奖59项。同时，获得全国五一劳动奖状、首都文明单位、电子信息百强企业等多项荣誉称号。

工程师级别以上的没有加班费，每个月都是固定工资，有年终奖，工程师有两个月工资的年终奖，项目经理是三个月工资，部长以上是根据年限及职位发放，在春节前一周发放，缺点是公司的管理制度不完善，经常有推脱责任踢皮球的现象，晋升的路径有项目经理，部长，总监，经理，对于年轻人来这里工作历练还是不错的。

休息时间挺长的，工作也不累，挺适合三四十岁的叔叔阿姨

作为当年被阳光壹佰忽悠去做管培生的其中一员，回头看这家公司不免唏嘘，一个公司的灭亡一定都是先从内部开始的。 阳光100非常强调企业文化，天天提，但是我总结阳光100的企业文化说白了就是发朋友圈文化，无偿加班文化，罚款文化（多的几千，少的几百），跪舔领导文化，洗脑的目的就是为了让你进去后拼命的为公司干活，不计较回报。 那会作为管培生，进去后就是把你扔到大街上卖房子，我们在冬天发传单，冻到手机开不了机，头痛得想倒下去，每天想着拉客户卖房子，被城管追，被保安嫌弃，被路人嫌弃，阳光100的楼盘都是比较差的，在当地属于人人唾骂，可想而知卖出去的难度。 然而对于员工的辛苦，阳光100的回应就是佣金说变低就变低，从千分之五降到了千分之一点五，再到拖个半年都发不下来，另外管培生还好，普通销售连社保都没有，说好的底薪，也会附加很多你根本达不到的指标，让你根本拿不到。 所以说，一个企业走到今天快倒闭破产的地步，市场只是外因，内部的管理，价值观才是最核心的要素，没了人心，企业自然干不久。